每個公司裡都有有一系列的規章制度，各有不同，但是卻有一點是雷同的，那就是—薪酬保密制度。每個公司職務不同分工不同，很容易理解大家的薪資水平不一，薪酬保密制度使得這部分不透明化，同事工作之間的權屬關係和工作銜接也變得很直觀。但是一旦薪酬的盒子打開，恐怕就不是這麼簡單了。
每天都是為工資而戰每個公司裡都有有一系列的規章制度，各有不同，但是卻有一點是雷同的，那就是—薪酬保密制度。每個公司職務不同分工不同，很容易理解大家的薪資水平不一，薪酬保密制度使得這部分不透明化，同事工作之間的權屬關係和工作銜接也變得很直觀。但是一旦薪酬的盒子打開，恐怕就不是這麼簡單了。
高地不均衡的收入公司來的新人比自己的的薪水高，讓大部分人會產生不平衡的感覺，認為自己哪裡不如新人了，為什麼公司寧願花高薪找新人也不給老員工漲工資？這樣讓一部分老員工灰心失望，人心渙散。
人心渙散那麼為什麼他們薪資比自己高呢，原因有以下幾點：
1、調薪機制：即使是中國一線的優秀治理企業，也並沒有一個良好的調薪機制，使得部分老員工薪資被鎖定，新員工進入的時候又必須遵從市場化原則，造成新人比老人工資高，這並不是單一一家企業的問題，而是在中國企業界普遍存在。
2、企業遺留問題：企業原始基礎上的薪酬制度以多年前的市場水平為基準，後面的加薪體系不足以覆蓋市場增長水平，導致老員工薪資水平普遍較低。要想吸納新人進來，給的薪資必須具有市場競爭力，否則沒人來，自然造就了新人比老人工資高。
3、企業戰略決策：企業就某些方面原因希望員工替換，那麼公司就會有意識的去用新人替代舊人，薪資的不均衡成為企業換血的一種手段。
4、獵奇心態：世間很多東西都是有標價的，不同的工種小時價也不一樣。企業對於新人所開的高價薪資抱有很大的獵奇心態，而老員工大多按部就班了很多時日，已經為公司所了解。所以為了未知的能力的探索，企業往往在挖新人的時候給予高薪酬。
5、附加值作祟：我曾經問過一個老闆，他說：「既然你拿著1000塊錢可以上班，我為什麼要給你2000？新人如果我不給3000他不進來，所以沒有辦法呀。」你衡量工資，老闆也許會想或許你覺得工作輕鬆 ，或許你覺得距離家近，或許公司提供宿舍......總之公司的其他附加值讓你覺得超值自然不必給你多加薪資！
我們不一樣你們公司有沒有這種情況，你又是如何應對的呢？