作為職業導師，許多次，有年輕人問：「對於現在的工作，我似乎找不到目標和方向，我要不要換工作？」筆者也是從年輕時過來的，曾經也像他們一樣迷茫。所以，作為經歷過的職業人，總覺得不曉得怎樣回答他們，怕給予的答案不夠確切，會貽誤了他們的職業前程。
不過，在對自己的職業生涯做過詳細的梳理之後，筆者覺得有一些話還是應當寫出來，給年輕的職業人看看，希望能夠真的幫到他們。或者，哪怕只是給到一點光，幫他們能夠把未來看得清楚那麼一點點，這個努力也算值得了。
衡量職業人生的兩個重要指標：
對於職業人，到底是要職業生涯從一而終，還是要通過不斷的跳槽尋找更佳的機會，這是很多職業人的困惑，尤其是對於職場小白。其實職業生涯沒有固定的範式，沒有誰能夠完全複製別人的職業生涯，也沒有誰的經驗完全適合另外一個人。但是，對於職業人來講，無論當前，未來，從事什麼職業，釐清職業動力與工作能力兩個概念，對於職業生涯的發展一定是非常必要，也是非常重要的。
一、先釐清什麼是職業動力：
所謂職業動力，就是指職業人在面對當下從事的工作時，想要去做這份工作的意願，和企圖心。職業動力是決定職業人職業生涯發展的一項重要衡量因素。
1、 如果你每天在面對工作時，充滿鬥志，特別嚮往今天的工作，對工作特別的積極熱情，就說明你對當下的工作有強的職業動力。
2、 反之，如果面對當下的工作，你覺得枯燥乏味，一想到它就充滿了厭惡，就說明你對當下的工作已經失去，或者即將失去職業動力。
作為職業人，必須定期審視自己的職業動力，如果你對職業未來抱有理想，就要保障自己用強的職業動力去面對工作。如果你對職業發展沒有太強的期待，那就另當別論了。
二、再搞清楚什麼是工作能力：
工作能力對於職業人應該再清楚不過了，就是指你從事當下這份工作時，完成工作的效率和效能的狀況，衡量工作能力的指標包括工作任務完成的完整性，準確性，和時間效率。
1、 完整性：即職業人是不是能夠獨立完成作業，並保證任務可以百分之百沒有疏漏順利完成；
2、 準確性：指完成工作的各項指標都是符合工作要求，符合任務的衡量標準的；
3、 時間效率：即時效性，在預期的時間要求內完成任務。
這裡要特別說明，即使兩個不同的職業人，都能夠完成同一項工作任務，他們的工作能力也可能是有區別的。工作能力強的人不僅能夠完成任務，任務結果的質量也是非常高的，既能保證任務完成的完整性，還能保證任務完成的準確性和實效性。
基於職業動力和工作能力兩個指標，職業人面對的狀況：
無論從事什麼工作，在剛開始的時候，我們的工作能力通常都不會太強。但是，隨著時間的推移和經驗的積累，工作能力會不斷的提高，那麼職業動力呢？這兩者的相互關係對於職業人的未來發展至關重要。
對於職業人，當下的工作是不是真的適合你？你是不是已經到了職業轉型的時間，職業動力和工作能力是重要的衡量指標，通常基於這兩個指標，可以對職業人進行如下的畫像：
第一種：隨著工作能力不斷提高，職業動力逐漸下降，工作慢慢變得沒有意義，甚至成為一種痛苦，只為消磨時間而工作。
第二種：工作能力不斷加強，工作動力保持均衡，工作是生活的一部分，做好眼前工作就會滿足。
第三種：工作能力不斷提高，而且，職業人會對自己的能力提升進行規劃。在工作能力提升的同時，即使做同一份工作，職業動力也不斷增長，工作是職業人生命價值呈現的部分。
從以上的狀況看，無論當下，未來，職業人，你是哪一種。你必須明白，一旦面對現在的工作，工作能力足以應付，但職業動力不斷下降時，你的職業未來就要重新思考，你的職業轉型必須馬上展開。否則，你的職業生涯將陷入危機。
不得不說，職業動力和工作能力必須匹配在一起來衡量自己是否進入職業轉型。因為，當你沒有清晰了解到當下這個工作的狀況時，當你連基本的工作能力都不具備時，只能說明你不能夠勝任這份工作。你可以重新擇業，但是如果每一次的重新選擇，你都只從職業動力方向判斷是否要跳槽到下一份工作，你的工作能力卻沒有改善。那你將永遠停留在職業發展的初期，會陷入不斷跳槽卻無法取得工作成就的怪圈。筆者所說的職業轉型是指你已經具備了高工作能力，卻失去了職業動力，那才真的證明你已無法繼續從事當下的工作，需要尋找新的工作機會，對職業生涯的另一座高峰發起衝擊。