儘管已有一個多月，但中科院合肥核所90餘員工集體離職事件仍在發酵。
簡單說，就是中國科學院合肥物質科學研究院下屬的核能安全技術研究所（下文簡稱「中科院核所」）的90多名科研人員一夜之間集體辭職：不幹了！
放在平常，此事到也算正常，但放在中美科技戰打得酣熱之時，在我們高喊「尊重科研人員」之際，就不由不讓人浮想聯翩了。
事業單位，月薪過萬，住房福利，國家寶貝……看著都是讓人眼紅的條件，為啥不管不顧了？
有人說是保安搜身侮辱人，但立馬有人澄清這只是導火索絕非主因；有人說這是宮內鬥金蟬脫殼大戲，但也拿不出足夠的證據。國家已經開始著手調查此事，相信不久之後就有公論，我們暫不討論。只是，痛定思痛，我們要重視科研領域的3個主要傷疤。
1、科研人員工資不高
科研人員的構成，80%都是博士級別，20多年的寒窗苦讀，如果家底不殷實，多少都得掏個差不多。而目前科研人員的工資多少？也就一萬多塊！普通科研人員還到不了這個數！一年工資加獎金充其量也就10多萬，甚至比不上普通網紅一天的所得。在物價居高不下的今天，二三線小城市還算湊合，一線大城市怎麼活？買房買車、子女教育、看病養老、父母雙親、吃喝拉撒……換誰不頭大？整天為之頭大，又何談專心研究？
前幾日，華為在瘋狂招人，跳槽的科研人員又是一大批，甚至引來一位企業老總的吐槽抱怨，而我，卻表示理解：吃喝都成為難事，又何必大談職業道德？
2、科研人才不被重視
嚴格地說，這句話應該加個前提：事業單位裡。
事業單位福利好，工作穩定，按傳統的思維和看法，當然成了工作的香餑餑。但你去我去他也去，強手如林，人員過於飽和，競爭激烈也就難以避免。況且事業單位溫水煮青蛙，什麼事情都慢一拍，一層不變的生活，不僅容易讓科研人員激情消耗殆盡，萬一再碰到個不專業的領導，假大空地指揮著，再好的千裡馬也變成了土騾子。
而在民企私企，企業卻能合理設置研發目標，達標則進行豐厚獎勵，收入不僅能從十萬變百萬，更有了人才變精英的成就感。一正一負，換你你會怎麼選？
3、科研領域也非淨土
雖然我們憧憬期待，但不得不說，即便是科研領域，也並非我們想像的那般淨土。
有人的地方就有江湖，何況是5000年人際文化的中國。升職、加薪、獎金發放、住房補貼……哪個都是利益相關，本就捉襟見肘，怎不爭搶破頭？
何況，還有幫派、站隊、潛規則……
歸國精英饒毅曾直言不諱說：「我親眼目睹幾個老院士圍著一個處長賠笑臉。」可見一斑！
而從媒體的深挖來看，誰又敢說，這次的離職事件，背後沒有兩位領導的恩怨糾纏呢？
當科研人員不再為科學研究努力，變成了勾心鬥角的工具和炮灰，悲劇也是早晚的事兒。
此次事件主角的中科院合肥所，在鼎盛之時曾有科研人員500人，而歷經幾次集體辭職的衝擊，如今卻只剩下區區百人。從高科技領域的光環到無人問津的棄兒，可謂慘不忍睹。
情懷和口號，註定無法撐起一個民族的復興之夢。
所以，我希望，中科院合肥所離職事件，能為我們敲響識才、攬才、用才、留才最刺耳的警鐘！