盂縣始終把人才工作放在更加突出的位置，堅持事業用才、政策引才、平臺聚才、環境留才，為建設宜居宜業宜遊的區域強縣提供了重要支撐。
一、優化系統鏈條，構建聚才「好體系」
一是加強組織領導。壓實黨管人才的政治責任，調整充實縣委人才工作領導組成員，縣委書記任組長、縣長任第一副組長。二是完善人才政策。制定出臺《盂縣人才激勵十二條（試行）》及若干配套方案。三是強化目標考核。將人才工作納入2020年全縣年度目標責任考核專項考核項目，以考促幹、推動落實。
二、拓寬招引渠道，營造引才「好環境」
一是實施「盂雁歸巢」和人才回流工程。2019年以來共吸引36名盂縣籍在外人才回盂縣機關事業單位工作，包括碩士研究生3名、副科級幹部2名。二是引進優秀高校畢業生。實施「人才興學計劃」，針對縣初中教師緊缺現狀，採取「面試+考察」方式引進全日制碩士研究生34名，9月初已全部到崗任職。2020年公開招錄公務員52名、選調生4名，同比增加21名。三是積極推進柔性引才。與清華大學商洽，引進清華大學「深耕計劃」青年教師到盂縣掛職。對接團省委「青春興晉」計劃，吸引21名青年大學生到黨政機關進行社會實踐。
三、實行有力舉措，打造育才「好平臺」
一是評選首屆「四名」人才。啟動首屆「名師名醫名匠名家」評選活動，對34名「四名」人才隆重表彰，給每人發放獎金1萬元。二是加強年輕黨政領導人才培養。舉辦盂縣青年幹部讀書班，全縣40周歲以下的96名科級幹部受訓。三是實施本土人才學歷提升工程。今年全縣共有110名農村幹部在職攻讀本專科學歷，財政全額負擔學費。對在職自費取得適應職業發展需要的碩士、博士研究生學歷的，由縣財政給予一次性補助。
四、完善基本保障，做優留才「好服務」
一是推動人才政策兌現。今年享受高學歷人才生活津貼人數達37人，補貼資金總額185萬元；給「四名」人才發放獎金34萬元；「盂雁歸巢」人員按照平行對口原則予以妥善安排，其原有各項待遇均按規定保留。二是推進人才公寓建設。第一期41套已完工，建築面積2858平方米，全部達到「拎包入住」標準；二期人才公寓裝修已經啟動，預計12月初完工，建成後全縣人才公寓總數將達到110套。三是強化人才服務。確定縣人民醫院為定點醫院，為引進的高層次人才提供優質醫療服務。引進的高層次人才，隨遷配偶原在機關事業單位工作的，可在對口部門協調安置，引進的高層次人才隨遷子女，可在全縣自由選擇中小學校就讀。
【來源：陽泉日報】
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