核能術研究所「集體辭職」究竟是什麼原因？重視人才不能口頭敷衍

近日，中國科學院合肥研究院安全技核能術研究所的工作人員突然「集體離職」。近年來，國內的人才流失一直很嚴重，從最初的500人到去年的200人，到今年的90多人開始。為什麼會有這麼多高科技研究人才流失，這必須要發人深省。這背後隱藏著什麼？

據悉，中國科學院合肥研究院核能安全技術研究所的「集體辭職」基本都是博士研究生，都是正式編制。為什麼有這麼多人離開？研究所的中層幹部作了這樣的解釋：核研究所最初是一個從事核材料研究的研究所。在過去的兩年中，它無法申請大型科學研究項目。沒有錢，人才流失，研究所的離職率是研究所中最高的。

據媒體報導，辭職的導火索是強制更換核能安全技術研究所的安保，該研究所的研究人員認為他們的權利受到侵犯。根據核研究所研究人員的在線研究，該研究所在未與研究人員協商的情況下拆除了門，增加了安全巡邏，鎖定了該研究所的前門和後門，並且不尊重研究人員。

對此，一些網友表示懷疑：這真的是研究人員集體離職的原因嗎？這就是中國研究人員的狀態嗎？

據了解，這些退休的研究人員都是受過良好教育的人才，其中許多人擁有學士學位或博士學位。平均年齡非常年輕，基本上是31歲左右。據接受採訪的中層科研人員說：「福利待遇還不錯。畢業是事業編輯，月薪一萬多元，還有福利。現在他們不幹了，真可惜。 ..」

在這方面，一些網友認為：「作為受過良好教育的科學研究人員，這樣的待遇確實有點低。這種待遇比國外的待遇差得多。這也許是人才外流的主要原因。」

從待遇，事業編（鐵飯碗），月薪一萬以上以及福利的角度來看，這種待遇是相當不錯的，當然，這只是我的個人看法。但是，這種集體離開並不只是改變安保這麼簡單，如果矛盾沒有達到一定的高峰，那麼這種集體偏離就不會爆發。這可能是內部矛盾問題，也可能是科學研究問題。當然，這些問題應該是領導層反思的問題。

任何行業都需要人才，只有留住的人才才能使其發展。只有從現象的本質出發，才能從根本上解決問題。重要的才能和對人才的尊重不是空話。如果人才流失是由於不公平的待遇造成的，對國家來說是巨大的損失。

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