商業哲學家吉姆羅恩說過：與你相處時間最長的5個人的平均值，就是你的層次。
「近朱者赤近墨者黑」，和優秀的人在一起，你也會耳濡目染，變得愈發優秀。
回過頭來，好好看看你現在的朋友圈，是激勵你不斷進步的朋友居多，還是讓你喪氣、停滯不前的朋友居多？如果是後者，你就要提高警惕了，是時候吸引一些高層次的朋友，換一換你朋友圈的血液了。
不過，現實是殘酷的，優秀的人、高層次的人，他們有底氣，也有傲的資本，所以他們的眼光和要求很高，你想跟他們玩，他們還未必願意帶你玩。
對於高層次的人來說，他們最不願搭理的一類人就是：白拿主義。也就是一味索取和要求，卻從不投入和給予。
對於高層次的人來說，他們最願意親近的一類人就是：同類。因為物以類聚人以群分，各方面差不多的，或者有共同點的人，更容易混在一起。
那麼，如何吸引高層次的人？按這4個步驟去做吧。
步驟一：在行動之前，先好好想想，你想要吸引怎麼樣的人。
「高層次」這個概念太大、太模糊了，一定要細化、具體化。比如你想吸引的人有什麼樣的品質和特徵，或者就是你認識的、在你的生活中真實存在的某個人。
先確定目標，才能有方向。如果你自己都稀裡糊塗，只知道要吸引「高層次」的人，就會很難落到實處，最終吸引不了任何高層次的人。
不妨列一個清單，把你想吸引的人的名字，或者是某一類人的特徵寫下來。不要寫太多、太雜，不要試圖一口氣吃成大胖子，一步一步來，一個人一個人，一個特質一個特質地攻克，每次集中力量打一個點，會更容易成功。
步驟二：確立吸引目標之後，再好好想想，什麼樣的人能吸引這個目標。
其實，人的骨子裡最愛、最欣賞、最在意的永遠是自己，所以，人會自然而然地親近和自己相似的人。因此，如果你不知道什麼樣的人能夠吸引你的目標，就直接把你打造成類似目標的人就行了。不要完全照搬照抄，如果目標覺得你一味模仿，反而會看輕你、嫌棄你、遠離你的。你只要模仿目標的一兩個特質即可，比如目標的某個習慣、某種愛好、某個特質。
人對自己的東西是很敏感的，比如在眾多聊天記錄中，人會特別關注自己發表的那些話；在嘈雜的環境中，人會特別敏感自己的名字被提及。而當你成了和目標類似的人，即使你不去找目標，目標也會一眼在人群中找到你、關注你、想要近距離和你接觸的。
步驟三：不斷提升自己、正能量、充實自己。
模仿目標的一兩個特質，確實可以讓目標關注到你，但是關注和感興趣只是暫時的，充其量你只是進入了目標的門檻，但是要想目標持續認可你、欣賞你，黏性很重要。
如何提高你們之間的黏性呢？就是不斷提升自己，不斷挖掘自己的優勢和長處，讓目標不斷對你眼前一亮，覺得你是個寶藏，吸引著目標不斷想要了解你，才能對你不離不棄。
這是一個長期的過程，要對自己有信心，不要心虛，相信自己的潛力。其實層次高和層次低的人，一開始都是差不多的，只是層次高的人自我要求高，通過默默努力，一點一點進步，就慢慢和層次低的人拉開了距離。
將不斷吸引目標成為你變好的內在動力吧，假以時日，你也會對自己眼前一亮的，也會不斷從自己身上發現各種驚喜的。
步驟四：吸引了一個高層次的目標之後，就能吸引一片。
這是一個從量變到質變的過程，也是一個以點擴散到面的過程。
通過前面三個步驟，你已經提升了自我，也有了和某一個，或某幾個高層次的人交往的經驗，這時候，你就可以好好想想，通常高層次的人都會出現在怎樣的環境和場合呢？然後就是他們在哪裡，你就去哪裡，比如你可以參加培訓班，參加讀書會，參加戶外活動，在那裡遇到更多志同道合的人。而因為你已經到達了相應的層次，你進入那些圈子也就不會顯得突兀，能夠很快融入其中。
朋友圈，決定了你的高度。如果你覺得自己現在的朋友圈層次比較低，不妨按照上面這4個步驟，一點一點為現有的朋友圈換血，打造一個讓你滿意的朋友圈吧。
而上面這4個步驟，濃縮成一句話就是：你想要吸引什麼樣的人，首先你必須成為什麼樣的人。
天下沒有免費的午餐和友誼，想要什麼樣的朋友，就要付出相應的努力，就是這麼現實，也是這麼公平。