從馬斯洛層次需求理論看副鎮長辭職
2020-12-05 紅網
時刻新聞
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從劉志軍的「千萬不要從政」到副鎮長公開辭職，再到千軍萬馬過獨木橋的公考，難道從政真的是「圍城」，裡面的人想出去，外面的人又想進來。筆者認為，以上現象可以用馬斯洛層次需求理論來解釋。馬斯洛層次需求理論指出，個體成長發展的內在力量是動機。而動機是由多種不同性質的需要所組成，人類的需要是由層次高低分為：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我實現需求。
首先，生理需求不能滿足。生理上的需要是人們最原始、最基本的需要，它是最強烈的不可避免的最底層需要，也是推動人們行動的強大動力。收入太低，不夠養家餬口。作為一名男子漢，本應承擔起養家的重擔，卻因為收入低而靠父母救濟，男兒當自強，叫他情何以堪？
其次，社交需求不能滿足。公務員職業穩定，在安全需求上基本能夠保障，但是對離家300多公裡的副鎮長來說，社交需求就過於缺失。兒子還不到一歲，每周只能回一次家，甚至2個月都沒有休假。對於一個年輕幹部來說，的確有點不夠人性化。雖說，古有「大禹三顧家門而不入」，作為公務員就應該講奉獻，但是公務員也是有血有肉的人，副鎮長也有選擇的權利。
再次，尊重需求不能滿足。副鎮長在花大半精力盯著上訪的劉氏兄弟，但最終還是因為五人上訪被行政警告處分。辛苦的勞動換來的是一個行政警告處分，上級組織在評判一個幹部時只看結果不看過程，28歲的他不能理解組織的無情，覺得沒有受到尊重。
最後，自我實現的需求不能滿足。在他的理想中，法官、政府官員，都可以通過工作實現司法公正，為公民辦好事，帶領地方改善生活環境，勤勞致富。但6年的公務員生涯，他發現實際情況並不是如此。每年平均花4個月維穩，2個月搞資料應付檢查，2個月是開會、學習等，最多餘下4個月幹正事。他覺得自己的價值在這個崗位上無法實現，也不得不選擇辭職。
從最低層次的生理需求到最高層次的自我實現需求都不能滿足副鎮長，所以辭職行為實屬正常。希望有關部門在注重幹部業績的同時，也能設身處地地為幹部著想，人才是第一生產力，只有留住了人才，我們的中國夢才能早日實現。
文/唐陳麗
來源：紅網
作者：唐陳麗
編輯：葉鵬
本文為紅辣椒評論原創文章，轉載請附上原文出處連結和本聲明。
本文連結：https://hlj.rednet.cn/content/2013/07/06/4704858.html
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