上世紀代，職場人一生只在一家工廠工作，他們不擔心衣食無憂，只要他們冷靜、勤奮，他們就能做好本職工作。
之前，很多年輕人混跡職場，不僅需要了解業務、人際關係，還得考慮自己的職業發展，而且在一家公司呆很長時間不會超過5年。
問題是，如果你經常在換工作，這意味著你是新公司的新人，一切從頭開始。有很多問題需要注意，否則踩雷入坑會發生在自己身上。
那麼，加入新公司後，如何避免落入陷阱，順利度過試用期呢？如何處理以下問題？在工作場所「小抄」怎麼樣？
1、領導交辦的任務時間緊，任務重。
許多新兵在領導布置任務或籤訂試用期工作計劃時，發現任務重、時間緊，對於新人來說，熟悉公司需要一段時間，壓力很大，他們甚至不知道從哪裡開始。
Tip1：抓住一切機會與新公司的老員工取得聯繫。
作為新人，最快的整合方式就是老員工。老員工對公司非常熟悉，當然，作為新員工，在與老員工溝通時應該謙虛，即使是打掃衛生或者看門人也不容易聽寫，我們應該知道，他們可能是在公司工作時間最長的人，也可能是老闆的親戚。
如何從你的高級員工那裡學到你想要的知識或技能？
（1） 同理心
老員工雖然有自己的工作要忙，誰不是從新員工那裡來的？可以在辦公室中嘆息，壓力很大，這可能會引起老員工的同情，如果你遇到一種大姐姐，你可能會得到一些有用的信息，但同時，你應該警惕那些想讓你的試用期失敗的人。
（2） 如果你說閒話，你應該幫助我
在日常工作過程中，你可以勤勉地為辦公室員工打水、分享零食、一起吃聊天，當然，你不應該打擾別人的工作或強迫他們插入主題，你應該自然而然地融入其中。然後及時表現無汙染，不是表現無能哦，注意了。讓人們放鬆警惕是表現。如果有必要，向一個有點感情基礎的老員工尋求幫助，也許你能得到一些支持和幫助。如果你幫助別人，他們會回報你的。
（3） 論合作
在一些公司，領導分配給你的任務不可能是你獨立完成的，所以你有一個搭檔。除了做好自己的工作，幫助合作夥伴整理信息，這也是一個很好的熟悉業務的渠道，也是了解老員工做事的思路，站在前人的肩膀上創新，是不是更容易？
Tip2：多與上級溝通，明確任務核心思想，不要盲目去做，隨時進步匯報，爭取領導的認可。
明白領導是什麼意思？有些領導沒有時間逐一指導下屬，如果他們要求太多，他們會感到厭惡嗎？
（1） 尋找合適的時機
主動找領導溝通，領導不一定有時間。在開始之前你不能問太多問題。那麼什麼時候與領導溝通？當你了解了背景，有了自己的項目思路，有了一系列的問題和解決方案，就可以看出領導沒有客人也不忙，當你心情好的時候，去和領導交流你的想法，我認為領導者喜歡傾聽他們的意見。能幫你嗎。
（2） 如何提問？
領導的時間是非常寶貴，他不能提到一些雞毛蒜皮小事，那麼如何提問，該問什麼呢？問題是你提前思考，有很多選擇。領導者喜歡做多項選擇題或填空題，沒有人願意提問，尤其是開放式。
一些工作場所小白會問這樣一個問題：「領導，您說的***，是什麼意思？」現在網絡非常發達，如果你不理解他，你就不能檢查和學習，你真的不能讓明白問同事。這是最糟糕的要求，你可以說「領導，您上次提出的***概念，我是這樣理解的，您看看有沒有疏漏？」
（3） 如何結束溝通？
就像寫作文一樣，總分的格式是最好的，最後，你必須讓領導給人留下你工作努力的印象。如何結束溝通過程？這些句子視情況而定，中心意思是我會盡力把領導的想法落實到位，以上話術僅供參考！
2、老員工欺負新員工
這種現象在企業中並不少見。在一些地方，老員工喜歡給新人穿小鞋。有些人，厭倦了幾年的工作，喜歡尋找新的樂趣。就像新人犯了錯誤就能證明自己的能力。
Tip1:解除他們的憂慮。
很多人都會說，怎麼會被欺負而不報仇？作為一名新員工，當你不太了解的時候，你不可能輕易反擊。為了弄清情況，很多老員工因為自己的關係或能力，敢於欺負新人。新來的怎麼做呢？表面上我們應該假裝什麼都沒有發生，秘密地，我們必須提高警惕，熟練地遠離老員工。
（1） 恐怕我會接受我的工作
很多老員工不願意帶新員工，不僅是因為新員工的起點可能比他們高，還因為他們缺乏自信，認為新員工會接受他們的工作。當然，也會有師傅會餓死的例子，那麼如何應對呢？
新員工一定要低調，即使很有才華，也要表揚老員工的好工作！畢竟沒有他們，就沒有你為之工作的公司。要謙虛，多問他/她一些問題，微笑著思考如何幫助他/她分擔一些壓力。誰能用巴掌來微笑？
（2） 老員工喜歡說公司沒有，每天都鼓勵你辭職
如果這種人已經做夠了，為什麼不自己去呢？一定要分析明白並用問題檢查她的話。同時，注意觀察是什麼讓她如此喜歡談論公司的壞事。如果她說的是真的，你也應該考慮是否要改變你的公司。
有些老員工是職業倦怠，總是做同樣的事情，會易怒。在這個時候，你可以鼓勵她接觸新鮮的事情，談論一些生活話題，並轉移她注意力，這樣你就可以有一個乾淨的耳朵。
不要炫耀。
在你站穩腳跟之前，除非你是一個想燒三把火的領導，否則你必須保持低調。當遇到老闆的表揚時，一定要提到是老員工幫助了你，或者他們改進了他們的基礎上。沒有他們，你就不會有你的成功，這樣既不會招來無理的嫉妒，也會給老員工留下好印象。
別以為這是功勞，去吧！如果你在工作中犯了錯誤，因為你自己的原因而犯了錯誤，你必須先把罐子扛下來，然後再考慮如何挽救他，等老員工說你不對，那將是另一個結局。
領導會懷疑你的能力，如果你先說出來，你就有機會爭論了，如果等領導質疑，領導已經做出了一定的判斷，只是為了核實老員工的說法。誰知道舊工會在領導時會說些什麼？所以，一定要抓住後顧之憂，想個好退路，想出一個完美的解決辦法。
做好以上幾點的新人，一般都會順利通過試用期，前提是業績必須穩定！然後穩紮穩打，晉升不會很難。
新人一定要避開上述坑，注意職場實踐，不是一朝一夕就能達到的。優點和缺點可以由別人來判斷，任何時候，不要看得太高，也不要磕頭。
我希望我的話對你有幫助，如果你願意，你可以關注我，歡迎分享你的職業疑慮。我給你一份！幫你在工作場所快速通關！