來源：巨靈財經
微軟執行長薩提亞·納德拉計劃在未來五年內將美國的黑人管理人員和高管人數增加一倍，並表示將根據高管在促進多元化和包容性方面的進展對其晉升和獎勵進行評判。在黑人喬治·弗洛伊德（George Floyd）之死引發強烈抗議之際，該軟體巨頭與其他企業一道承諾解決種族不平等問題。
微軟加入了Alphabet Inc. （GOOG）旗下谷歌（Google）和Facebook Inc.（FB）等公司的行列，承諾採取更多措施來解決不平等問題。最近一年，微軟的黑人員工人數約佔其美國員工總數的4.5％。
納德拉在公司網站上發布的一封致員工電郵中表示，微軟計劃在未來三年內將黑人擁有的經批准的供應商數量增加一倍，並向現有和新供應商增加5億美元支出。微軟還將要求供應商每年披露員工細目和多元化目標，納德拉在授予合同時會把這些納入評估過程。
納德拉說，微軟將加大在公司外部反對種族差異的力度，包括擴大一項司法改革倡議，以及設立一個規模為5,000萬美元的投資基金，重點支持黑人擁有的小型企業。
納德拉表示，微軟還承諾利用數據和技術來識別刑事司法系統中的種族差異並改善治安。他說∶「我們還將使用數據來督促檢察官所做決定中的種族平等性，包括有關指控誰有罪、指控性質、認罪條件和量刑建議的決定。」