2020年,疫情爆發、政策紅利、人口變化、技術發展…我們身處的時代與外部環境的劇烈變化,而「以變應變」成為企業生存和發展的選擇,企業組織體系與管理模式從臃腫冗餘到數位化與便捷化,企業的僱傭模式不斷的被刷新,多元化用工模式迎來一波發展高潮。經歷了這個多事之秋後,中國多元化勞動關係發展現狀如何?給經濟重啟、企業復甦、拉動就業帶來哪些助力?從而引發社會廣泛關注。
近日,乾通互連推出首份《2020中國多元化勞動關係市場研報》(下簡稱「研報」),對當下多元化用工行業發展進行了全面的剖析和解讀。研報數據顯示,51%企業認為多元化用工對於企業經營十分重要;網際網路行業、⽂化/科研/教育/培訓/院校、服務業成為涉足多元化用工最多的三個行業。
此份多元化用工研報,共收集327份企業調查問卷,涉及網際網路/平臺型、批發零售行業、製造業等多領域企業,包含多元化勞動關係定義和價值意義、中國市場多元化勞動關係現狀及趨勢等多方面內容,報告為行業和企業進行多元化勞動關係部署提供了參考,被業界認為是中國多元化用工行業風向標。
多元化用工模式或成「用工荒」與95後就業觀矛盾調和利器
有數據統計,2019年中國勞動年齡人口降至約9.9億,中國就業人員總量2018年首次出現下降。按照當前趨勢,到2050年中國勞動年齡人口將在2019年的基礎上再減少2.3億至7.6億,即減少約24%。另一方面,隨著95後已經到達適宜工工齡,越來越多的95後湧⼊職場,帶著更個性化和高自由度的工作態度對企業用工管理帶來衝擊和新思考。
隨著「用工荒」與95後新就業思路之間的矛盾越發明顯,多元化勞動關係的出現或成為協調企業方、就業者之間問題的良方。
再加之產業結構的變化及經濟的數位化、智能化發展,讓多元化用工模式不再僅集中在勞動密集型,而向知識技能型轉變。據研報結果顯示,企業對知識技能型人才的需求不斷攀升,知識技術型人才佔比64%。
但由於多元化用工模式的特殊性,企業需求和顧慮並存。在調查中發現,參調企業最大顧慮位列前三的分別為:擔心企業內部數據外洩和信息安全、擔心多元化工作人員質量和效果不能達到預期,以及多元化工作人員的時間、精力無法像正式員工一樣,完全放在公司崗位職能上。因此,企業也將工作態度和崗位表現,作為評價多元化勞動力最直接的指標。
這也就給多元化用工服務商提出了更高的要求,對於服務領域的專業度、充沛的⼈才庫及良好的服務,成為多元化用工服務商能夠脫穎而出的關鍵。
後疫情經濟重啟關鍵期 多元化用工模式助企業有效「節流」
在剛剛過去的一年,疫情這隻肆虐全球的「黑天鵝」,直接將很多企業拖入停擺的邊緣,對企業的韌性提出了更高的要求,促使企業加快組織數位化與多元化轉型升級步伐,以實現更好的降低成本的效果。
在本次調查中,66%企業表示降低用工成本是企業選擇多元化用工的首要原因,其次為提高用工的靈活度和減少用工風險。
對於企業來說,「用工成本」可能包含薪資、福利、招聘、培訓、管理、勞動爭議、員工流失等多個方面的成本,通過多元化用工一站式解決方案,對涉及用工的各個模塊進行統籌管理,幫助企業有效節約用工成本。
以乾通互連服務的某餐飲企業為例,通過系統的數據化管理和雙網式服務體系,幫助其人力成本減少5.6%,整合、改善了25%的人力資源運營情況,使該公司HR減少了事務性工作,大幅提升其管理半徑。
而在眾多多元化勞動關係中,綜合考慮降低成本管控風險的需求下,勞務外包、勞務派遣成為超四成企業的優先選擇,成為當下多元化勞動力市場的主流用工模式。
然而,無論是哪一種多元化勞動關係,為實現降低用工成本的效果,對多元化用工服務商在人力資源各環節管理靈活性、整體把控能力都提出了考驗。以乾通互連為代表的多元化用工供應商,通過提供一站式人力資源解決方案,以滿足用工企業需求提供降低風險管控成本的最優方案。
中小私營民營企業用工模式變革加速 或成多元化用工吸納主體
從一季度超過46萬家民營小微企業註銷破產,到三季度中小企業綜合景氣指數環比增長10.03%,2020年受突如其來的疫情,及世界經濟、招聘等眾多不確定因素影響,中國中小企業面臨著前所未有的挑戰,變革勢在必行,從用工模式調整就可見一斑。研報數據顯示,中小企業(10
從企業性質來看,在採用多元化用工的企業中,77%為私營民營企業,可見中國私營及民營企業更願意嘗試或已經開展多元化用工模式。
「日益增長的中小企業多元化用工需求,給多元化用工服務商在服務的規範性上提出了更高的要求。」乾通互連CEO錢康在採訪中表示,作為連接企業用工方和就業者的第三方服務商,勢必要通過更加專業的服務模式和解決方案,將中間流程規範化、價值化,才能更好的滿足B端和C端的多元化用工需求。
「政策支持、資金保障、流程合規、業務模式精進、市場規模化認知、技術變⾰將成為未來服務商的進階六步過程,而這些需要建立在對行業的深刻認知上,無疑將促使行業加速洗牌。」錢康表示。為此,乾通互連制定了未來3年發展計劃。乾通互連憑藉對時局發展的把握和人力資源雲服務行業趨勢的精準洞察,通過不斷的戰略和產品升級,持續賦能整個人力資源生態鏈。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。