《令人心動的offer2》中的詹秋怡，我第一眼看見她，就覺得，好美，特別有那種古典的文靜氣質，溫溫柔柔的感覺，還總是帶著小鹿一樣的清澈眼神。
可惜，第一輪首選，成績排名第二，還被落下。
觀察團討論了一個詞：【慢熱的人】
慢熱型人格，是指那些在熟悉的人面前表現比較自在，但在外人面前卻容易表現比較拘謹，需要時間來推動適應關係的人。這類人的自我保護意識一般比較強，內心活動大於外在表現。
缺點：
在人際交往方面，這類人往往比那些「自來熟」的人要吃虧一些，由於自我保護意識較強，所以會常常給人冷漠的印象。面上看起來比較含蓄，安靜，話較少，有的個性也比較內向。需要等接觸一段時間以後才能和人打成一片，所以在職場上也往往比較吃虧。
職場中，【慢熱的人】存在感太低，容易被忽視，如何「被看見」呢？
業務能力已經第二，但是沒人選詹秋怡？
何炅總結：史律師的建議——多講話，多溝通，打開自己。
職場機會有限，員工要學會主動溝通。
領導不會敢把機會給一個自己不了解的員工，所以員工要將自己的優勢表達出來。
徐靈菱律師：在職場中，你不能等待被看見。「被看見」這三個字一定要是自己創造機遇的。
在職場中，所有的交互行為，讓你才能「被看見」。
一定要突破，「打開」自己。