公司獎勵員工每人一臺奧迪,拿到鑰匙員工怒了,別攔著我辭職!

2020-11-24 騰訊網

有的公司為了激勵員工,讓他們在工作中更有幹勁,會給員工發福利。一般福利都是發獎金或者電子用品,雖然價值不算高,但是也會讓員工覺得自己的付出受到了肯定,在之後的工作中會更加賣力。有一家公司獎勵了每位員工一臺奧迪,這本來是一件值得開心的事,但是在拿到鑰匙之後員工瞬間怒了,並且很多人都表示要辭職,這到底是怎麼回事呢?感興趣的小夥伴跟隨小編看下去吧!

或許很多人在看到公司發奧迪車這樣的福利會非常心動,但是這家公司的員工並沒有因為這件事而感動開心,甚至有的員工想要辭職。首先這些奧迪車都是要獎勵在公司工作多年的老員工,如果工齡沒有達到公司要求,是沒有權利擁有這臺車的。

其次職員如果想要這臺奧迪車,就需要跟公司籤一份一直為公司賣力的協議,如果中途辭職不僅要將車歸還給公司,還要支付使用期間的折舊費。辭職的員工想開走這輛車也可以,但是前提是要花錢買下這臺車。員工們在聽了這些要求之後紛紛表示:這哪裡是福利啊,明明是一個大坑,為了讓員工留在公司採取這樣的手段,真的很不地道。

因為有的職員為了上下班方便就在公司附近居住完全沒有開車的必要,還有的員工表示現在世事難料,萬一公司不幹了我們不僅沒有了工作還要支付車輛的使用費,是一件非常不划算的事, 員工們在權衡利弊之後選擇不要這臺車,甚至有的員工產生了辭職的念頭。

在小編看來這就是公司為了留住老員工的一個圈套,如果是真心實意想留下他們,一定會拿出讓員工滿意的福利,而不是用小伎倆欺騙員工。這樣不僅讓員工對公司這種行為感到厭惡,還會降低員工對於公司的忠誠度。大家是怎麼看待這件事的呢?

相關焦點

  • 鄭州富士康獎勵返崗員工每人三千,義烏這家企業介紹新員工獎兩千
    近日,隨著新冠肺炎疫情進入新階段,多地政府為了推動企業復工,均推出針對企業和員工的補貼措施。在政府補貼的基礎上,還有企業自掏腰包,鼓勵員工返崗,不僅補貼員工返回車費,還對介紹員工入職提供獎勵。其中,一次引進5人以上的,每人補貼500元,一次引進20人以上的,每人補貼1000元。在政府補貼的基礎上,一家名為義烏企業雙童吸管的企業也率先宣布,對復工員工進行補貼,對所有在2月22日前返廠的新老員工,將再次給予春節鐵路列車、客運汽車車費及自駕油費全額補貼。也就是說,員工如在2月22日前返回復工,將得到企業和政府的雙倍路費補貼。
  • 員工經常抱怨要辭職,為何老員工「一動不動「,新員工卻接連離開
    而且,每個企業總有那麼一段時間是員工在鬧離職的。一開始可能還覺得有點新鮮,但是時間長了之後人們才發現,這一點也不新鮮。不過有人就說了,雖然員工一直在鬧離職,但是老員工遲遲不行動,而那些新員工,被隨便忽悠兩次就已經離職了,這到底是怎麼一回事?我認為原因有以下這幾點。首先,在公司裡面,有不少人都是嘴上一套,手上一套。實際上,他們很想辭職,但是卻沒有這個勇氣。
  • 公司年會抽獎,兼職員工抽到2000元的手機,隔天大家
    ,即使公司的一些新員工和管理人員都能抽到獎品,但是作為公司的員工在公司兢兢業業這麼多年,就沒有任何獎勵,很多老員工也是覺得特別無語。 最關鍵的是往往很多新員工對公司並不忠誠,他們拿完獎品後就選擇辭職,也是讓很多老員工或者是公司的領導覺得不可思議
  • 女白領怒斥:為配合618,公司強制員工購買產品,連自己員工都坑
    自己公司有沒有強制客戶消費?很多公司都有或多或少坑害用戶的習慣。但是,自己公司連自己員工都坑,這樣的事你遇到過嗎?今天就有以為女白領在網際網路職場爆料,自己公司強制員工消費購買自己平臺的某件產品,一起來看看。
  • 為什麼年輕員工可以「任性」辭職
    對於現在職場現狀總結,網上有個這樣的段子:00後,領導不聽話我就離職;95後,感覺不爽就離職;90後,領導罵我就離職;80後,有收入高就離職;70後,為什麼要離職?60後,什麼是離職?的確,相比多年前的找工作難,由於現在信息化便捷,求職途徑變得越來越多,加上網際網路時代的學習途徑、賺錢路子廣,那些敢想敢做的年輕人有了「說辭職就辭職」的資本。「留不住員工」,成為很多企業的口頭禪。企業管理者甚至開始抱怨不同年齡段的年輕人,感嘆「一代不如一代」。事實真的如此嗎?95後葉強一年內換了三份工作後,決定自己專門做自媒體。
  • 360年會大派2000萬紅包 優秀員工獲50萬股票獎勵
    1月25日,國內最大的網絡安全廠商360公司舉辦年會,現場可謂爆點連連,不僅戴假髮成功逆襲變身「女神」的程序猿「三娘」本尊現身,而且據傳360還在年會上送出了70多個iPadmini、60多個三星Note2等獎品。除了豐厚物質獎勵,360還對每個優秀員工獎勵了價值50萬元的股票獎勵,總價值超過2000萬。
  • 員工加班數月,可領導只獎勵主任,女子一招導致公司損失100萬
    員工加班數月,可領導只獎勵主任,女子一招導致公司損失100萬最近,小麗與同事們在工作上都很吃力,基本上是每天都需要加班,而且加班時間都不只是1到2個小時,可以說是除了睡覺的6小時之外,其餘時間都在忙著工作。好在所有人的辛苦也不是白付出的,本公司與一家金融公司籤訂了一個大項目,那個項目價值可以說是500萬。
  • 都說電力公司員工月薪過萬,為什麼卻經常有人辭職?原因很現實
    都說電力公司員工月薪過萬,為什麼卻經常有人辭職?原因很現實曾聽很多人說在供電局上班一個月只有幾千塊錢,但是年底的年終獎卻很豐厚,一般員工加起來一年工資也有十幾萬,那麼月薪過萬也就是很輕鬆的事兒了,可即使是這樣,為什麼卻仍有很多人不願意幹這份工作呢?
  • 聰明的員工,不會在這三種公司裡堅持工作,辭職時也不會猶豫
    其實小王和其他幾位同事已經多次找到老闆,希望老闆能夠把獎金以及工資發放,但是老闆卻以公司現在資金周轉不利,希望員工多加諒解,所以一直在拖欠工資,小王實在是難以忍受這樣的困局,因為如果繼續工作繼續加班,那麼這些工資可能拖欠的時間會更長。很多網友也是對於公司老闆的做法很是不服氣,因為這樣的公司老闆確實對於員工不負責,那麼員工如果還要繼續堅持,員工的權益也就很難得到保障。
  • 有一家公司為了讓男員工有工作動力,號召女員工穿短裙上班
    對於不少上班族來說,除了希望收入高一點、能準時上下班之外,當然也希望公司能多一些獎勵、福利。最近在俄羅斯,有一家公司推出了一項非常特別的員工獎勵規定,想要得到這筆獎勵非常容易,可是這項特殊的福利引起了不少網友的討論和吐槽,甚至批評……這家公司是一間專門做鋁材的公司,公司的員工超過70%都是男性員工,公司的高層們就覺得,每天一群大老爺們呆在一起難免無聊沒有工作動力。怎樣才能讓大家變得有動力起來呢?
  • 員工怒懟,很是霸氣
    不過俗話說得好,世界上沒有十全十美的東西,小芳自然也有自己的煩惱,那就是公司老闆總是喜歡霸佔員工私人的時間。小芳在剛開始的時候每天都在加班,有的時候本來都要睡著了,老闆來個電話馬上就得回公司,可以說根本不顧及員工的私人生活,總覺得員工的全部時間都應該屬於工作!
  • 不花錢獎勵員工的30種方法
    根據我們的研究,定期認可和稱讚員工,可以獲得以下好處:提高自己的工作效率與效果增加同事之間的互動,更願意幫助同事更有願意長久留在公司提高顧客滿意度但是獎勵員工並不一定要花錢。這裡介紹30種不花錢就獎勵員工的方法。1金錢真的是激勵員工最有效的手段嗎?正如我多次討論的那樣,簡短的答案是「否」。當然,每個人都想要錢,每個人都需要錢才能生存,但是將錢用作唯一的激勵因素並不是一個好主意。
  • 關於裁員的7個心酸故事:我裁了那個在年會上被獎勵的員工
    「我裁了那個在年會上被獎勵的員工」,「一天虧9萬,裁掉20%員工」,「做好了只剩我一個人的準備」,「來公司剛滿四個月,我被裁了」,「你只有兩個選擇,同意or同意」……關於裁員與被裁員,獵雲網採訪到了7個故事,企業無奈,員工不甘,都在其中。 以下是他們的自述,略經編輯。
  • 深圳某工廠老員工辭職主管不批准,拖了三個月員工只能被迫自離
    小謝也是千千萬萬來深圳打拼的其中一名工廠上班的普通員工。當初來深圳的時候充滿著雄心壯志,信誓旦旦地發誓將來一定要在深圳闖出一番自己的事業,只是如今在深圳已經呆了差不多10個年頭的他在經歷過大大小小的事情之後變得更加成熟,對未來的路也有了更加清晰的規劃,所以在深思熟慮以後最終還是打算辭職回四川老家發展。
  • 專業研究顯示了優秀員工辭職的10個最常見的原因
    如果一家公司的最優秀的員工都經常閃電辭職,那麼管理者就得思考是不是管理方式或者公司的職場文化出問題了。職場專家萊恩(Liz Ryan)指出10個優秀員工離職的理由:1. 他們厭倦了徒勞的據理力爭。他們終於認清自己無法說服主管或老闆,如果他們提出了對公司有幫助的建議,但老闆聽都不想聽,優秀員工就會放棄遊說,採取阻力最小的方法,也就是離開這間公司,去別的舞臺發揮長才。2. 他們受夠了被忽視。老闆很容易把頂尖員工視為理所當然,以為在市場上可以輕易找到一樣優秀的人才。
  • 年底我給員工漲薪後,為什麼卻有人辭職了?|科學薪酬制度的3大要素
    因此,企業要存活、要加速成長,員工才是核心的驅動力,才是企業創造價值的永恆動力,管理者必須要關注每個努力著的員工。職場中,員工剛入職時,公司都會要求員工籤署一份保密協議,包括工資保密,員工不能隨便打聽或討論同事之間的薪資。曾經看到一個笑話說,看了同事工資條後,我辭職了。雖然只是一個笑話,但這背後往往折射出一個普遍的問題:企業薪酬制度的公平合理。
  • 公司說我年前辭職,沒有年終獎,我該怎麼辦?
    年終獎是公司給予員工的福利,工作辛苦了一年最期待的就是拿到年終獎回家過年了。 可是有很多人,因為種種的原因,在年底選擇辭職。那麼他們是否可以要求單位發放年終獎呢?
  • 公司開年會,32個人發一個筆記本,第二天一半人辭職!
    話說年底了,甲公司為了表彰公司的員工,表現公司對員工的關心,於是在開年會的時候,獎勵了公司銷售部一份大禮:一臺筆記本電腦。這本該是一件值得高興的事情,但是最終的結果是整個團隊32個人,第二天近一半的人辭職,公司領導怎麼想也想不通。
  • 員工年後離職不用怕,辭職申請書、手續流程,聲明等全在這裡啦!
    不過HR們也不要太傷腦,下邊著這裡準備辭職申請書、手續流程,聲明等各種必備的離職文件。員工辭職申請復函同志:你於 年 月 日提交的辭職申請書已收悉。經公司研究決定,現按如下第( )條給你答覆,請配合做好相關工作。1、公司同意你的辭職申請,非常感謝你在任職期間為公司所做的工作。請你於 年 月 日前辦理完工作交接及離職手續。
  • 《武器店物語》員工指南 全員工特性與任務獎勵一覽
    《武器店物語》中提供了很多員工供大家選擇,每個員工都有自己獨有的特性和任務,這些任務獎勵的物品有些是唯一的,別的員工不能獲得,下邊就給大家帶來全員工特性與任務獎勵一覽,大家可以參考一下。全員工特性與任務獎勵一覽馬克莉薩木瓜霍普小丑桑多葉子帕米拉歐文噶烏