□本報評論員 趙志疆
今日評論
今日關鍵詞
男女平等
從婚戀家庭到生育、健康，從參政議政到性別歧視，從女性教育到女性就業……每年的全國兩會，「婦女權益」始終是熱點話題，十八大更是首次將男女平等作為基本國策寫入報告。又一個三八婦女節來臨，婦女權益究竟怎樣呢？
職場歧視考驗法律執行
3月6日，鄭州首場女子招聘會上，一名女大學生扮演成 「花木蘭」來求職，呼籲招聘中不要搞性別歧視；同一天，全省法院維護婦女兒童合法權益工作研討會在鄭州舉行，一位細心的女法官發現，在離婚案件中，有超過三分之一的女性遭受過家庭暴力，另外還有超過五分之一的家庭被「小三兒」插足。由此可見，作為婦女權益的重要組成部分，勞動權益和家庭權益的現狀依然不容樂觀。
自1995年中國政府首次提出「男女平等」基本國策以來，婦女地位逐漸提高。但與此同時，婦女在就業時仍會遭遇隱性歧視。現代文明社會發展的一個重要標誌就是公平競爭，機會均等，這種文明應該體現在社會的各個方面，尤其是在各單位招聘、選拔人才時。讓有資格的社會成員均等地展開競爭，才能選出合格的人才，也才能體現一個企業的社會責任程度和管理水平。實際上，女性專場招聘會存在的本身，就足以說明女性仍是求職者中的弱勢群體，仍然需要額外予以關照。因此，相貌平庸、未結婚、未生育等都與職位毫不相干的因素，仍然隨時有可能成為用工單位拒絕女性求職者的理由。
雖然我國多部法律法規都規定社會事務中男女平等，可是女性權益在就業和工作中受到歧視的現象仍有發生。除了法律的執行和監督力度不夠外，更重要的原因是界定就業歧視缺乏相關標準，法律法規不夠完善。
家庭暴力亟待立法
全國婦聯一項抽樣調查表明，我國2.7億家庭中30%女性遭受過不同程度家庭暴力，施暴者九成是男性。每年約40萬個解體家庭中，25%緣於家庭暴力。
完備的反家庭暴力法律制度應包括：對施暴者的制裁；對受害人的保護和救助措施；相關機構幹預家庭暴力行為的法律義務和責任；處理家庭暴力案件的法定程序等內容。實際情況是，打老婆、打孩子等家庭暴力往往被視為「家務事」，外人不該幹涉，許多家庭暴力正是打著這樣的幌子肆意橫行，而旁人在目睹這種暴力時，也不會將其與違法甚至犯罪聯繫在一起，執法機關更是難以介入。
家庭暴力被稱為最普遍和危害最大的暴力，放縱親情成為暴力特區，將使施暴者肆無忌憚、受傷害者無處申冤。現行的法律法規雖然對家庭暴力行為有禁止性規定,但缺乏明確的認定和制裁條款，可操作性較差，對家庭暴力懲治不力。法律法規不健全，致使家庭暴力始終游離於法律之外,《反家庭暴力法》因此進入公眾視野。
自2008年起，全國婦聯多次在全國兩會上交有關「反家庭暴力立法」的提案。2011年，全國婦聯在20個省市進行反家暴立法調查，93.5%的被調查者支持反家庭暴力立法。如今，全國28個省、區、市出臺了預防和制止家庭暴力地方性法規或政策，90餘個地市制定了相關政策文件，這些都為國家立法積累了有益經驗。今年兩會，全國婦聯建議將《反家庭暴力法》列入十二屆全國人大常委會立法工作計劃項目，加快立法進度，促進反家庭暴力法早日出臺。完善立法雖不是反家庭暴力的全部，但無疑是必不可少的關鍵一步。最終結果，公眾仍在拭目以待。
消除歧視只是第一步
今年三月是全國「男女平等基本國策宣傳月」，今天是三八婦女節，在這個特殊的時間裡，也許我們更有必要去探索，什麼是真正意義上的男女平等？
從性別角度來考察，現代法律與過去相比，最大的進步是消除了歧視婦女的條款。不過，現代法律的一個不得不提的缺陷是，忽視了兩性之間的區別。用無差別的法律規定男女同權、男女平等，往往導致男女無法真正做到平等。現實中，因為經濟地位不平等，女性往往對家庭暴力隱忍不發；因為社會地位不平等，遭遇職場歧視也只能忍氣吞聲。
男尊女卑的思想觀念由來已久，長期的不平等對待使女性社會地位事實上明顯低於男性，基於平等條件去競爭，女性顯然處於劣勢；除此之外，在某些領域，由於男女生理上的差異，女性也不可能與男性平等競爭。一個很簡單的例子，競技體育的基本規則是，依據性別差異制定不同的評判規則，如果抹平性別差異實行「平等競爭」，勝負結果不難預料。
所謂男女平等，不是男女同樣著裝、同樣言行，也不是從事同樣的工作，而是在肯定性別差異的基礎上，通過對女性權益提供特殊保護實現社會地位的平等。基於此，法律不僅要追求程序正義，更要確保結果正義。現有法律法規大多仍停留於消除性別歧視階段，在實現法律「無歧視平等」之後，有必要加強性別差異立法，制定女性特惠條款，從而實現「無利差平等」。從這種意義上說，新的男女不平等才是真正的平等，當然，前提是照顧女性，而不是歧視。