如何從零開始在加拿大找工作
找工作最重要的第一步就是要提前準備，無論是在國內的朋友，還是即將畢業的留學生朋友，一定要有一個自己明確的目標，準備找什麼樣的工作，如果沒有一個明確的目標，你的行動就跟不上了，找工作相對也困難一些。比如問他，你想找一份什麼樣的工作，他們的回答往往是什麼都行，我什麼活都能幹，其實乍一聽覺得人好，什麼工作都可以幹。但其實事情的本質是你沒有一個明確的目標。如果找工作完全是為了移民，或者不喜歡接下來要從事的工作，那麼HR一眼都能看出來的，找到工作的希望也小。所以一定要有一個明確的目標。如果是喜歡這份工作就會有興趣去做。如果實在沒辦法，只是為了生存而做的話，也不要盲目的海投或者什麼工作都行，這樣效率是十分低的。
在加拿大找工作最重要的就是networking，在加拿大有75%的工作完全不需要發廣告，你連廣告都沒有看見，甄選就已經定下來了，所以可見networking是一個多麼重要的事，剩下有25%的工作是有機會能看到廣告的，但是在這25%裡有80%~85%的工作也是通過networking找到的，也就是這25%的工作發出來以後，申請工作的人通過熟人推薦，或者通過其他人推薦得到這份工作。但是如果在加拿大沒有任何人際關係沒人推薦的話，還是有機會找到工作的。在這25%裡還有10%~15%，不是通過networking找到的，這裡最重要的一點就是你的Cover letter，還有你的Resume，關鍵是如何做簡歷還有推薦信。
我們華人容易把自己的一些隱私的東西放在簡歷裡，在北美是絕對不存在把身高，體重，是否婚配，年紀，還有照片等等放在簡歷裡。這在北美是特別隱私的東西，是百分之百不會放在簡歷裡的，所以我們一定要把這個慣性思維改掉，不然用人單位會覺得你特別的不專業，那麼得到這份工作的機率也就大大降低了。在加拿大隱私的東西是特別受保護的，用人單位是不允許問你的年紀，或者種族，因為這些涉及歧視。如果因為你的年紀或者種族不僱用你的話，你是有權利拿起法律的武器來保護自己的。
如果你現在處於一個海投簡歷的階段，建議馬上停止海投，沒有任何的用處，這樣是在浪費自己的時間。正確的做法就是每一份工作要稍稍的更改一下自己的簡歷，比如每一份工作的廣告發出來以後都有一些qualifications，就是他的要求，然後根據工作的要求可以適當的修改一下你的簡歷。
做簡歷的過程中我們華人還有一個慣性思維就是太過于謙虛，謙虛在我們的華人文化中是一個非常好的美德，但是在北美這個市場裡如果謙虛的話，你可能找到工作，謙虛在北美是行不通的，一定要讓大家知道你可以，如果等著你謙虛等著別人來找你去做這項工作，或者等著別人來安排你，那麼你永遠都等不來的，因為加拿大是非常以自我為中心的一個市場，所以在在申請工作的過程中，如果他的廣告裡要求一些東西，剛好你在以前的實習或者工作經驗中有過相關的經歷，一定要在你的簡歷裡重點突出。
第三個階段就是投了簡歷以後的等待階段，很多的留學生在找工作初期都經歷過把簡歷投出去以後石沉大海，也是最考驗自己耐心的，沒有接到面試的通知的最重要的原因就是簡歷不行，所以最少70%~80%的精力都要放在簡歷上，。
第四個階段就是面試階段，如果一旦進入這個階段，那麼恭喜你， 你的簡歷就是非常成熟了，你已經掌握了如何做簡歷的技巧。面試最重要的就是一定要提前準備好面試。
第五階段，在面試以後，再加上找工作最重要就是要有三個推薦人，如果面試成功了，你是top three的申請人的話，一般都會要求你給三個推薦人，HR會分別給這三個人推薦人打電話或者寫信，然後詢問一些你的個人情況，這三個推薦人有一個肯定是自己當時的老闆，所以大家一定要跟自己的老闆搞好關係，不然他在推薦的時候不給你說好話，你得到這個工作的機率就大大降低了，然後這三個推薦人也不是隨便找的，這三個推薦人都要是跟你工作相關的。如果拿到這份工作了，HR接下來就會打電話給你談薪資的問題，談薪資的時候大家也千萬不要怕討價還價，因為這是一個非常正常的過程，你可以根據自己的工作經驗如何match，他的工作要求來跟他談薪資，根據自己的實際情況儘量往高去要。
找工作過程中，不要失去耐心，儘量不要低就，這樣找的工作，其實去了以後你不是特別開心的，你就會覺得自己不會受到重用。所以第一份工作非常的重要，大家一定要有耐心，不要因為長時間找不到工作而低就了一些工作，這樣對你的職業發展沒有任何的好處。第二個是不要怕去一些比較偏遠的地區，比如BC省有一個比較低的職位，然後育空省有一個稍微高一點的職位，那麼推薦選育空比較高一些的職位，因為你有了這些高職位的管理經驗，再找其他省的高級職位也是非常容易的。最後給大家的一個tip就是放下謙虛，大膽一點，會哭的孩子才會有奶吃，在生存和幸福面前，面子是一文不值的，尤其是年輕的朋友特別在乎面子，怕別人知道自己失敗，怕別人知道自己不行怎樣，其實完全沒有必要，沒有多少人去在乎你究竟失敗了幾次。