員工加班數月，可領導只獎勵主任，女子一招導致公司損失100萬
最近，小麗與同事們在工作上都很吃力，基本上是每天都需要加班，而且加班時間都不只是1到2個小時，可以說是除了睡覺的6小時之外，其餘時間都在忙著工作。
好在所有人的辛苦也不是白付出的，本公司與一家金融公司籤訂了一個大項目，那個項目價值可以說是500萬。
可當大家都等著領導發獎金時，結果卻讓人萬萬沒想到……
李老闆只獎勵了該部門的林主任一人，似乎所有人的辛苦都白費了，大家都感到很不甘心。
小麗實在忍無可忍，她在與客戶最後籤訂協議時刻的前幾分鐘將一個數目給改了，而當客戶最終發現不對勁時，感到很生氣，並決定撤銷這個項目。
而由於小麗的這個故意之舉，公司損失了整整100萬元。
李老闆最後也將真相給整明白了，他命令小麗滾出這個公司，並要求小麗給予對公司一定的補償。
但小麗聲明自己願意滾出公司，但是補償是不可能的。
因為500萬的大單是整個部門組所搞定的，可是這一切成果卻被主任一人獨吞，並且即使自己將100萬損失了，但公司依舊賺了另外的400萬。
對此，小麗與李老闆兩人僵持不下，最後這個矛盾鬧到了法庭上……
1.賞罰制度的缺失
從這麼一件李老闆與小麗關於500萬合同的矛盾中，可以得知李老闆在賞罰制度上有很大的缺失。該公司對於一些涉及經濟的管理制度不嚴苛。
按理來說，500萬的大單是整個部門組工作後的成果。但是最後的獎勵僅僅只給予了主任一人，這就是獎勵上的不公平。
有網友評論該主任和老闆是因為關係比較好，所以老闆對於林主任也是比較偏袒的。
不過該老闆似乎也太不聰明了，至少也要分出一些獎金給予員工吧，這麼一種沒人性化的舉措，想必最終不僅僅是小麗一人辭職，其他成員也會陸續的離開……
2.上下級不齊心
從這麼一件事情中，也可以說明領導與下屬之間不齊心。
首先，所有人員來該公司上班，最終的目的無非是獲得屬於自身的勞動報酬，亦或者是知識層面的增長。
但是關於勞動報酬這一方面，該老闆並沒有公平的分配，那麼下屬自然是不服氣，而這最後的結果也就導致了上下級不齊心。
3.回擊方式要謹慎
小麗的霸氣回擊導致公司整整損失了100萬，其他同事對此感到很敬佩也很滿意，他們認為李老闆就應該得到一些損失。
可是這麼一種辦法也是不謹慎的，在合作項目上私自動手腳可是牽扯到了公司的經濟利益，這也是一種違法的行為。
而最後小麗與該領導人兩敗俱傷，鬧上了法庭之後，兩人或多或少都沒有得到什麼好結局……
總結：員工加班數月，可領導只獎勵主任一人，女子一招導致公司損失100萬。從小麗與該領導關於經濟糾紛上的事情，可以得知該公司賞罰制度不嚴苛，從而導致了嚴重的分配不均問題。
其次，該公司上下級也不同心。員工來公司上班自然是為了某方面的收穫，而領導人自然也是為了公司的經濟發展。
但是由於領導的私心，只獎勵了主任一人，最終導致與員工產生了隔閡，這可以說該公司的工作氣氛將會變得極其糟糕。
最後，小麗在項目上動手腳，雖然說造成公司損失了整整100萬。儘管短時間內大快人心，但是這後果也是她難以承受的。
所以，職場人面對一些不公平的事項，要冷靜下來好好思考，這樣才容易得出一招制敵的辦法。
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