臺灣大學生就業壓力大 碩士搶當清潔工賣場工

臺灣臺中市環保局招考清潔人員，月薪3萬元新臺幣，吸引了2017位民眾報考，其中還有9位碩士生。環保局表示，未來2年將陸續有職位出缺，考生依照成績排名依序遞補，雖然不是馬上就有工作，大家還是搶破頭。

考試分三關，第一關比速度，槍聲一響，民眾扛著25公斤沙包奮力往前衝，繞過三角錐，折返跑一趟50米。為了搶快，一位小姐重心不穩當場跌倒，小姐摔倒，馬上撿起沙包繼續衝刺。

一位小姐扛沙包衝太快不慎跌倒

臺灣每年6萬碩士出校門

碩士找基層工作的現象已非首見，早在2006年臺北市徵清潔隊員就曾錄取1名碩士；餐飲名店鼎泰豐徵洗碗工、服務員，也有碩士應徵；今年7月新北市招募臨時動物保護員，要餵狗、清潔犬舍也有10名碩士應徵，但沒被錄取。

對於高學歷低就現象，臺北「1111人力銀行」發言人張旭嵐直言：「大學太多導致碩士過剩。」據臺當局「教育部」資料，去年共有24.9萬多名大專畢業生，碩士約6萬人，博士逾3800人，和前年相較，大專畢業生減少約2500人，但碩士增加約500人，博士增加近60人。

學生就業壓力大 10碩士搶當賣場工

家樂福的基層員工已多為大學畢業生，日前更有10名碩士前往應徵

據臺灣媒體報導，臺灣家樂福臺中沙鹿店開業9月17日前徵基層人員，逾400人的應徵者中竟有10名碩士生。賣場補貨、叫賣、殺魚、秤水果的第一線賣場人員，平均月薪2萬5000元（新臺幣）、只需高中職學歷，讓業者十分驚訝。最後有5名碩士被錄取，這些碩士求職者大多表示，工作難找，不在乎職缺高低，只要有工作就好。

家樂福公關何默真說，錄取的5名碩士全部畢業於自私立大學研究所，其中4人專長企管、物流，剛畢業入社會；另1名是機械研究所畢業，曾在科技公司上班，未來會派到3C部門工作。

何默真說，這次徵300名員工，所需要的全是要在第一線與顧客面對面的基層人員，包括生鮮部、3C部、非食品部門及現場安全、補貨人員等，月薪約2萬5000元，應徵者能否錄取的關鍵，取決於工作熱情與態度，學歷高低並沒有太多加分作用。她說，基層員工只要能熬過叫賣、補貨、現場操作等訓練，態度認真，最快大約在1、2年之內就會升上課長，屆時薪水就會三級跳。

博士當家教「度時機」

張旭嵐說，今年第4季釋出職缺以民生服務業最多，碩士勢必得屈就應徵基層工作。曾有博士想應徵大學助理教授，苦等聘書時當家教維持生計，碩、博士到處靠接案、打零工來「度時機」也很多。

高雄市勞工局就業訓練中心主任陳石圍觀察發現，高年齡、低學歷的勞動力，逐漸出現年輕化、高學歷現象，像最近舉辦居家清潔職訓，一名碩士跟媽媽一起來受訓，「居家清潔已提升為專業，月入4萬多元不是問題，且時間彈性。」

臺中市勞工局就業服務科科長李文煥說，從經驗來看，有2至3成職務是高學歷低就，時下不少年輕人也把「喜歡做」、「生活質量」當選工作重點，業務營銷、傳產製造業、須輪班行業被列為「顧人怨」工作。日前大立光釋出1200個職缺，應徵的人數還不到前天家樂福徵才的三分之一。

企業重視態度勝學歷

臺灣東海大學就業輔導暨校友聯絡室副主任蔡家幸說，許多大學生、碩士生抗壓性不足，對企業而言，「態度更勝於學歷」。臺灣王品集團副董事長王國雄指出，公司內碩士員工比率為0.1%，「不論學歷一視同仁，不會特別需要碩士，重點是熱情、主動付出、把客戶需要擺在第一位。」擔任服務員，快的話5年升上店長，年薪就有百萬元。

家樂福臺中中清店店長Monica有美國雙碩士學位，從家樂福店長助理做起，平時也要到賣場補貨，但發現可與人互動、服務客人，做得很愉快，6年時間內，從課長、處長，晉升到店長。

學生抨擊臺當局無作為

聽聞有碩士加入，家樂福彰化店門市人員曾千惠說：「啊！我們公司標準提高那麼多唷！」她表示歡迎，但認為他們一開始可能覺得屈就，建議順應環境調整心態，才能從中學習。

而臺灣弘光科技大學健康管理研究所碩士班二年級生蔡克斯認為，臺當局廣設大學，沒積極解決青年就業問題，才會造成大學畢業生或碩士生爭工作，全都是2萬多元起薪，大家只好「先求有，再求好」。

臺灣中興大學國際政治所碩士畢業的鄺柏文說，同學們不是正在準備考公職，就是去應徵薪水只有2萬元出頭的工作，有人已打算出國打工賺錢，臺當局對大學及碩士畢業生完全沒有規劃方案，讓人感到很無奈。

高學歷應徵低薪職缺例子

經濟不景氣，勞委會舉辦的就業博覽會，吸引不少求職者

2012/09 臺灣家樂福臺中沙鹿店招募賣場基層人員，月薪2.5萬元，有10名碩士應徵、5名錄取。

2012/07 新北市農業局動保處招募76名臨時動物保護員，工作包括餵狗、清潔犬舍等，月薪最高3.4萬元，有10名碩士報考，但無人錄取。

2011/04 高雄市公交車處招考司機，起薪4萬元，有2名碩士報考且錄取。

2011/03 臺灣鼎泰豐臺中分店徵外場人員、洗碗工等，起薪3.2萬元，吸引200多人，有碩士應徵。

臺中市招考候補清潔工，兩千餘人報名，其中碩士九位，一位女碩士在參加考試中的扛沙包賽跑時不慎摔地

 

臺灣大學生心聲：有工作就好

黃士倫（20歲，大三學生，臺北）：仍要讀碩士

碩士生越來越多，工作機會沒有增加，但我還是會攻讀碩士，因我想往更高學術領域發展，這跟工作並無衝突。

謝宗憲（21歲，大四學生，臺中）：願做收銀員

不可能念完大學或研究所就有令人稱羨的工作，還要經一番努力，我可以接受擔任收銀員，不會影響我考研究所。

蔡欣蓓（21歲，大四學生，高雄）：有工作就好

社會這麼不景氣，有工作就好了。我本身沒考研究所計劃，因為碩士或博士不一定比大學畢業生符合企業需求。

島內求職不順，臺灣青年大陸就業意願高

據臺灣《聯合報》最新調查發現，島內20到29歲年輕人願意來大陸就業的比率逐年增高，由2011年的32%增為今年的48%，三年來增加了16%。此外，更值得注意的是，目前臺灣在學學生中，有超過60%的人不排斥前往大陸就業。另從職業和學歷的角度看，白領專業人員與高學歷族群赴大陸就業的意願最高，其中專業人員或技術工作者也都有超過三成願意到大陸工作。

其實在今年6月份兩岸籤訂服貿協議後，臺灣島內一調研機構也做過類似的調查。根據調查顯示，目前臺灣有52.1%的年輕人願意到海外就業，其中更有一半的人願意去大陸，這比往來表現的更為明顯，由此顯示臺灣年青人想要到大陸工作的意願逐漸增強。而影響臺灣年青人到大陸就業意願的因素應該包括多個方面，但其中主要的因素應有以下幾方面：

一、臺灣島內經濟發展低迷導致就業環境差。由於經濟發展持續低迷不振，臺灣島內整個就業環境亦是異常的差。近日，臺灣yes123求職網進行了今年第4季度景氣暨勞動市場趨勢調查，調查顯示有46.2%的上班族計劃在第4季換工作，即使可能犧牲掉年終獎金，也要換工作，而其中主要原因就是不滿現在工作的薪水（佔調查人數的61.1%），另外公司未來沒有發展性（佔調查人數的57.9%）也是其中主要原因。

臺灣地區近年來薪資水平低確實是事實，根據臺灣「主計總處」最新公布的薪資情況來看，今年1-7月臺灣平均薪資47881元新臺幣（以下同），較上年同期減少0.3%。但如扣除同期消費者物價指數，1-7月實質平均薪資只有46786新臺幣，比1998年的47757元低，也就是說倒退回16年前薪資水準。除了薪資水平低，臺灣的失業率也是較高，根據「主計總處」統計，8月失業人數為49.7萬人，失業率為4.33%，較7月上升0.08個百分點。而在這些失業人數中，年青人的失業狀況尤為顯著，其中20至24歲者失業率為14.77%，較7月上升0.72個百分點；25至29歲失業率為7.28%，較7月降0.02個百分點。 薪資低，加之合適的崗位少，許多臺灣年青人紛紛走出臺灣，到其它地區謀求更好的職位。

島上就業難成為臺灣年輕學生奔向大陸的主要原因

二、大陸近年來的經濟平穩增長，有著優良的就業創業環境。相比改革開放30年的大陸經濟高增長，過去兩年大陸經濟增速雖略有下降，但基本還是保持在一個合理平穩的增速範圍內。在經濟總體發展向好的大背景下，大陸的就業市場在過去的2012年表現非常強勁。據今年年初的一份調查報告顯示，過去的一年中國大陸就業市場在亞洲地區最為有吸引力，即使是受經濟衰退影響最大的金融服務和工業科技行業領域，其仍有45%受訪者表示在過去12個月裡至少獲得3次就業機會。

對各領域中的專業人士和高階管理人員來說，中國大陸仍存在著大量的發展機會。優良的就業環境，除了要有良好的經濟發展，行業中的薪資水平也是一個至關重要的影響因素。相較於臺灣實質薪資水平的倒退，大陸薪資卻一直在上升，同時在2012年其還是整個亞洲薪酬成長最快的地區。但若從整體薪資水平來看，目前大陸薪資水平與臺灣還是有一定的差距，但是在高度發展的城市，特別是沿海城市如上海、廣州、深圳以及首都北京等地，由於國際競爭壓力大，為吸引更優秀的人才，不少企業提供的薪資早已超越臺灣的水平，特別是企業高層主管人員。除了高薪資吸引著臺灣年青就業群體，大陸也制定了眾多臺灣同胞大陸就業的優惠措施，如福建等地制定政策提供條件鼓勵臺灣同胞進入公務員系統任職、高薪引進臺灣專才、提供臺灣青年學生大陸就學就職獎補助等。

三、兩岸間的關係持續向好發展，增進了兩岸同胞間的理解與認可。臺灣青年大陸就業意願高，其中最根本性的影響因素在於兩岸同胞間的交流頻繁了，增進了彼此間的理解和認可。自2008年以來，兩岸關係實現重大轉折，進入了歷史上最好的發展時期。兩岸在堅持「九二共識」的基礎上建立政治互信，實現了良性互動，尤其在兩岸基層民眾交流上，基本上形成了全方位、寬領域、多層次的兩岸大交流格局。在兩岸關係持續向好發展的背景下，兩岸人員往來規模，2011年首次突破700萬人次，2012年達到了797萬人次。兩岸同胞往來的規模越大，頻率越高，其表明的就是兩岸彼此間共識越多，相互理解和認可度也就越高，這也就是為臺灣青年大陸就業掃除了交流的心理障礙。

總而言之，臺灣青年大陸就業意願高，受多種因素影響，但最根本的原因還在於兩岸同胞交流過程中的共識點越來越多，相互理解與認可度越來越高。對於臺灣青年大陸就業其實也就是一種兩岸交流的方式，因此一直以來大陸也是積極應對，並還推出眾多優惠政策鼓勵臺灣青年來大陸創業與就業。兩岸青年交流作為兩岸交流的重要組成部分，其對深化兩岸交流發揮著重要的推動作用，因此期待未來越來越多的臺灣青年來大陸就業。