人人都想讓自己的事業獲得一番成就，可並不懂得用怎樣的方法才能讓自己成功。你是否有過忙碌一天，可是仍然沒有看到工作效果的時候？是否有總是不能專注做一件工作的情況？如果經常處於這種狀態自然會影響大家的工作效率，導致忙了一天也沒有看到工作成果。
老李也算公司的老員工了，但是工作效率實在不高，和他一年用公司的員工都已經當上部門組長，而他還在最底層工作。其實他平時也非常忙碌，一會兒教教新來的員工，一會兒發個郵件。
工作中的事情總是一樣完成一點，到最後什麼都做不完。而且工作時思維也不清晰，剛進入工作狀態就容易走神。老闆交給他的任務難以在規定時間完成，所以一直得不到其中。其實他本身能力不差，只是工作的專注力太弱了。
對於一個職場中的老人來說，工作經驗已經得到了積累，理應對工作得心應手。可是老李並沒有正確地運用自己的優勢，而且因為工作中缺少專注力導致工作效率下降。其實每個老闆最看重的就是員工的工作效率，如果你不能給老闆帶來生產力，他自然不會重用你。由此可見想要事業成功必須學會專注做一件事，學會正確使用「路徑依賴理論」 更能在成功路上助你一臂之力。
那麼什麼是「路徑依賴理論」？ 對工作會有怎樣幫助？
路徑依賴理論通俗來講就是，把我們平時的行為與慣性結合一種理論。講述的是我們在工作中選擇去做一件事，就會一直被其慣性驅使一直向前努力，最後形成了一種固定的思維模式。
只要此思維模式形成，我們就不需要過多的思考，就會按照之前所形成的模式一直向前推進。比如，每次上司發布的任務都能放在前面完成，在完成任務的過程中，從來都不受外界的幹擾，不會因為發郵件或者其他事情所打斷。「路徑依賴理論」能夠幫助大家毫無阻力地去專注做事，從而可以提高自身的工作效率。
此理論對工作的好處很多如下：
1. 減輕外界的幹擾項，有利於培養我們工作的專注能力。
路徑依賴理論讓我們形成了一種慣性思維，所以在做事情的時候會有一種內部的作用力讓我們專注的工作。即使受到外界的幹擾也可以忽略不計，從而形成專注工作的好習慣。這樣的工作習慣，能夠讓我們更快地解決手頭上的工作任務，以達到提高工作效率的目的。
2. 合理利用精力，先完成重要的工作。
一個是組長交給你的任務，一個是上老闆交給你的任務，孰輕孰重相信大家自己也可以考量出來。我們在面對這樣的情況時，必然先要解決重要的事情。如果這樣的思維方式按照「路徑依賴理論」， 形成固定的思維模式，會幫助我們掌握工作重點。優先完成重點工作自然會讓老闆覺得我們有工作效率，因此得到事業上的重視。
3. 合理利用現有時間，使工作完成得更快更出色。
我們身邊不乏那些做事毫無目的，總是因為細微小事耽誤工作時間的同事。就像我們文章開頭所說的老李一樣，工作多年仍沒有任何成就與提升。這樣的工作是失敗的，也不被周圍同事所看好。只有懂得合理地利用現有的時間，明白什麼時間該做什麼事？才會隨著時間的推移在工作上有所成就。
「路徑依賴理論」 對我們工作中的好處頗多，在創造出更多生產力的同時，必將讓老闆對你刮目相看，對事業的晉升很有幫助。如此好的工作技巧不會使用也無用，所以我們更應該了解如何養成「路徑依賴理論」？如何運用到工作中去創佳績？
應該怎樣養成「路徑依賴理論」？ 實際工作又該如何操作？
1. 從自身興趣出發形成「路徑依賴理論」，找到適合自己的工作思維模式。
興趣是我們的內在動力，如果自己的工作能和興趣相結合，必然會有更多的奮鬥衝勁。在生活中我們可以一樣自己專注做事的好習慣，最初由自己感興趣的事情開始嘗試。
讓自己在做事的過程中不受外界幹擾，能夠專心的去做。把它慢慢變成一種習慣，最後可以嘗試運用在工作中。比如，平時愛好寫作可以嘗試先做那些需要編輯的工作，一旦形成路徑依賴理論，即使做其他類型的工作也不會走神。
2. 工作時拒絕外界一切打擾，從而養成「路徑依賴理論」保持專注力。
作為一個小職員沒有單獨的辦公室，所以很容易在工作時被人打擾。這時候我們可以通過語言上的拒絕或者不理睬，來避免外界的打擾。
沒有外界幹擾因素，自然不會被打斷思路，養成路徑依賴理論就會容易一些。而且因此做事也會更專注，能讓我們的工作效率提升更快。
3. 時常對自己進步進行自我獎勵，養成「路徑依賴理論」 對實際工作有推動作用。
雖然大家已經是成年人，但也需要及時肯定自己的進步並且給予獎勵。獎勵是一種激勵前進的方式，以後進行工作的時候會更有自信。要學會屏蔽外界的一些不良評價，對於那些不客觀的說法可以當作沒有聽到。每天對自己多說幾句鼓勵的話，完成一項重要的工作後，可以為自己買一樣平時不捨得買的心儀物品，以達到鼓勵的目的。
當大家在頭疼工作時專注力不足、工作效率下降時不妨考慮使用「路徑依賴理論」。 相信在正確的使用下，大家都可以找到適合自己的工作思維模式。以便於日後能夠突破更多的障礙，儘早獲得事業上的成功。
今日互動話題：你如何看待路徑依賴理論對工作專注力的影響？你想日後如何應用這種思維模式？歡迎分享。