經常有人會問我：找工作是去大公司好還是創業公司好；怎樣才能拉開和同齡人之間的差距；想要改變自己懶散的性格怎麼做。我覺得這些問題都有一個內核，並且有跡可循。
生物學上有一個邊界效應，講的是在不同生態環境的邊界上生存的生物，往往多樣性更高，適應性更好。比如說沼澤溼地上的生物多樣性特別高，沙漠和綠洲之間會有很多不同生物，兩棲動物繁殖能力更強等。
為什麼會出現這種情況呢？因為邊界環境往往更多變和多樣，它同時具有多個生態環境的特點，而且比例會隨著時間的改變幅度會很大。這種特點會讓生活在這一邊界的生物發展出更多的適應行為。
這一點對我們的成長有很大啟發。怎樣讓自己成長地更快，變化更大呢？那就是讓自己進入一個更多變更複雜的環境之中。因為在這樣的環境中，你必須思考更多的問題，做更多的事情，以及見識更大的世界。
拿我做一個例子吧。很多人認為我是同齡人的佼佼者。大一獲得了各種比賽的獎項。大二組建了創業團隊，成了學院裡的風雲人物。大三完成了一本著作，並且成了暢銷書。畢業不久又入股了深圳的一個酒店。然而我並不是家裡有礦的那種人。
我覺得我能夠比同齡人走得更順利些，主要原因在於我一直讓自己去適應更複雜的環境。大學一年級的時候，我已經做過將近十種不同的兼職，這個過程讓我受益匪淺。我的一些能力也是在這個階段培養起來的，比如說協調能力，計劃能力等。
大一的工作經驗也為我大二做項目做了鋪墊。大二做項目的時候，為了團隊更好的發展，我又學習了很多營銷和管理的知識，這個過程又為我後來的創作打了基礎。而這些收入又為我畢業後入股酒店創造了經濟條件。一環扣一環，基本沒有誤差。
兼職過程中讓我見識到不同的工作環境，讓我在後來管理團隊時，總是有經驗可以借鑑，避免了很多不必要的問題。或者說，這些經驗讓我覺得團隊管理並不複雜，就像我們以前學會了乘法之後，就會覺得加法簡單一樣。所以我在管理團隊中，基本沒出什麼大問題，成長非常迅速。所以有時合作夥伴為一些問題急得團團轉時，我總覺得那是大驚小怪。
相反，如果你把自己放在一個溫室中，那麼就很難有實質的能力提升。當更為突發的情況發生時，你只能坐以待斃，因為你束手無策。
我們都知道澳大利亞發生過很多次的生物入侵，比如野兔、紅狐狸、小龍蝦、牛蛙等等。生物入侵一輪接著一輪，近乎讓一些本土生物滅絕。因為澳大利亞遠離主體大陸，環境多樣性比較低，又缺乏足夠的競爭，當環境發生改變時，很難快速調整過來。因此很容易出現大規模的物種問題。
同樣的，一個人如果一直生活在非常安逸的環境中，當環境引入新的元素時，他們往往會驚慌失措，沒有應對能力。這也是為什麼很多企業在招聘時，對事業單位出來的員工不感冒，因為他們原先的工作環境就是屬於安逸的環境，各方面的競爭力退化了，且需要重新培養，這個回報周期又太長。
總之，你想要獲得某種能力，環境對你的倒逼是最有用的，你會想方設法去解決那些威脅自己生存的問題。這個過程也是進步最快的一個階段。環境越複雜，麻煩也越多，你必須釐清的關係就越多，你為此發展出來的能力和思維也越好。
所以回到最開始的問題：找工作是去大公司好還是創業公司好？我想說，如果要培養能力就去小公司。他們會給你做不完的事情，給你挖數不清的坑，但是你也可以在這個過程中慢慢學習如何見招拆招。
欲上天堂，先下地獄。