「第四次工業革命正在路上」，這一點已經達成共識，為了搶灘未來至高點，各國、各大中小企業、甚至到幾乎每個人都在積極備戰。
為了繼續保持自己的霸主地位，美國不惜挑起貿易戰，原本一片共同繁榮的大好前景，仿佛降到了冰點，2019年夾帶著陣陣寒意走上歷史舞臺，唱衰之聲不絕，我們的心在一遍遍地下沉。
歷史的車輪始終是滾滾向前的，所有的不快和汙垢終將會被甩到身後。我們不禁也要問，成為霸主又怎樣？經濟會騰飛嗎？經濟騰飛需要企業經營良好，企業良好的前提是要有訂單，訂單來自需求，需求最終來自消費者，那麼是不是抓住了消費者，我們就抓住了企業向好的希望？成為霸主對拿訂單有幫助嗎？當然是沒有。你是霸主跟我消費者又有什麼關係？我只要我需要的產品。
並且，當結束了你爭我奪之後，真的會誕生一位霸主嗎？從前會，但未來很可能不會，未來哪個國家會稱王稱霸？哪個企業會一家獨大？高效的互聯互通將會使所有人並行，未來世界的主體將會是普通民眾，「提供服務、以人為本」將是主流。來自消費者的需求才是未來經濟增長的動力。那你們去打打殺殺好了，我們要靜下心來，看看未來的5到10年會是什麼樣子的，我們該去做什麼？
6年後進入2025年，第一批70後將是55歲，開始步入老年；第一批80後將是45歲，成為社會的中堅力量；第一批90後將是35歲，可能事業正在上升期；第一批00後25歲，大學剛畢業正在開始自己的人生。
以第一批為中心、向前向後各推5年可能更有聚集度。如第一批70後，我們以1965至1975年出生的人為一個年齡段，他們在2025年將是60歲到50歲。
60歲到50歲，即將步入老年，應該為自己的晚年生活做準備了。他們的子女多為90後或00後，更有想法、更有個性，因此他們可能更多地選擇與子女分開居住，給彼此留出更大的空間。那麼，空巢率會更多，在心理上、精神上他們將會有更多的支出，如何讓他們在娛樂生活、親情關懷上能夠得到需要的幫助，研發滿足他們所需要的智能產品將會是一個方向。
這個年齡段，他們的父母應該是80歲左右的老人，已經需要有人時時陪護在身邊，照顧他們的起居，來自家人、養老服務機構提供的服務是必不可少的，高科技支持下的智慧養老會有助於解決他們所面臨的父母的養老問題。
80年左右，1975年到1985年出生的一代，他們將是50歲到40歲，他們會是社會的中堅力量。這個年齡也是上有老下有小的時候，他們的父母70歲左右，孩子正在求學，許多是4+2+1家庭，即一對夫妻，負擔4位老人，一個孩子。許多80後還背負著房貸。他們不敢生病，不敢任性，不敢懈怠，家人、單位都平平穩穩，也許是他們最大的願望。
如何能提高他們的安全感？一方面自己需要不斷地學習，加強知識儲備，能夠經受住來自職場的各種挑戰；另一方面政府要提供足夠的保障，保障他們在生病、失業等不利情況發生時，依然能夠維持基本的生活水平。4位老人的養老問題對他們來說是個很大的負擔，一位老人生病，他們就將很難應付。因此，解決父母的養老問題，促進智慧養老項目的落地，是剛需。
孩子的教育也是他們不得不操心的，目前的教育存在比較大的問題，從教育模式、教育理念到人才選拔，都需要改進。目前正規的教育方式並不適應未來的人才需求，觀察網絡課堂的精品課程你會發現，不是孩子不愛學習，是教的方式不對。有心人可以去看看網絡課堂上不斷被重播的課程，以及Bilibili網站上視頻課程的彈幕，可以窺見一斑。孩子們需要更有效、更輕鬆、更愉快的教育方式。
照顧好家庭，打理好日常所需，職場上，1980年左右出生的這一代人，應該是第四次工業革命中承上啟下的一代，1970年的大部分人對數位化、網絡化還是菜鳥，對新模式、新技術還有一些隔膜，而80後對網際網路、大數據、人工智慧等新技術從最開始就是體驗者，一直到許多人是新技術的引領者，他們有能力面對新技術的衝擊，保持在新舊更替中不會落伍。他們處在一個變革的時期，經歷著變革的陣痛，也在參與甚至主導著這個變革的過程。獲取更多的理論知識、專業知識，更好地適應新時期的挑戰，將是他們所需要的。
90後、00後將會是第四次工業革命的主力軍。篇幅有限，關於90後，00後我們下一篇文章再來說說。
未完待續。