女子連續兩周熬夜加班，可獲利的只有領導一人，一天後，領導愣了
加班是每一個打工人最心酸的事，自己最不喜歡。但是這也是自己最無能為力的事，自己不能控制事情的走向，為了生活，自己很多的事情都是非自願的，並不是自己想做什麼就能做什麼，而是自己得看怎麼樣做能更好，自己就要朝著哪個方向來。
但是領導和員工之間始終隔著一個界線，但是在職場上面就是因為這個界線，使得領導和員工在各個方面都是這樣不一樣的，存在不公平的現象，像利益分配不均這種問題是一直存在的，而且對於這種情況，員工都是無能為力的。
有一名年輕女子，名叫小方，她現在在一家國企上班，自己雖然工作了很久，但是自己還是一名底層員工，但是自己也算一名老員工了，但自己還是無法跟領導比。
有一次公司有一個項目出現了差錯，需要所有的員工做好自己手裡的事，然後再把額外的工作也做了，快速地把所有的事情完成，以便維持公司日常的運作，此後領導還特意交代，每天的工作量必須要完成，不能出現缺交的情況，要按時按量完成自己的工作。
小方聽到這個消息後，自己的心裡幾乎是崩潰的，因為自己每天的工作量就已經夠大了，現在又來一個需要自己花精力去做的事情，自己每天累得要趴下一樣，本來晚上回去的時間就是自己給自己放鬆的，但是現在自己的放鬆時間沒有了。
但是這又有什麼辦法呢，誰叫自己不是老闆呢，小方心裡念叨：「要不是自己為了錢，自己才不會吃這種虧」，本來小方就不是很願意做，但後來公司最大的領導說：為了緩解這次的工作量大問題，只要能在規定時間內解決問題，就把工資往上調25%，作為獎勵回報員工。
這個消息出來後，所有的員工積極性又上來了，小方的激情也重新被激發出來，隨著時間的推移，經過了很多人的努力，所有問題都得到了有效的解決，就當所有人很興奮的時候，突然在運行的時候，系統癱瘓了，工作又無法進行下去。
這時小方的領導想起了小方，因為小方是這一方面的高手，對於這種問題，對小方來說應該不是什麼大問題，後來小方就按照領導的意思去看了一下，跟領導說：「這個問題我需要兩天解決」，話音剛落，領導便同意了。
後面小方自己如約而至，也把問題修好了，把東西交給了領導，小方的領導也把東西交給了自己的上級領導，後面問題得到解決，最大的領導為了獎賞小方，特意多給了一些錢，但是結果總是出乎人意料的。
小方的領導把自己手底下的員工的錢都給剝削了，所有人的提成全沒了，包括小方的額外提成也沒了，領導向自己的上級領導說的是之前故障就是員工不認真所導致的，向自己員工說的是由於之前出了問題，所以上面把錢取消了，就這樣一個人全給賺了。
小方就很不服氣，自己聯合同事一起越級上報，向最大的領導說明情況後，次日小方的領導接到來自上級領導的指示，小方的領導扣除當月工資和年終獎，並返還原來發放給員工的獎金，對於這一結果，小方的領導很是懵逼，心裡五味雜陳。
一·做人不要太貪
一個人對於自己的心裡的貪念，一定要控制住，不然自己會因為自己的這一點缺陷，而遭到來自外界的危害，在職場上面自己太貪，會非常的引人注目，自己的每一個小細節都會被無限地放大，自己時刻處於危險邊緣。
二·員工才是公司的動力
無論在什麼公司，自己身處何職，都要清楚地明白，員工才是員工公司生存的基礎，如果不把員工安頓好，那麼公司肯定是發展不好的，所以，公司要秉承以員工為主導的理念，以員工為主體的大致方向去發展，才會越來越好。
總結：做人不要太貪，要知足，要懂得如何與職場上的人和平相處，要明白公司裡面員工才是公司之本，不然發展不會好。
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