不知道大家知不知道，京東文化裡面有一個能力價值觀體系，認為人的價值觀永遠是第一位的，價值觀匹配才考慮能力的問題。京東通過能力、業績和價值觀體系量化衡量標準，將所有員工分為五類：金子、鋼、鐵、廢鐵和鐵鏽。價值觀很好，業績能力也很好的人，是金子；大部分員工是能力、業績不錯，價值觀也不錯，屬於鋼；價值觀不錯，但是能力稍差的，是鐵；能力不行，價值觀也不行的，是廢鐵；能力很強，但是價值觀不過關的，是鐵鏽，這是企業要堅決去除的。
在這幾類中，「鋼」的佔比是最大的。同樣在我們的日常生活中，大部分的人都是「鋼」。他們是不像「金子」那樣閃閃發光，不像「金子」那樣無論放在哪裡都可以發光，但他們卻是有著屬於他們自己的「閃光點」。
對於「鋼」可能你看他們的第一眼不像看到金子那麼驚豔，但與他們相處久了你便能發現他們的精彩。就像《心動的offer第二季》裡面的丁輝，他是普通二本非法學生畢業，他是沒有很好看的簡歷，也沒有令人羨慕的背景，但是他在節目上所表現出事業上的努力與奮鬥就是他的閃光點，並且隨著節目的播出讓更多的人發現了「熠熠發光」的他。
瀏覽器版本過低，暫不支持視頻播放
在第二次的辯論考核中，在面對劉煜成曠工的結論時，直截了當地反駁說員工有口頭請假行為，接著又有條不紊地進行反駁其它觀點等等這些表現令觀察團刮目相看，也是讓我們再次發現了他的「閃光點」。所以說，丁輝是普通人，是「鋼」，但他也有「閃光點」，是會「熠熠發光」的。
就拿我身邊的人來說，就算她是再普通再不起眼的人，但總能從某一件事中可以讓你找到屬於她自己的「閃光點」。大學我們班級課程大多是通過小組來進行的，通過抽籤我與她還有其他幾個人分在了一組。根據以前的看法都認為她是個普通的人，就不是那種讓人覺得很驚豔的人。但通過這次小組作業讓我看到了她的「閃光點」。
這次因課程要求，我們小組要求錄個視頻。每個小組都有小組長，小組長就是相當於小組的領導者，能組織好我們去完成作業。但這次組長因為有事，所以沒有辦法參與。這也導致了我們起初在錄製這個視頻時，像一群「無頭蒼蠅」一般，不知道怎麼開始。但就在我們每個人都各執己見時，她的發言讓我們每個人都感覺可行，並且還挺順利地進行下去了，最後呈現的效果也挺好。
通過她在面對混亂局面時能夠引導我們去順利解決，這讓我覺得原來她也是挺有能力的，挺有想法的，也是會「閃閃發光」的。她也是一塊「鋼」，有著屬於自己的「閃光點」，會熠熠發光。
所以說，對於我們每一個普通人來說，雖然我們是塊「鋼」，但我們也是能像「金子」那樣是會發光的。但是我們所發的光且又不像金子那般，那是只屬於我們自身的光，是有自身特點的。因而，不必自卑，學會去找尋自身都有的「閃光點」，並熠熠發光吧