小U管家,助我實現沙漏式社群運營,實現高速轉化!

2020-11-30 鈦克風暴

引言:群聯盟,最專業的微信多群管理工具,讓千群管理和單群管理一樣輕鬆。  不管你是賣商品、賣課程、還是賣服務,你一定想知道如何將用戶循循善誘、層層篩選,從而實現轉化吧。如果是這樣,那麼遇見此

       引言:群聯盟,最專業的微信多群管理工具,讓千群管理和單群管理一樣輕鬆。

  不管你是賣商品、賣課程、還是賣服務,你一定想知道如何將用戶循循善誘、層層篩選,從而實現轉化吧。如果是這樣,那麼遇見此文的你是幸運的。

  本人的主人公,從事家庭教育行業,為她的客戶提供課程服務。她將分享如何打造沙漏式社群運營,實現消費力的高速轉化。

  ——·我是一條分割線·——

  大家好,我叫Ada,智愛家長學堂金牌講師。從事家庭教育2年,摸索出了沙漏式的社群運營方法篩選用戶,提升轉化率。多虧小U管家和群聯盟,極大地提升了微信群管理效率、豐富了微信群的運營方式,加速了群內轉化率。接下來,我將分享我的個人經驗。

  一、沙漏式社群運營是什麼?有什麼好處?

  沙漏式社群運營,顧名思義,即對社群用戶進行篩選,找出最有價值的用戶。這種運營方式的最大優勢在於,能快速篩選用戶,提升社群轉化率。

  二、如何進行沙漏式社群運營?

  我們將社群設計成三階,對用戶層層篩選,最終引導到線下付費課程。而線下付費課程用戶又引導在線上進行維護,如此良性循環。


  一階:將粉絲導入微信群 建立聯盟 統一管理

  我們將粉絲導入多個微信群,並組成聯盟,統一管理(將1個群升級聯盟,其他群加入即可實現多群統一管理)。我們為家長們提供以下服務:

  (1)利用群精華 為成員提供微課程和案例分析

  定期在群內講授育兒知識,用群精華功能保存在社群空間,並共享到聯盟多群,家長們可隨時查看課程內容,相當方便。

  同時,鼓勵家長分享與孩子間的故事,由專業人員進行解析,且收藏為精華,相比概念或理論,案例通俗易懂,更受媽媽們歡迎。


  (2)群內開展任務 促進家長成長

  每次課程結束,群內便會發起答題任務,及格了即可領取相應獎勵。這樣,既可以幫助家長們鞏固知識,又能激勵學習。家長們覺得很受用,還會拉朋友進群學習。群任務可一鍵同步聯盟,多群家長一起參與,更加有積極性呢


  (3)群內不定期話題及活動 增加成員間聯繫

  利用聯盟在多群進行熱點話題討論,為家長們提供交流的平臺。同時,經常在群內發起群活動,組織同城家長們線下見面,加強成員之間的聯繫,提升成員黏度。

  二階:針對需求細分社群 提供更高服務

  聯盟裡,有些成員只想學習某一課程,我們就建立對應的功能群。如有些媽媽情緒管理不好,容易對孩子吼叫,我們就建立了30天戒吼群。功能群是這樣運營的:

  (1)改變家長行為模式

  利用籤到,讓家長養成進群的習慣。籤到設置一定的獎勵,如金幣、紅包或者其他有趣的卡牌。我們群總共46人,每天籤到上30人,活躍度相當高。


  定時提醒:按照家長的作息,在早、中、晚設置定時提醒,提醒今天一定要管理好情緒,切勿對孩子吼叫。同時帶上引導類文章,讓家長們自我監督。

  (2)一對一答疑 高質服務

  群裡提供一對一答疑,及時解決家長的疑慮。我們將顧問團成員名字設置成關鍵詞,成員可在群內快速找到顧問團老師進行諮詢,非常方便。


  三階:線下課程 實現盈利

  社群聯盟普通用戶和功能群用戶,通過群內監督學習不斷進步,對我們產生信任,轉變成付費會員,學習線下課程。而付費會員,又都邀請進聯盟主群,在線上提供免費課程和專業的指導服務。

  三、如何購買?

  注意:

  如果您需要購買小U管家或者群聯盟,請先前往【小U管理服務】公眾號, 同時你還可進入「由創科技官網」諮詢我們。


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    小U管家,擁有入群歡迎語功能,群主可以藉助這一功能設置一個歡迎語。只要有新人入群,它就會自動彈出來歡迎。  發送群規消息可以藉助小U管家來實現,因為它具有群規功能。  玩遊戲的話,大家可以用小U管家的中的遊戲功能。有猜謎語、猜歌、智能陪聊、猜圖、猜聲音、成語接龍、砸彩蛋、誰是臥底等十幾種遊戲,包你玩的盡興。發紅包可以紅包統計功能,這樣就可以清楚地自動群成員搶包數據。
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    社群就是數字世界的國家,數字資產,數字貨幣的根基也在於社群。 再次說明我們所說的「社群」,絕不是網際網路產品形態上的「qq群」「微信群管家」這樣。而社群則不一樣,社群的成員之間因為擁有較強的關係,社群本身擁有靈魂。這些強勁的關係網絡讓一個1萬人的社群所煥發出來的能量和生命力遠遠超過十萬,百萬,甚至用戶規模更大的網際網路產品。
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    社群運營這件事兒似乎已經進入疲憊期,做著做著用戶就開始不活躍了,愁壞了一批群主,天天想著怎麼激活微信群活躍度,但是似乎不管怎麼做,最後的結局都是微信群慢慢走向安靜甚至死亡。這個時期的微信社群真的到頭了嗎?或許不是,也許不是社群不火了,只是我們的社群運營出現了問題。
  • 社群運營必須考慮的4個關鍵點
    社群運營是現在使用非常廣泛的運營方式之一。社群運營的手段也層出不窮,要想做好一個社群,有4點是必備的,今天9妹就和大家來分享一下。想要做好社群運營,那麼首先就要對96新媒體社群運營有一個準確的認知。社群運營是商家或者個人通過建立社群的方式,與用戶建立聯繫,實現用戶轉化,完成用戶變現的過程。社群運營必備的4個關鍵點1.定位隨著社群運營的廣泛使用,不管是商家運營的社群,還是個人運營的社群,首先最重要的一點就是要做好社群的定位。
  • 被流量思維誤解的社群運營工作
    之前寫過一篇《為什麼我說微信不是個好的社群產品》,說國內最高頻的社交軟體是微信(熟人社交工具),所以市場上的「社群運營」工作幾乎可以說是「微信群運營」,換句話說,是「人力堆積」的低價值客服工作。(先說明一下,我不是認為客服這工作沒有價值,恰恰相反。)我第一份工作是做 SaaS 企業協作工具(類似阿里釘釘),總部在韓國,出海到臺灣市場。
  • 社群運營的方法與路徑是什麼?
    疫情當下,很多商家到現在依然不能正常開業,於是不少商家開始琢磨怎麼利用社群進行線上客戶的引流,一旦解封,這些建立了良好關係的客戶就可以引流到線下。同時也了解到有公司高薪招聘社群運營總監,那麼關於社群的知識你了解多少呢?一,什麼是社群運營?
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  • 關於社群玩兒法,這一篇就夠了!
    第三,玩社群不能進行攀比,我們要把自己的精力放在社群價值的創造上,而不是攀比我這個社群比別的社群多麼牛逼、多麼強大。社群具有三層價值,也就是我經常講的社群三層價值鏈。第一層價值叫做渠道,這個渠道包含了三種,溝通的渠道、傳播的渠道和銷售的渠道,像我們本身創業的項目就是我們要把社群當成一個渠道,然後進行轉化。
  • 社群運營人必須具備的幾種能力
    我覺得社群經營看上去簡易,其實繁雜,必須運營人應用多種多樣工作能力開展融洽,可到底在社群經營中必須採用什麼工作能力呢?我對此十分好奇心。以便更全方位,實際的找到這一難題的參考答案,我花了二天的時間,登陸各大網際網路招聘網址,並參考了 很多份社群運營職位的招聘信息。
  • 社群運營的六大核心要素
    近期,社群似乎又被提升到了一個更高的關注度。當然社群不等於微信群,今天我就跟大家一起分享下營銷類社群運營的幾大核心要素:一、品牌要素。這裡的品牌具有多重含義,一個是商品的品牌,另一個是運營者或者組織的品牌,一個成功的社群一定要靈魂。也就是說其信譽度、威望口碑、效率、美譽度都要過關才可以,只有具備這些的社群才可以長久,否則註定會曇花一現。
  • 淺談線下實體店社群運營化
    運營思路從獲取開始、到激活、留存、最後到複製模式拓展渠道。當商戶從沒有開展過線上營銷時,很難讓他們做出有效的運營策略。所以先從簡單的組建社群開始,獲取原始用戶,沉澱會員;再通過社群內的活動來激活和留存,培養意識。
  • 方法篇|如何成為一個運營大牛(三):社群
    之前的結構篇中我們一直強調了運營的三樣東西:人、貨和場景。如果說用戶分層和用戶成長體系是關於「人」的方法,那麼社群就是關於「場景」的最有用的方法了。最近幾年,社群運營這個概念越來越火,幾乎每一家公司都希望能夠做社群運營,確實,社群在運營的工作過程中的作用性是非常大的。但如何把它使用好,卻不是那麼容易了。