今早到辦公室，發現同事Y疲憊不堪地趴在辦公桌上，上前詢問後才知曉，他昨晚又通宵了。
已經記不清多少次了，同樣是工作，大家都能輕鬆高效地完成，只有Y，每次拖到深夜、甚至乾脆通宵。
是因為他能力不佳？效率太低？
不全是，更多是因為所有的工作，哪怕是需要團隊協作的工作，他也都硬生生一個人抗下，搞得自己身心俱疲不說，業績也沒有過多出彩。
這時的你，大概率會疑惑：為什麼他會一個人扛下所有？難不成他是現代版的活雷鋒，並且鍾愛工作？工作才能使他快樂？
嗨，大家都是「打工人」，一些明裡暗裡的覺悟，大家都懂得。畢竟，996已經很難了，情緒崩潰是常態，如果不進行合理的勞逸結合，恐怕自己會吃不消。
那麼是因為，出於對別人不信任？出於擔心別人瓜分自己的勞動成果？出於在領導面前失了口碑？
或許都有。
最為重要的，當屬第一點，Y總會莫名的擔心，多一個人得參與，會把自己手頭上的工作搞砸。因此，他在任何一項工作面前，總會習慣性地架起自我防禦心理，凡事親力親為、事無巨細。
除了在領導面前塑造「勤奮」、「上進」的「好員工」人設以外，祈求多獲得一分利。
哈佛的一位教授曾說：不相信別人，表面上看是對別人的猜疑，其實是對自己的一種不信任，至少是對自己信心不足。
出於團隊協作精神與良好風氣，在領導下發任務後，周遭同事總會禮貌性的問候一句Y：需要幫助嗎？
但幾乎每次，得到的回覆都是：不需要。
在以「團結、協作」著稱的職場裡，單打獨鬥遠不如合作來得高效、輕鬆。
過度的自我防衛，慢慢的，會讓自己活成一座孤島。因為自己對眼前利益的覬覦，把自己搞得焦頭爛額，甚至有可能打破整個體系的平衡狀態。還極易丟失更為長遠的利益，也會讓自己變得更加孤獨。
就像電視劇《三十而已》裡，鍾曉芹和陳嶼的對話：你不麻煩別人，是不想別人麻煩你，你快活成一座孤島了，陳嶼。
一個充滿自信的人，對他人、對外界也會充滿信任。一個人對周遭的朋友、同事報以怎樣的態度，得到的也會是同等的對待。
假如你對周遭的人報以寬容理解，周遭的人也會以忠誠和友好回報於你。
當你放下心中的戒備，你會發現：很多你認為棘手的問題，居然可以不費吹灰之力地迎刃而解；當你不再過度自我防衛，會發現你的人際關係不再那樣緊張焦慮，反而遊刃有餘、輕鬆和諧。
無論身在職場，還是在生活中，試著信任別人，因為只有信任了別人，你才能更加堅定地相信自己。
（文：原創/圖：網絡）