請看,中國企業,工廠「用工荒」的真實原因是什麼?

一、社會結構的問題

1、輿論導向及社會大環境原因：「工匠」得不到應有的尊重，進工廠被認為「沒出息」

（1）、對工人宣傳不重視。現在打開各種媒體，鋪天蓋地都是歌星和影星，對工人卻很少大張旗鼓去宣傳。

大專、大學畢業生不願進企業，自我失落、很沒面子。隨著受教育程度的增加，很多人都是大專或者本科學歷，如果走進工廠就會被笑話，陷入「知識無用論」，成為反面典型，所以很多年輕人寧可做普通文員也不進工廠。

（2）、這是一個浮躁的社會，網上鋪天蓋地出現的是「某某網紅、某某美食博主、某某平臺短視頻玩主」月賺幾萬、幾十萬的信息，誰還有心思，誰還能沉下心去工廠過抬頭不見天的，日賺百元的苦逼日子。

（3）、現實是:我國的工人階級已經不存在了，不管是國企還是私企，工人的主體是打工者，而不是過去那種意義的有組織、有鐵飯碗的工人。現在的工人都是臨時工，說走就走，對工廠、企業沒有家的感覺，企業主、資本家們也基本不把他們當人看，高興了，給的待遇就好一點，不高興了，隨便找個理由就讓你滾蛋。在這樣的社會大氣候下，想保持用工穩定當然很難。

2、製造業利潤低：工廠利潤低，或者說沒利潤：這麼多年，房地產和製造業利潤對比下，簡直天差地別，所以，

用工荒，不是工廠問題，不是管理問題，也不是老闆問題，更不是工人問題。

而是工廠沒利潤。工廠生產的產品附加值太低，只有更廉價的勞動力才能維持運轉，這就是所謂的用工荒，

你聽說過一個零售價一塊五左右的零食，工廠只賺一分錢的嗎？就這一分錢，工廠還要承擔許多方面的壓力。

當然，可能有槓精會說，這只是個例。

但是，房地產漲幅了解一下。

做工廠跑不贏房地產漲幅，有實力的工廠老闆，還不如關閉工廠，出租廠房，還不用擔心工人的問題。

工廠為什麼不提高工資吸引工人呢？原來的經濟模式下，沿海許多工廠都是代加工，賺取的毛利很低。低工資時代可以維持，高工資時代就難以為繼。如果工廠漲工資，就虧損，工廠漲不起工資啊。再加上，工廠漲工資導致成本上升，商家就不找國內工廠了，轉移到了越南、印度、非洲等地區了，形成了惡性循環。

這些工廠的生存基礎就是：本來毛利就低，只有靠剋扣工資才能盈利，他們對工人能好嗎？這是基本邏輯。所以，這類工廠標價3000元月薪，但是逼著你加班加點，還要被剋扣，實際上拼死拼活掙不了多少錢。

經濟下行壓力。我國沒有能完全在第一時間內從人口紅利消失的情況下進行大面積轉型，所以隨著市場就業體系化的形成及隱形失業的顯性化，僅僅依靠經濟發展對勞動需求的拉動，很難全面持續地解決勞動就業問題。

3、教育部門不重視，勞動部門不重視，導致了用工荒。

「高不成，低不就」。教育的產業化，大學的擴招，專升本的浪潮等等，與此同時高端企業的擴張與發展，對人員的要求越來越高，這也就造成很多的人既達不上要求，當然也不願意委屈自己去工廠幹活。

高校轉型太慢，理論與實踐脫軌

我看過一本書叫做《德國製造》，書中講述了德國高校培養學生的一些方法：學習1年理論知識，2~3年的工廠實習，拿到工廠頒發的證書後回到學校再學習一年理論知識，最後答辯畢業。這樣畢業的大學生不會失業，同時也保證了未來工人的高素質。

在中國，高校和職（技）校是完全分開的，甚至很多本科生還瞧不起那些專科生！高校轉型太慢，學生理論知識與實踐脫軌，導致高素質的人才缺少對應的工作技能，一部分學生畢業即失業，或者畢業以後從事著與大學所學專業完全不搭邊的工作，這是「用工荒」的第二個原因！

所學專業與企業不接軌，畢業生在企業很難施展。

所有的技工崗位原則上都必須經過專業技能培訓，一般理解為大專、中專、職業技術學校。但是一旦涉及到職業能力培訓的三年學制中，往往一年學習兩年實習，在學校裡根本學不到什麼東西。換句話說，學生們不過混了一張文憑。有的技工崗位，假如學生對該項技能非常感興趣，本身又有一定的天賦，希望深化學習，又有多少家大學可以專科升本科？又有多少家可以報研究生呢？

曾經我們廠招聘工人的時候，有一個高級鉗工來應聘，他輾轉了好幾家廠，居然找不到工作，來我們廠也是來應聘普工。因為小廠不需要級別這麼高的，大廠又嫌他的級別不夠高。如果勞動部門不對這些技術工人給予一定的保護或支持，很多人半路就轉行了。

畢竟一個高級技工並不是憑空從天上掉下來的，他需要有一個從初級到高級的過程，勞動部門應該對達到一定程度的技工予以登記造冊，儘量確保他們能夠有一個可以穩定發揮水平培養技術的工作環境。

這項工作在三四十年前操作的很好，只有龐大的初級中級技工數量基礎才有可能誕生高級技工，沒有理由過了三四十年反而不能執行。

4、通貨膨脹比較嚴重，錢不值錢，而務工人員大多都在大城市打工，掙的錢基本全部消費在打工的城市了，根本存不了什麼錢，所以在外打工沒意思，而現在農村地區不斷的有政策扶持和開發，很多人都趁機回老家發展了，不僅可以掙錢存錢，還能照顧一家老小，受通貨膨脹的影響比較小，比在城市漂泊打工更有意義和價值，當務工人員大量回流的時候，那些大城市的勞動力必然急劇減少，工廠就出現了「用工荒」。

通脹率厲害，房價暴漲，肉跟著暴漲，錢不值錢了，社會用工工資都在上漲，就是一個外賣一月自由都比工廠高，工廠一直不加工資，不提高保障，一直喜歡用體力好的年輕人，不用中年人，註定倒閉。

二、社會大趨勢，科學技術的進步原因

隨著科學技術進步的不斷加快，企業產品升級換代也在加快進行。隨之而來的是企業對設備的更新換代，管理手段也再更新。這就使得人才、由其是專業人才一時青黃不接，企業用人困難也隨即出現。

1、「智能製造」大趨勢，員工素質脫節

2015年，隨著《中國製造2025》的提出，智能製造成為中國製造業的發展趨勢。與傳統的生產工廠相比，現代的製造工廠更加追求智能化、自動化。與工廠的升級換代相對應，工廠對工人的素質要求可以說是成指數的提高，而現在國內工廠的工人素質都普遍偏低！想招一個高素質的工人，對於生產企業或者工廠來說，可遇不可求。經濟的發展推動傳統製造業轉型，工廠招不到適應的高素質工人，這是「用工荒」的原因之一！

2、舉個例子，我曾經去一家中國本土工廠參觀，在車間我看見幾名德國工程師正在檢修一臺生產設備。後來我好奇的問了廠長，他說這臺設備是從德國原裝進口的，全廠工人只懂生產，但生產設備出了問題都不會處理。沒辦法，只有請德國工程師檢修。而且檢修費用很貴，足以在國內請一位高級工程師，可是國內沒有這樣的人才！

3、現在選擇工作的類別特別多，尤其是服務業，收入相對加工製造業好點，工作相對輕鬆自由，能兼顧家庭；

這一時代的年輕人，多數人有文化，首選事業單位，次是寫字樓，辦公室，售貨員，製衣廠，電子廠，高端科枝產業的企業。

三、企業的原因：

1、工作環境，髒亂差、沒有固定休息時間，幾乎沒月休，每天工作至少十個小時；

2、薪資福利待遇不對等，月薪四五千是好的，一線員工也就2000--3000工資，製造業利潤低薄，老闆給員工開工資也不會高到哪裡去；外面的「臨時工，鐘點工，炒更工」做一天大概要2OO元一3OO元一天，而本廠裡的普通員工才8O元一12O無一天，帶上加班費也不夠2OO元一天。

3、工人地位低下，現在的社會不像改革開放之前，工人地位高，現在以收入看人，笑貧不笑娼；

老闆得心態是這樣的，比如：八點上班，領導開早會，領導說「中國最不缺的是人，大把人。想在廠裡幹下去的，就好好幹，完成上級安排的任務。如果不想幹，那就辭職走人，多你一個不算多，少你一個不算少，包括任何人，都可以辭職走人。工廠照樣開，想幹的人照樣進來，就這麼簡單，一句話，留在廠裡的一定要服從安排，聽話，吃苦耐勞」。

4、工作年齡限制，35歲限制讓多少人汗顏，70後不招，90後看不上加工業。

我進了幾間工廠，又髒又累的一線員工都是上了年紀的人，準確的來說，多數是6O後和7O後的人。年輕人極少數，而且，招入的年輕人跑的相當快，長的，幹兩三個月，短的，幹一天，明天不來上班了。現在的工廠就是這種現象。

60後和70後這一批人最吃得苦，最有幹勁，最聽話和服從安排。如今，人老了，有的人已經退休，有的人不再進廠打工了，很多人回農村老家。上了50歲，很多廠不要了，要的是80後和90後那時代的年輕人。

5、隨意裁員：平常時，企業訂單少，就發現人多為禍，裁員。最一部份進廠打工的務工人員失去信心，不想再進廠打工了。

6、勞動力脫節了！！上了年紀的，肯吃苦的，工資要求低的老人有不少，但是工廠不要！而工廠想要的，年輕的一代人佔比又很少，而且工廠給的那點工資頂多夠養活自己，根本存不住錢，又髒又累。更別說找媳婦了！最後導致了年輕人都歧視進工廠的人（典型的楊白勞），即使有一些進廠子的，排除掉沒辦法，賺點活命錢的之外。都是奔著進廠子泡妹子的想法去的。

7、從企業角度來說，招的人最好是健康的熟練工，能穩定的持續工作，給的薪資待遇稍微高出當地平均水平，達到中上有競爭力就行了；從員工的角度來看，每個月累死累活就只有3000~4000多的工資，還不夠養家餬口的，特別是對於剛畢業的學生，輕鬆自由是首位的，不願意被壓榨得太狠，況且當今社會中工人的地位是最低的，進廠在流水線幹活完全沒前途，很多年輕人寧願送外賣快遞跑滴滴，甚至擺地攤都不願意進廠。

8、心態理念和薪資等種種因素導致了工廠招不到合適的普工，即使招到了，也留不住，撐起工廠的普工主力一般都是本地30歲以上的老員工。我本人是長期在廣東工作，關於這個難題，近期看到了部分企業也在做一些嘗試，比如和廣東省內某高職技校達成長期合作協議，每年定期引入剛畢業的年輕人，又比如從甘肅青海新疆等引入一些少數民族員工，在尊重民族習俗和傳統的基礎上開展工作，既解決了用工難得問題也創造了工作崗位，解決了就業難的問題。這些也只是部分可行的方法，想要徹底解決這個矛盾還得從整個行業發展結合國家政策上面想辦法，打造一個全新的切實可行的中國製造。

9、企業為了招聘更多的廉價勞動力，使出各種奇招，新人獎。過年後帶一個新人入廠，獎勵5OO元，幹滿半年後才有獎金打入帶人者的帳戶。漸漸地，這個辦法慢慢失靈了，新人進廠，三個月後一看工資條，心涼了，又髒又累的工作，原來得到的是這一點報酬。

10、我們是一個日資企業，在蘇州新區，多年前單位招工幾個會來上百個面試，一句話六金，交的企業不多。幾年過去了，現在想招一個像樣的工人很難，為何？上個月本人加班120.5小時，到手六千多，按照一個正常上五休二八個小時的工作時間一個月相當於上班50天的量。這還是加班少的，因為我們是三班兩運轉，每次休息只能加一天早班或者晚班。一個月最少轉班休息五天。好多企業操作工一個月早班一個月晚班，也只是六七千。一個好的企業要靠新科技新機器研發新的原料替代品，只會一味壓縮成本結局只有一個被淘汰。

11、有用工企業拋棄勞動法規，招聘進入企業員工試用期長，不及時按規定給員工籤定勞動合同關係，沒合同就似永屬試用期收入低下，心中不踏實不安心，如遇煩心事易衝動，難解時就提辭職。

12、有企業不認真執行勞動法規，國家法定假月休8天，有企業連休4天也保證不了，八小時工作制延長至十小時上，薪酬扣的又扣工資低，超時加班加點常有事，沒補助或少補助，社保上級沒壓力不會主動去給員工辦理繳費。

13、存有外行領導內行，有中層人業務水平次業務能力差，不懂尊重人喜在人面前耍威氣擺架子，指手劃腳的動不動就訓人，揚言講狠話信不信；我扣罰你工資款，員工受不了這窩囊氣，提出辭職不幹的大有人在。

14、工廠沒有安全、穩定等保障，沒有歸屬感，沒有事業感，就是一個打工的過渡性職業，許多年輕人接收了新文化新理念，家裡的經濟條件也逐步好了，對自己的事業也有追求，不願意接受這種單純打工被欺負的工廠，就算工廠給錢，我也不去，因為我不喜歡工廠的欺壓員工文化。

四、個人原因：

現在很多企業，特別是製造業，用工缺口很大，天天喊招不到人，去年甚至還在央視的新聞聯播上看到了類似的消息。當下的中國的製造業面臨轉型和升級，用工難是一個社會性的問題，那麼是什麼導致了用工難呢？為什麼工廠招不到員工呢？在回答這些問題之前，我們來看看一條消息，據預測，2019年應屆大學畢業生達到了860萬，加上中職技校的學生，差不多有1000萬人，競爭激烈，就業形勢嚴峻。一邊是用工荒，一邊是就業形勢艱難，咋一看明顯是矛盾的，其實仔細分析下就能看到真正的問題在於勞資雙方對工作的要求和理解不一致。

（一）企業效益不好，工資不高、勞動強度大、工作環境差、年輕人是不願意去的。

（二）高不成低不就、一味要求高薪者，不願進企業。

（三）自持大學畢文憑者，不願入職企業。

（四）由於國家、企業對技術工人不夠重視，外加個原因使得年輕人不願就讀職業技術。

（五）由於就業選擇性較大，使得部分年輕人的離職也頻繁。

現在的九零後是20/30年齡段，操作主力軍，他們都是沒吃過苦的人，嚮往自由知識分子也比較多，最少的都是高中，大專院校上學到20多歲的人你讓他去車間裡一天12小時一個月5/6千塊錢很難。

一是生活成本越來越高，工人對工資要求越來越高，以前月薪2000元可以生存，現在月薪3000才能生存。工廠的工資不增長，根本吸引不到年輕人，到你工廠打工還養活不了自己，為什麼來打工？

現在的就業渠道很多，當民工、送快遞、送外賣、打零工、做電商、做網購、搞推銷、做自媒體、開小店、擺地攤、幾個人創業，等等。隨便賺點，也比工廠打工高，為什麼去黑工廠打工呢？

五、人口結構性問題

老齡人口比例越來越高，年輕人越來越少，農村人口比例也越來越少，都變成城鎮人口了。所以從普工的人才供給端這塊從人口最基礎的一段來源就少了；

六、供需信息不對等

招工的地方沒工人，有工人的地方沒工廠。現在一些工廠招「普工」，大概有三種途徑：1、就近招工；2、人力市場或中介；3、熟人介紹。很多工廠的招工信息很難傳遞到那些需要工作的人知道，進而導致工廠招不到普工，工人找不到招工的工廠。供需信息不對等，是「用工荒」的另外一個原因。

七、如何破局：

一是國家大環境要營造工人、引導年輕人樹立「大國工匠」的榮譽精神，理應得到社會尊重。尤其是製造業技術工人，由於國家、沒有相應政策規定，使得企業對技術工人不夠珍惜、工資待遇低。

提高一線工人的待遇。怎麼提高呢？比方說，提高工人的工資，降低管理人員的工資。在退休制度方面，管理人員要工作十五年才能拿到退休金，一線工人工作十年或十三年就可以領退休金。或管理人員要工作二十年才能領退休金，而一線工人工作十五年就能拿退休金。

如果對提高工人的工資有困難，比方說，企業的產品利潤低的。我建議國家總工會牽頭。以全國前十大電商為平臺。凡是在職在冊的在職工人，農民，在這十大平臺內購物，每件商品都能降價百分之二三。

通過降低價格的方式提高工人工資的購買力。等於變相提高了工人的收入。每到工人休年假的時間，工會組織就給該員提供各大景區的優惠券，或由職工自已上工會網自已查詢，因為全國這麼大，同一天休假的工人會很多，工會也可以委託旅遊團優惠給他們組團旅遊，進一步降低費用。

應該成立一個工會網，讓工人的訴求，在這網裡都能解決。最後就是住房上向一線工人傾斜，因為工人打工要經常在全國跑來跑去，因此，亷租房的進入條件是必須是在職的工人，我認為，通過以上措施，通過全國總工會團購的模式，花錢不多，就能解決企業用工荒的問題，變相減輕了企業的負擔，還能促進消費。使社會進入良性循環。避免企業用工荒，社會消費上不去的窘境。

二是對於企業來說：

1:全面改革用工習慣方法，切實以勞動者本身利益為考量，法律規定，該補得補。

2、準確定位評估自己企業，用工環境，每個崗位用工要求，不能盲目自大，追求高大上是每一家企業的夢想，但是高大上的人才需要的代價也是可觀，你一個普工發3000工資還想找本科以上，別人不吐你臉上就算給你面子了。

3、具體工作面試崗位，不要過度依賴勞務中介，面試關卡時HR如果不懂相關專業知識，不要打腫臉充胖子，最好找相關部門專業人員協作參考，防止不必要的人才損失。

插個題外話，99年我自己經歷的招聘，一家賓館招聘電器音響設備管理員，我無線電專業學已經幾年的工作經驗，自認為做一個管理員還是綽綽有餘，可到了面試這一關出了么蛾子，來了四個神經病面試官，直接打亂了我的計劃，為首的那個中年婦女，不問我相關工作東西，要求我唱歌跳舞 ，好在本人屬於學音響師出身，有些演唱功底算是過關了，然後接下來說我不是本科生不符合條件，我好奇反問「大學有這方面專業麼，你們要求有些過分了吧」人家直接回答更讓啞口無言「現在不是流行招大學生麼，上面就是這樣要求的」我一口老血，這不是把我當猴耍麼，老子不伺候這幫神經病了，呵呵廢話多了見諒。

4、重中之重，待遇，待遇，待遇，不要想著畫大餅，哪怕是急缺人也不行，即使騙得了當時，也騙不了後期，把勞有所得，多勞多得落到實處，尤其工人缺乏時期，一人當兩人三用時，必須給予高額補助，讓工人們勞有所得，他們才會真心為企業工作，不要算一人當兩人後節省多少人工成本，工人不說不代表他們傻好欺負，等到真正撕破臉時，企業損失會更大。

5、給工人以進深通道，培養自己的人才，不能人家進來十年二十年三十年一直在一線，都不帶換位置的。你出錢讓人學，學好的升職加薪，我不信沒人幹。即便是流水線作業，你一天加班12小時，人家有機會也沒時間。

6、只招35以下這樣得霸王條款，歧視政策，就不要再提了，人口紅利都過去了，還想壓榨人家是不可能了。

7、作為工廠的老闆，應該給員工提供好一點的工作環境，該有的防患意識都要有，安全事故造成的危害是不可逆的。而且，工人們在這樣的環境下工作，長期以來，身體素質變差，工資沒攢多少，倒是攢了一身的病。這樣的公司，這樣的工廠，必然是要出現用工荒的。

頭幾年的一個新聞，2014年8月2日，江蘇崑山開發區某金屬製品有限公司汽車輪轂拋光車間在生產過程中發生爆炸。員工受傷，死亡，看著我都覺得心痛，後來經調查組調查確定，事故發生的原因是粉塵濃度超標，遇到火源發生爆炸。離職的工人在採訪時稱，工廠工作環境差，一周只發兩個口罩，工廠車間內缺乏粉塵危險的警告標誌，防火意識欠缺。

總之，所有企業靠壓榨員工勞力獲得企業競爭力的時代要過去了，抓緊時間改變提升企業管理思路和理念，你才能在今後獲得充裕的時間來打敗你得對手。

三是對年輕人來說：

當前，中國經濟轉型升級，使得一些企業工廠對勞動者文化技術素質方面的要求提高，而勞動者實際素質狀況還不能與之有效匹配。

比如，有些企業、工廠對生產線一線員工都要求有大專以上學歷或相應專業的技術等級證書。但很多勞動者是不具備這些條件的，很多外出打工的勞動者，僅僅只有初中文化，有的甚至文化更低，沒有任何技術特長，文化和技術素質達不到要求。而很多大專以上畢業生，又不願意到企業、工廠一線車間工當工人。

所以，年輕人要腳踏實地，文化技術素質，專注於自身能力的成長，為未來的輝煌做準備。

年輕人學學老一輩，我56歲，北京一家飯店打工，四千工資，新來的年輕人工資都比我高，但很多幹不長的，說實話，很多幹活還不如我那，幹活磨磨唧唧，浪費嚴重，不知道珍惜餐廳的物品，但他們辭工就業機會多，我就不敢隨便辭工，因為我們這個年齡再找工作很多單位一聽年齡就不要。現在老齡化越來越嚴重，但很多招聘單位觀念卻沒有轉過來，即使一般體力勞動崗位，也是只想用年輕人，但年輕人卻普遍不想做這些工作。只能不好找了

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