老幹部喜歡有經驗做事，學習先進的典型案例是未嘗不可的。在我們的日常工作中，我們通過這些有經驗的事跡和典型的案例，可以幫助我們規避一些錯誤，指導我們的日常工作，提高我們的工作效率，達到事半功倍的效果。俗話說得好，鞋子合不合腳？自己穿了才知道。如果我們一味地照搬他人的經驗和典型案例，有時候不一定能達到成功的效果，反而適得其反，取得失敗。而且長期的照搬他人的想法和經驗，而缺乏自己獨立思考的能力，那麼會使我們，在工作中迷失自我。遇到新形勢新問題的時候，就會顯得無所適從，一臉茫然。因此我覺得在遇到新問題的時候，我們應該適度的參考一些成功的經驗和典型的案例，並將自己的想法融入到其中。創新思維，積極嘗試不同的方式。這樣才能夠擁有自己獨特的成功的經驗。那在日常工作中出現向老幹部這樣一味地照搬別人的想法和典型的案例，而導致在遇到新問題的時候無所適從的情況還是不少的，產生這方面的原因，我覺得有以下幾點。
第一有些老幹部思想懈怠，缺乏責任意識和擔當精神。有些老幹部在工作中長期不學習黨的先進理論，不了解國家的宏觀政策。在遇到新問題新事物的時候，往往只是打開以前的案卷，看看別人是怎麼做的，然後用別人的經驗來去處理自己遇到的新問題。習近平總書記曾經說過，我們要拎著烏紗帽做事，而不要捂著烏紗帽做官。所以領導幹部在學習的過程中，一定要發散思維。第二，缺乏獨立思考和創新意識。創新是一個民族的靈魂，是一個國家長期發展的不竭動力。很多老幹部缺乏創新精神，一味的只是注重事情的處理結果，而忽視了事情處理的過程。第三，一味地崇尚經驗主義和形式主義。 有些幹部在工作中害怕出錯，害怕犯錯，更害怕承認錯誤。以為只要一味地照搬他人的經驗教訓，自己也可以取得成功。一味的求穩，而忽視了人民群眾的真正利益。比如在扶貧工作中，有些領導照搬一些已經發展致富的地區的發展項目，而忽視了因地制宜，因人而異的科學條件。結果花費了大量的人力，物力和財力，把項目引進來了，而缺乏相應的配套機制和人才培養，最終浪費了，國家大量的資源和財力，然而並沒有起到幫助農民朋友脫貧的願望。這種現象呢，也給了我一些工作上的啟示，主要有以下幾點。第一，正確的認識自我，摒棄依賴。我們在工作中難免會接觸到一些自己從來沒有遇到過的事情，而且當下也沒有任何的經驗和方法可供參考。所以我們可以進行實地的調研，向一些有經驗的專家學者和幹部進行學習，也可以參考一些典型的成功的案例。取其精華，取其糟粕。要認識到並不是所有的成功都能夠被複製。要學會獨立思考，認真總結。第二，加強學習創新思維。如果在工作中遇到我們不會的問題，我們首先自己要先去學習相關的技術理論，並以此為基礎，創新思維才能夠走得更遠。比如在扶貧工作中，我們應該事先先了解人民群眾所擅長的工作，因地制宜，因人而異，為每個人制定不同的致富路徑。這樣才能保證人民群眾更好的脫貧。那麼在我們的日常工作中也是一樣，如果發現一個問題，一時間解決不了，路子走不通，那我們就要換一個思維，換一個想法，換條路試一試。說不定就能走向成功的康莊大道。第三，完善考核機制。在領導幹部的考核工作中，應該首先把創新性和成效性作為首要的考核指標，而不應該把工作的完成度作為最重要的考核指標。對於在工作中懶政怠政和不作為的領導幹部，要給予一定的處分。讓能者上平者讓庸者下的執政理念，在基層得到充分的發揮。讓人民群眾在先進政策的領導下，能夠獲得更大的幸福感和收穫感。