我有一位朋友，大學畢業八年裡換了十四個工作，一直不知道自己想從事什麼職業，隨著年齡的增長，一晃就30歲了，本應該三十而立，他反而更加迷茫，更加恐慌。我給他做了一個布朗運動的物理實驗。
在平靜的水面撒一粒花粉，這粒花粉會無規則地胡亂漂移，這就是著名的布朗運動。人就像花粉，職場就像水面，如果人沒有份量，就會無規則運行，像沒頭的蒼蠅一樣到處亂撞，不知道自己的職業規劃是什麼。
在一個人的職場生涯中，真正有效的奮鬥時間也就30年，最重要的也是前10年。大學畢業踏入職場的前1-2年，有職業規劃的人會選擇適合自己的路，而另一些人則認為可以「先就業再擇業」，多看看、多找找、多比比，但是3-5年一晃就過去，人的差距就在這不知不覺的3-5年開始拉大。
那些有堅定職業方向的人，5年左右的時候，已經走上主管或中層的位子。那些還在做「布朗運動」的人，還在用頻繁跳槽來尋找職業定位。再一晃5-10年就過去了，這兩類人群兩級分化並最終定型，有方向的人已經走上中層或高層職位，已經遠遠地把那些「摸著石頭過河」的人拋在後面，10年時間足以分開兩個階級。
防止布朗運動，一定堅持「四定」：
一是定向。首先要明白你的價值觀是什麼？你的夢想是什麼？你想成為一個什麼樣的人？把這三個問題想明白了，就能夠自己認識你自己。
二是定位。從大的方面，就要選好行業，選好平臺，選好你成長的土壤和環境。選好企業後，要明白自己在企業中所處的位置，有定位，將來才會有地位。
三是定力。職場中會遇到許多挫折失敗、冷嘲熱諷，沒有定力，是很難頂住的。選擇了方向，就要用時間打磨自己的定力。
四是定性。在職場最高的境界，是自己能夠掌控自己的性情和情緒。除了學習業務能力之外，更重要的是修身養性，才能在前進的路上從容淡定。