前言：
不管職場油條還是新入行的白菜，只要進入職場圈，都變成同一種「社會人」。每個早晨，都是從按掉無數的鬧鐘開始。叫醒我們的不是夢想，而是花唄、信用卡、房貸、車貸，還有老闆KPI下滿滿的求生欲。
而加班，早已成了我們這代人的「福報」。不懂得享受加班的社畜那真不是一個「合格」的好員工。對於職場的我們，到底是為了工作而活著，還是應該為了生活而工作？當下的網際網路，裁員一浪接著一浪，還身在職場，或許996真的是我們的「福報」。去年年初，職場人都在抱怨996，而年底就開始感恩自己沒有被裁員，還能有996，這是多麼的諷刺！
在網際網路職場論壇，一位職場人發帖求助到。坐標螞蟻國際，我現在每天8，9點都不好意思走。一定要熬到10點才敢走，關鍵是我10點走還有大部分人沒走。是我有病還是他們有病？這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就吐槽到。不用太在意這些吧，我覺得他們有病，所以跑路了，活幹完就可以走了吧，哪裡都一樣啊兄弟。深圳就tm這樣。
也有網友認為。沒有人九點半以前走的。我這幾天都十一點多。都在摸魚，就是想不通了，有什麼活是非要幹到大半夜的，如果有，那也是回家幹的活吧？國際不都沒業務可做了嗎，還忙啥呢？國際凌晨12點才能符合你的身份，10點走是準備預定325嘛，已經在寫簡歷。
也有網友建議。他們有病，不過建議你凌晨12點走，否則325，少年怕老師，中年怕領導，老年怕兒女。這麼晚走影響作息規律了，晚睡對身體不好，剛剛回家凌晨12點多，老大還打電話來，沒接到。
也有網友表示。正常螞蟻就這樣的日常，這是傳染病，如果背定了325還不如早點走，回去改改簡歷不香麼，內卷了，資本家最喜歡。我之前都是十一點之後才敢走，還是第一個走的，你敢信？
也有網友罵到。你們都有病，公司不是有帳篷麼，和他們死磕。去螞蟻之前，我一直沒理解皮實自省是什麼意思，去了之後我明白了，就是多加班，多背鍋的意思。剛入職的公司也是這種節奏，我都不好意思提前跑路…
也有網友說到。天天2點走，第二天幾點到公司呢？你和你周圍的人都有病。別人是病人，你也非把自己當病人才心情舒暢？
用某企業不要臉的標語當分割線
在職場，有這樣一種加班模式，也是最讓人感到心累的。那就是「以時長"為目地的坐班不做事，領導不走我不走，的形式主義加班現象。這種職場毒瘤也正在慢慢侵蝕我們每個職場人的工作熱情，對於職場這種「偽奮鬥」現象，多數職場人那都是厭惡至極。
加班，是說明這項工作是非常急迫和重要去處理的，需要在快速完成。然而，現在多數公司加班已經成為了一種形式主義，當然，筆者不排除阿里這類的大公司確實比較忙。但對於形成加班常態化的原因無外乎以下三種：
一、來自領導的淫威。領導以加班為榮，用壓榨加班的方法來判定員工，並以績效來反向逼迫員工加班。
二、馬屁精們取悅領導。在領導面前努力積極，然而工作時間卻渾水摸魚。
三、馬雲、任正非此類的資本家鼓勵並施行加班文化。導致全社會的仿效效應。社會氛圍的出現，也使得許多的公司、單位都積極效仿。
多數職場人抱怨加班是為了什麼呢？那是因為很多公司的官僚化、組織的低效率的形式主義加班。再加上加班常態化，工作的官僚化，低效化。所以，現在的職場人也是越來越討厭職場，越來越討厭加班。當然，要破除「領導不走，員工也不能走」這類形式主義加班，必須旗幟鮮明地反對。作為一個領導更應該倡導工作效率，識別平庸，合理規劃項目計劃，對於付出的員工來說，還要給予相應的回報，培養員工的自我成就能力，讓每個員工在生活中有一種思考的狀態遠遠比讓他們留在辦公室裝樣子有益處。
常言道，業精於勤荒於嬉。所以，在我們大多數國人的潛意識中，基本都是比較認可更長的工作時間的，而且也認為長時間的工作必定會給我們帶來更高的工作回報，但事實呢？