如果一家公司的最優秀的員工都經常閃電辭職，那麼管理者就得思考是不是管理方式或者公司的職場文化出問題了。
職場專家萊恩（Liz Ryan）指出10個優秀員工離職的理由：
1. 他們厭倦了徒勞的據理力爭。
他們終於認清自己無法說服主管或老闆，如果他們提出了對公司有幫助的建議，但老闆聽都不想聽，優秀員工就會放棄遊說，採取阻力最小的方法，也就是離開這間公司，去別的舞臺發揮長才。
2. 他們受夠了被忽視。
老闆很容易把頂尖員工視為理所當然，以為在市場上可以輕易找到一樣優秀的人才。
真人才不用苦等老闆加薪、升遷或其他應得的福利，他們有選擇，可以很快找到其他工作，如果你不在乎他們，他們就會跑掉。
3. 他們不相信老闆能有效經營組織。
主管常常忘了，他們會評估下屬的績效，下屬也會評估他們的績效。如果優秀員工不相信老闆知道自己在幹什麼，就會去替他們能信得過的人效力。
4. 他們燃燒殆盡了。
如果你手下有優秀人才，別讓他們過勞，儘管這很難做到。你必須避免過度使用最強的部屬，因為他們能力強兩倍，工作量就變兩倍並不公平，何況他們很有可能領的薪水並不是別人的兩倍。一旦他們注意到這點，會覺得受到虐待、表現太好反而是種懲罰，工作質量也會跟著大幅下滑。一項史丹佛大學研究指出，每周工作超過55小時後，每小時的工作質量就大幅衰退。
5. 他們受夠了公司內部鬥爭。
6. 他們有想要付諸實現得厲害點子，但目前的組織太保守迂腐而緩慢，沒辦法讓他們實踐理念。
7. 他們的薪資低於市場行情，或低於他們可以在別處賺到的薪水。
8. 公司的結構、文化和政策太過緩慢，跟不上他們想要的速度。
9. 他們想轉換跑道，在你的公司裡不可能做到。
10. 他們想當自己的老闆。
Lexion資本管理公司執行長卡普蘭（Elle Kaplan）也指出，公司裡的A要找到別的工作機會是最容易的，他們找到最棒工作的動機也最強，但流失人才是完全可以避免的。除非老闆完全不尊重員工的下班時間、對員工的專業領域指手劃腳，這樣只會降低工作質量、瓦解彼此之間的信任感、讓人分心。
真正的領導者會告訴員工為什麼要這樣做，給予員工動機與靈感。研究指出，員工有多信任公司的使命與目的，與公司的獲利和產能有關。
卡普蘭表示，如果一間公司都不提供成長機會，人才也會提早離開，因此老闆最好能投資員工的成長，鼓勵員工追尋熱情所在。她也建議老闆發揮同理心，即使是強者也會有不如意的時候，這時不妨展現體貼雪中送炭，照顧員工的心
作者/來源：小黎瞎說的
#社會百態# 內容如有不妥，請點擊頭像-私信聯繫小編修改或刪除