在工作中如何克服「鴕鳥心態」

2020-11-22 騰訊網

在11月份的公司行政例會中，公司徐總呼籲德龍廣大幹部職工在工作中要杜絕「鴕鳥心態」，在工作中遇到困難時要敢於面對，而不是逃避困難。我感覺這是對十月份徐總要求員工學習「平頭哥精神」的一個延續、兩個要求，目的只有一個，那就是要求德龍員工在工作中，敢於直面困難，不逃避困難，努力去戰勝困難。

鴕鳥心態，指的是鴕鳥一旦受驚嚇或發現敵情，總喜歡把頭埋進沙子裡，往往用來形容那些喜歡逃避現實、不敢面對問題的人。在我們的生產工作中，各種困難壓力隨時相伴，可能是由於人的惰性心理等因素在作怪，會像鴕鳥一樣採取迴避態度。這是很不可取的，也是必須杜絕的，面對困難推諉拖延，不但不能解決問題，反而會使問題變得更加嚴重，所以在工作中必須克服「鴕鳥心態」。那麼在工作中，我們要怎樣去克服「鴕鳥心態」呢？我們可以從以下四個方面去不斷努力。

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一、要善於發現問題，提高預見性。

任何困難的到來都是有預見性和前瞻性的，我們在生產工作中要勤於思考，善於判斷，掌握其規律，提前做好準備。中國人常說的做事要有「先見之明」就是這個道理，我們要善於發現問題，並有意識地去思考問題、解決問題。比如，即將進入冬季，我們就要提前預知判斷，冬季寒冷乾燥的天氣會給生產帶來什麼樣的困難，提前做好準備，部署好冬季「四防」工作，從而保障冬季安全生產工作穩定有序地開展。正所謂「不打無準備之仗」，因為有預判，便不會驚慌失措亂了方陣；因為有準備，便能夠儘快解決問題而不拖延。

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二、要勇敢面對問題，直面偶然性事件。

預判不等同於提前知曉，有些問題是偶然發生的，往往也會讓人措手不及。但當問題發生時，我們不能像鴕鳥一樣逃避，而是要努力提高我們的處事應變能力，應該主動擔當重任，不畏懼任何困難。正所謂「兵來將擋，水來土掩」，這樣才能在解決問題的同時，得到鍛鍊和成長。例如，進入供暖季節，面對突如其來的環保壓力，燒結面臨頻繁限產的現狀，保證高爐正常用料受到了嚴重威脅，但為保證高爐生產穩定，減少公司外購燒結礦，降低生產成本，我們必須直面困難，勇於擔當，通過積極採取優化原料配比、保障設備作業率等措施，在保證燒結礦質量的前提下，努力實現產量最大化，用我們自己最大的努力，保高爐穩定，降生產成本。

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三、要及時處理問題，掌握時效性。

如果問題已經發生了，就應該及時想出解決問題的辦法，一味躲避並不能解決問題，只會讓問題更加複雜、更難處理。一方面，處理問題要及時，切忌拖延。同時，要隨時保持清醒的頭腦，情況越複雜，面臨的問題越棘手，就越應該冷靜下來；另一方面，解決問題要主動。把「頭」埋進「沙堆」的做法是弱者的體現，主動出擊往往能取得意想不到的效果，付諸實際行動，別讓轉瞬即逝的時機溜走。比如，面對嚴峻的環保壓力，燒結老式脫硫已不能滿足國家環保要求發展的大趨勢，但面對問題，公司依然積極應對，大膽嘗試，建成北方第一家低溫幹法脫硫脫硝除塵一體化設備，實現超潔淨排放，在解決環保問題的同時，得到了社會各界的敬仰和尊重。

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四、要學會總結問題，把控規律性。

有些人覺得，問題發生了便發生了，不用去思考它的整個過程；有的甚至產生了心理陰影，不敢回望過去。有道是：「前事之不忘，後事之師也」，我們廣大職工幹部不僅要吸取此類事件的經驗教訓，更應該學會不斷自我總結，積累經驗，以便以後更好地應對此類事件。例如，對於各類生產事故，我們在解決問題的過程中，還要不斷地總結其規律，不斷地積累經驗，在以後的工作中，以便正確採取預防措施，杜絕此類事故再次發生。

難道你希望自己成為一隻「鴕鳥」？空有一個健碩的身軀，在危險來臨之時卻膽小如鼠？公司有這樣的一句理念「不是因為有希望才堅持，而是因為堅持才有希望」。我們廣大的德龍員工應該像「巖竹」一樣，直面困境，堅強獨立，而不是像一隻「鴕鳥」。

相信，只要我們昂首挺胸，以積極的態度面對困難、迎接挑戰，就一定能夠克服「鴕鳥心態」。願全體德龍人共同努力，去戰勝未來發展路途中的一切艱難險阻，讓德龍大家庭的未來變得更加美好！

圖：新媒體製作中心

文：新媒體製作中心

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