光明日報:機關「近親繁殖」當休矣

原標題：機關「近親繁殖」當休矣

　　據媒體報導，湖南省常寧市畜牧水產局按幹部職工「打分」高低，安置了數十名幹部職工的親屬，形成了「滿局皆是『父子兵』」的局面。該局辦公室主任接受記者採訪時稱：「其他單位只會解決和消化自己單位的子弟。人家單位不照顧我們的子女，我們自己還不照顧呀。」這位辦公室主任「掏心窩子」的一番話，道破了某些部門選人用人的「天機」。

　　不看能力看關係，不看需要看地位，這是目前某些機關用人或潛或明的規則。能力再強，沒有關係，照樣找不到職位；只要親戚地位高，不管部門有沒有用人需要，也不管能不能符合需要，一定先錄用進來。這就造成了機構臃腫、人浮於事，常寧這一縣級市的畜牧水產局，局裡的職工就有90多人，全縣在編職工700多人。而缺乏必要的迴避制度，就會導致公私難辨，使得人事工作封閉僵化，進入退出、上下流通機制不暢。2009年年底，常寧畜牧水產局找關係可以一次性進20人，局長一家就進了3個親戚，而到了2010年後，該局公開招考只招了3名工作人員。面對這樣的單位和人事安排，從事畜牧水產的專業人員和有志之士不免要「望局興嘆」了。

　　從該局辦公室主任對此事的習以為常來看，「各自單位消化各自的子弟」是當前一些行業和機構的真實情況。這也可以從近年來媒體的報導中一次次得到證明。2013年，經由山西「房媳」張彥，人們從媒體報導得知，張彥和丈夫——夏縣公安局原局長孫宏軍，都生活在以運城市財政局原局長孫太平為核心的「官員家族」裡，孫家成員及其親屬至少15人在運城市擔任官員、公務員或國企領導。這種「近親繁殖」，不僅容易造成權力壟斷、滋生腐敗，而且固化了階層流動，加劇了社會不公。

　　當前，我們黨在不斷推進政治體制改革，不斷改進和完善政府職能和機構，加強「制度的籠子」的建設。在公平、開放時代步伐之下，在公眾的監督之下，行業或機關的「近親繁殖」應當休矣。