檢察日報談工行「近親繁殖」現象:單位想變,職工首先就不幹

2021-01-15 澎湃新聞
檢察日報談工行「近親繁殖」現象：單位想變，職工首先就不幹

曙明/檢察日報

2016-04-28 09:23 來源：澎湃新聞

檢察日報4月28日消息，去年四季度，中央巡視組對31家單位黨組織進行了專項巡視，並反饋了巡視意見。日前，銀監會、證監會、國務院三峽辦、工商銀行等8家單位公布了巡視整改情況通報。今天說說工商銀行。針對巡視發現的「近親繁殖現象比較突出，總行管理的691名幹部中，220名幹部的配偶、子女共240人在系統內工作」問題，工商銀行開展員工配偶、子女在系統內工作情況專項摸底調查，5月底前完成。

691名幹部，220名的配偶、子女在系統內工作，「近親繁殖」的近1/3；220名幹部，配偶、子女240人，有些家庭「繁殖」了不止一人。在銀行工作，被人看作是「金飯碗」。為了這飯碗，一些人也是夠拼的。

在咱們國家，「近親繁殖」不是工商銀行的「專利」，而是普遍現象。好一點的系統，一家人在一個系統甚至一個單位工作的情況，並不鮮見。前幾天和一位在一個「強勢」系統工作的朋友聊天，聊到「系統福利」。據他講，他們系統內子弟，成績差考不上像樣大學的，系統內兩所外地學校「兜底」；等到就業，好學校畢業的進機關，差的也能進下屬單位。

「近親繁殖」，多少年都是這麼走過來的，很多人已習以為常。也有單位想做些改變，但職工首先就不幹了：周圍人把「便宜」都佔了，「好事」馬上就輪到自己，政策卻要被廢止，這太不「公平」了！

將考察視野局限在系統內，和周圍享受過「福利」的人比，自然得出「不公平」的結論。但就業崗位有限，「含金量」高的崗位尤其稀缺，「近親繁殖」一個，給社會上優秀人才留下的崗位就少了一個。背離公平競爭的「近親繁殖」，註定是不公平的。

宏觀上說，「近親繁殖」不公平，但在微觀操作層面，要具體說哪一個「繁殖」不合規，怕也困難。只要程序上嚴絲合縫，讓人找不出蛛絲馬跡，就很難說「繁殖」有問題，但其中玄機大著呢。

比如招錄畢業生，如果沒有需要照顧的「繁殖」對象，對報考者畢業的高校可以作「985」「211」之類的限制；如果有人要照顧，取消限制「一視同仁」也沒問題。而在一個人情社會，從小看著孩子長大的叔叔大爺當面試官，似乎也很難指望他一點不講「人情」。

工商銀行正在對「近親繁殖」情況摸底，可摸出來又能怎樣？240名「近親繁殖」者會有人離開嗎？

因為「非法繁殖」的證據很難找，我的預判比較悲觀。

「生米煮成的熟飯」不好改，著眼以後比較現實。一些子女在父母影響下「子承父業」，禁止一家人在一個系統就業，既不合理，也不近人情，不現實。但適當擴大迴避範圍，通過制度設計實現招錄入口公平，卻是可能的。

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關鍵詞 >> 近親繁殖

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