競聘上崗
展示自我
擇人任勢
唯才是舉
為進一步規範公司對項目經理的管理和任用，完善項目管理制度，調動項目經理的積極性、主動性，培養和建設一支懂技術、會管理、善經營的項目經理隊伍，提高工程建設項目管理水平，高質量、高效率地完成工程建設任務。12月17日，四公司組織召開項目經理競聘大會。四公司領導班子、各科室負責人擔任競聘會的評委，本次競選的是旭生國際、渭南光合院、楊凌自貿區三個項目的項目經理，通知發出後，共計21人報名參加。
四公司項目經理競聘本著「公開、公平、公正、擇優」的原則，拓展人才選用渠道，給人才提供展示自己、提升自己、突破自己的平臺，公司堅持德才兼備、任人唯賢的用人導向，通過競聘選拔出符合項目管理需要的優秀人才。
競聘會現場
齊唱司歌
競聘演講
在競聘演講環節，競聘選手分別從個人簡歷、主要工作業績、項目管理目標、施工現場布置、施工計劃安排及實施、競爭優勢和劣勢、團隊建設、目標責任制上繳百分比等方面進行闡述。
評委提問並點評
評委組根據競聘者演講內容，從合同、成本控制、變更籤證及上繳點數等問題提問，競聘人員對於提出的問題進行回答，評委根據演講和問題回答情況分點打分，競聘現場「你方唱罷我登場，唇槍舌戰，異常激烈。」
此次競聘會的一個亮點，特邀現場人員匿名對競聘的三個項目的項目經理進行投票，即「選出你心目中最適合當項目經理的人選」，這個投票也在最後的匯總分數中佔一定比例。
競聘演講全部結束後，工作人員統計分數，並當場公布分數，真正體現出「公開、公平、公正、透明」原則。根據得分和綜合表現，旭生國際項目、渭南光合院項目、楊凌自貿區分別為賀卓、郭毅、張建輝。
集團副總經理、四公司總經理劉東對競聘大會作總結髮言，他講到：一是競聘是展示自己才能的機會，通過競聘發現了一大批人才；二是通過此次競聘能得到歷練，要有敢想敢幹、敢闖敢拼的狼性意識；三是通過競聘大家要發現自身的不足，取長補短，努力提高，進一步規範管理，提高個人綜合能力，提升四公司項目管理水平。
公司將以此次競聘為契機，激發出青年員工自我內在成長的動力，挖掘一批有魄力有能力、敢想敢幹敢突破、敢為企業發展而奮鬥的青年骨幹，讓他們接受更多的歷練，承擔更大的職責，走向更大的舞臺，為公司持續高質量發展做出貢獻。