希望在法律規定的範圍內不拖欠、不少發、不扣留老師工資

快到年底了，今年教育部的重點工作就是確保老師工資待遇不低於公務員，眼看沒幾天了，不知道今年督導的怎麼樣了？

一直以來，老師工資都得不到保障，總有些地方要麼拖欠老師工資，老師少發老師工資。反正這麼多年了，教師工資一直是低於公務員的。

作為教育大國，不重視教育，就不可能有美好的未來。那麼怎麼保障老師的工資待遇呢？個人認為，其實一點也不複雜，只要做到以下幾點，保證老師工資人人滿意，老師也能成為人人羨慕的職業。

第一：老師的福利待遇要向公務員看齊，各地公務員發什麼福利，老師就發什麼。

目前，各地的老師工資基本和公務員差不多了。但老師與公務員相差最大的其實不是工資，而是各種福利待遇。有些地方公務員的各種福利比老師一年的工資還要高。

我們看看目前公務員有老師沒有的福利吧：

車補，一般公務員每月也有500元吧，但老師是沒有的。

餐補，公務員基本都有食堂，和免費差不多，但老師們幾乎都沒有，有的就算和學生一起在食堂用餐，也要自己掏錢，這個每月也有幾百元吧。

年終獎，公務員基本都有，多少不等，多的高達數十萬，少的也有一萬多元吧，但老師們都沒有這個了，從來沒見過。

除了以上，還不說公務員還有電話補助、各種節日補貼等等。

建議以後，公務員群體發什麼福利，老師們也發什麼福利，這樣大家的收入才能不相上下。

第二，改革老師們的職稱制度，讓大多數老師都能評上高級，工資得以提升。

老師與公務員還有一個最大的不同，就是公務員是自然晉級的，但老師是有職稱限制的。

目前的職稱是有指標限制的，導致大部分老師根本沒有晉升的機會，只要評不上高級，哪怕熬到退休，工資也不可能上漲。

如果老師的職稱制度不改革，那麼公務員和老師的工資待遇也無法比較，因為大部分老師的工資都不可能上漲。

改革職稱制度，可以參照公務員的晉升方法，唯有如此，老師待遇才能向公務員看齊。

第三：提高教齡工資，全國應統一標準，各地嚴格執行。

現在的教齡工資是80年代定的，每年最高不超過10元，對比現在的老師工資和物價水準，確實是太低了。

想鼓勵大家終身從教，想提高老師們的工資待遇，必須提高教齡工資，建議國家制定統一的標準，在各地嚴格執行發放。

老師，應該越老越值錢，畢竟為教育奉獻了一輩子。所以希望教齡工資增加到每年50元到100元，真正惠及那些終身從教的老教師。

第四：把老師工資由目前的縣級統籌改為市級統籌。

老師工資最早是由鄉財政發放的，結果就是幾乎年年老師工資被拖欠，因為鄉財政實在沒錢。後來沒辦法，改為縣級財政發放。但結果呢？

《教師法》頒布多少年了，教師工資至今還在督導，因為這麼多年了，老師工資還沒有實現不低於公務員，可見，有縣級財政發放老師工資也不靠譜，因為有些縣級財政也真的是沒錢。

所以希望未來的老師工資改為市級統籌，由市級財政撥款直接發放老師工資，這樣既保證了一個地區老師工資相對均衡，關鍵是可以保障老師工資不低於公務員。

以上幾條如果都能實實在在的做到，老師工資不說人人滿意了，至少是可以實現不低於公務員的。

中國的老師從來不奢望拿全社會最高的工資，只希望在法律規定的範圍內不拖欠、不少發、不扣留，就心滿意足了。

教育是強國之本，重視教師實際就是重視國家的未來。如果老師能成為人人羨慕的職業絕對是國家之幸、民族之幸！