前情提要
小李1月初入職了一家新公司，最近發工資的時候發現，公司好像少算了他一天的工資，原來他是1月2號入職的。
可是小李想，1號不是法定假期嗎，為什麼要扣工資呢？
還有兩天就要過年，有很多人在年前就想好了要換工作。一般會覺得如果機會合適，面試也順利的話，先回家過年，年後再入職。雖然說這樣的安排不錯，但是很多入職者都會忽略以下這幾個問題！
工資問題
要知道，年前年後入職拿到手的工資會差很多。並且如果年後入職，影響到勞動合同的籤訂時間，要知道如果沒籤合同，可是什麼都不算數的。
前面沒確定好，高高興興的年後來上班，單位反悔不要你了，那不是白白浪費了那麼多時間嘛！
還有，最重要的就是年前入職，大家不僅可以多拿一部分工資，而且還多了2月的這幾天帶薪假期。要知道有些公司過年不僅放7天，甚至10天、15天的假期都有，那豈不是賺到了。
雖然年前入職要上幾天班，但是年後入職的話，那就會像小李一樣，假期的工資還是要扣的。本來2月份上班天數就不多，扣掉節假日，到手工資就更少了，想想真是吃大虧了！
勞動合同問題
除了工資問題，還有勞動合同的籤訂問題。有些公司會要求過了試用期再籤訂合同，但是按照《勞動法》，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查，訂立書面勞動合同。
所以不管年前入職年後入職，員工到公司報導後，公司就應當立馬和員工籤訂勞動合同，如果不能立馬籤訂合同，至少也要在一個月之內完成籤訂。
如果公司沒有按照勞動法的規定，在合理的時間內和員工籤訂好勞動合同，公司就需要支付雙倍工資給員工。
過年加班工資怎麼發
對了，今年春節還在加班的朋友們，請注意了！
初一、初二、初三是法定節假日哦，當天加班必須支付不低於當日工資300%的工資報酬。
而除夕、初四、初五、初六用人單位不安排補休的，要支付不低於工資200%的工資報酬。
要注意的是，勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班應與工會或員工協商。同時，如果春節期間連續7天加班，屬於超時加班違反勞動法規，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
如果遇到了勞動爭議，可向用人單位屬地的勞動監察機構舉報投訴。
小蛙有話說
把工資和加班問題搞清楚了，就開開心心的過個好年吧！
祝大家來年都順順利利的哦！
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