女性在企事業管理層佔比上升,生育與家庭仍是制約發展的因素

2021-01-11 齊魯壹點

國家統計局報告顯示，女性在企業職工董事比重超過33%。但85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。

12月18日，國家統計局發布2019年《中國婦女發展綱要（2011-2020）》統計監測報告（以下簡稱「報告」）。數據顯示，2019年女性參與企業經營管理更加深入，在企業職工董事和職工監事中女性人數比重超過33%。

女性在全社會就業人員佔比在四成以上，管理層人數比重上升

據統計局報告顯示，去年全國女性就業人員佔全社會就業人員的比重為43.2%；城鎮單位女性從業人員達到6684.2萬人，比2010年增加1822.7萬人，增長37.5%。

女性就業人數的上升得益於國家對性別歧視問題的重視，人力資源和社會保障部等多個部門為促進婦女就業，消除職場就業歧視頒布多份文件。如2019年人社部等九部門印發《關於進一步規範招聘行為促進婦女就業的通知》明確，用人單位不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制求職就業、拒絕錄用，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高婦女錄用標準。這些規定為保障婦女平等享有就業權提供有力支持。

值得注意的是，隨著我國經濟社會發展及人們思想觀念的更新，女性在企業管理中發揮著越來越重要的作用。2019年，企業職工董事和職工監事中女性比重分別為33.4%和36.4%，與2010年相比分別提高0.7和1.2個百分點。企業職工代表大會中女性代表比重為29.7%，高於上年0.9個百分點。

全國女人大代表和女政協委員佔比也在持續提高。第十三屆全國人民代表大會有女代表742名，佔代表總數的24.9%，比上屆提高1.5個百分點。政協第十三屆全國委員會中有女委員440人，佔委員總數的20.4%，高於上屆2.6個百分點。

陳黎弘是國內某環保公司的合伙人之一，過去她曾在德國和奧地利兩家外企公司做到管理層。她告訴界面職場，女性在管理層人數的上升主要原因之一是高學歷女性的不斷湧現。

「現在高學歷的女性越來越多，見識、文化程度越來越高，當然機會就會越來越多了。」陳黎弘表示，現在也有更多的家長願意將自己的女兒送出海外，增長見識，在一定程度上也促進了女性視野上更加開闊，得到晉升的概率更高。

國家統計局報告顯示，我國高等教育女性佔比已經超過一半。其中，高等教育在校生中女研究生人數為144.8萬人，佔全部研究生的比重達到50.6%，與2010年相比提高2.7個百分點；普通本專科、成人本專科在校生中女生分別為1567.9萬人和392.3萬人，佔比為51.7%和58.7%，比2010年提高0.9和5.6個百分點。

生育和家庭為影響女性晉升主要因素

儘管女性的就業機會和職場晉升和過去相比有所進步，但是她們仍面臨著比男性更多的挑戰和歧視。

據智聯招聘發布的《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示，女性在職場多個方面遭遇過不公平的待遇。調查報告指出，58.25%的女性「應聘過程中被問及婚姻生育狀況」；27%的女性「求職時，用人單位限制崗位性別」；8.02%的女性曾遭遇「職場性騷擾」；還有6.39%的女性曾遭遇「婚育階段被調崗或降薪」，而遭遇這些不公的男性屈指可數。這些職場女性遇到不公正待遇與工作能力毫無關係，僅因生理上的性別屬性而產生。

陳黎弘雖然憑藉自己的工作能力曾在德國企業做到管理層，但是她向界面職場透露，領導層遇到關鍵問題需要決策的時候，不會考慮她的意見。

「不管是在外企還是在國企，對女性的不信任還是有的。」陳黎弘坦言，「一方面是中國傳統文化上認為女人再能幹，也屬於附屬品；第二是社會福利問題，在女性生育孩子後，就業機會在某種程度上得不到保障。」

智聯招聘報告指出，63.98% 的職場女性認為「生育是女性擺脫不掉的負擔」。Boss直聘發布的《2020職場女性生存狀況觀察》中同樣發現，85%的已育女性認為生育確實在很大程度上影響了晉升。三成已育女性在發現自己懷孕後糾結了很久才告訴上司，35%的上司一得知下屬懷孕即開始招聘接替人選。

正是存在這種被頂替的風險讓許多年輕女性不敢生育。調查數據顯示，38.8%的女性擔心因為懷孕時間較長，影響晉升；26.5%的女性則認為生育後還需要考慮工作和家庭的平衡問題。

此外，許多中年女性同樣也在被生育「拖累」。近日，社交媒體上一篇題為《從職場消失的中年女性》的文章引發輿論熱議。故事的主人公是一位48歲的服裝企業高級跟單經理，公司受疫情影響破產後發現自己很難再找到穩定的工作。從話題跟帖和相關新聞集納中看，類似的情形也發生在很多後育兒期的媽媽身上，當孩子逐漸長大，她們想重返職場的時候，卻發現職場的大門已經提高年齡門檻，或是無法對接她們彈性化的工作時間要求。

但在陳黎弘看來，女性回歸家庭後，並不意味著難以再重返職場。在精神層面進行自我建設和活出自我是她對職場女性的兩大建議。

「精神層面來說，你要多讀書，多接觸社會，多增長見識。」她說，「不管生沒生孩子，都應該活出自我，只有保持自信和認同自己才能有機會得到賞識。」

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