中科院90名科研人員集體的離職。僅僅是因為工資低嗎?並不是

中科院90名科研人員集體的離職。僅僅是因為工資低嗎？並不是，這只是其中一個微不足道的理由而已。

中科院的一名員工說：我在這裡辛辛苦苦工作了11年，拿到的是每個月9000元的工資，現在有一家新的機構來找我，給我開了100萬的年薪，你說我能不心動嗎？

換位思考一下。如果是你，你能做到不心動嗎？在大多數人眼裡，科研員就應該淡泊名利，為國家做貢獻，不能太過注重金錢，應該要把注意力放在科研上，但是請你知悉，科研人員，他首先是人，是人他就有家庭，那麼他為了家庭，肯定也希望擁有更好的生活，所以才會如此努力的工作。

以下幾個是我分析的科研員離開的原因。

首先，工資低，這個理由其實大家都清楚，我們所有人工作都是為了錢，現在的世界其實是相對現實的，沒有錢什麼也做不了，這是人之常情，每個人都是通過辛辛苦苦的九年義務制教育，慢慢的升上來，又苦讀了大學。當然也希望自己的付出可以收到對等的回報，但是他們並沒有得到，所以最終選擇了離開。

第二，晉升太難了，科研人員是有等級之分的，低級別的科研人員有講師助理、研究員、副教授等，中級別的科研人員也就是一般教授，高級別研究員，也就是院士等等，但這些科研人員的評級之路可以與西天取經相比了，而且他們的未來是非常迷茫的，哪怕非常非常努力，也不一定可以成功評級，所以他們選擇了退出。

第三，沒有得到足夠的尊重，科研人員離職以後，有人問管理人員到底是為什麼，他們第一次的回答是因為換了一批保安，第二次卻是直接回答，說是被挖走了。從他們的回答中就可以看出他們對於這一些科研人員的蔑視。

那我們國家在阿里工作以及在華為工作的科研人員就不一樣了，他們可以獲得非常高的薪資報酬，又可以獲得足夠的尊重可言的環境也非常好，比如說王堅，他最初的時候是研發雲計算，沒有任何人願意相信他，但是馬雲信任他，給了他機會，馬雲都會幫他在向外解釋，請大家相信他，並且給他一些時間，就這樣才有了雲作業系統飛天的誕生，阿里雲從此成了全國第一家擁有完整雲計算能力的企業。再比如華為的員工佐藤飛。任正非為他開出了200萬的年薪。

科研員，他們也是勤學苦練多年，工資如此少，這麼多年也沒有見著反饋，直到現在一個契機才讓他們選擇離開，人才是多麼的重要，我相信每個人都知道，想要留住人才，用這樣低的工資又怎麼可以呢？

我們應該要更珍惜科研人員，不是嗎？他們沒有理由，工資那麼低，我們該重視起科科研人員了，他們是國家的財富！