很多剛剛進入職場的新人，都會出現這樣的情況，為了快速融入環境，對身邊的同事百般討好。
前段時間，一個剛剛進入職場的小學妹和我說，初入職場，最難的不是工作，而是人際關係，想要快速融入團隊，和大家好好相處，卻發現很難。
剛進公司的時候，小學妹什麼都不懂，工作經常需要同事帶，可是同事根本不上心，總是自顧自的，為了能快速上手工作學習到更多東西，小學妹開始想盡各種辦法討好大家。
雖然自己的工資不高，但是每天上班的時候都會帶一些零食，分給大家，在工作中，同事有需要幫忙的，也總是隨叫隨到，經常為了幫助大家，獨自一個人加班到很晚，可就是這樣討好同事，也沒能融入其中。
有一次，領導買了蛋糕和奶茶請整個部門的同事，大家聽了都很開心，都跑去拿奶茶和蛋糕，大家分完之後竟然少了一份，最後只有小學妹沒有，因為小學妹正在殷勤的幫大家做報表，根本沒有人想起她。
在職場中，千萬不要為了擠進別人的圈子，而忘了自己工作的目的。
01 職場新人千萬不要陷入這2個社交誤區
在職場中，基本上每個人都羨慕那些會說話、表達能力強的人，因為他們能夠快速的融入團隊，建立良好的人際關係。這使得很多職場新人，在社交中容易陷入這樣2個誤區。
誤區一：滔滔不絕假裝外向；
為了能夠快速的融入團隊，強迫自己變得外向，經常沒話找話的與同事交流、套近乎。其實，這種社交方式很可能適得其反，引起大家的反感。
誤區二：一言不發性格內向；
有些人天生不愛說話，進入新的環境不管做什麼都是謹小慎微，生怕做錯事情、說錯話，以至於在工作中，很少與人交流，這種人最後往往都成為職場透明人，沒有什麼存在感。
在職場中，融入團隊與同事打交道，並不是能言善道或者是埋頭苦幹，而是要抓住對方的需要，拉近彼此之間的距離。沒有必要逼迫自己做一個社交達人，只需要在關鍵的時候，可以大方應對就行。
02 喬哈裡視窗，懂得適當暴露自己
在職場中，與人相處最好的溝通方式就是懂得適當的暴露自己。20世紀50年代，喬瑟夫（Joseph）和哈裡（Harry）提出了喬哈裡視窗，這是一種關於溝通的技巧和理論，也被稱為「自我意識的發現——反饋模型」。
這個模型將人際溝通的信息比作一個窗子，分成4個區域，分別是：開放區、隱秘區、盲目區、未知區，分別對應著公開象限、隱私象限、盲點象限、潛能象限。
在與人相處的時候，並不是相互了解的越少越好，因為這樣的相處是沒有辦法拉近彼此之間的距離的。但也不是要完全的暴露自己，將自己所有的信息告訴對方，而是要懂得適當的暴露自己，將自己的興趣愛好、擅長領域、專業技能、工作想法慢慢透露給對方，逐漸的拉近彼此之間的關係。在職場中，適當的暴露自己，能夠有助於你快速融入團隊。
03 自然融入團隊的4個步驟
社交能力是很重要的一個職場軟實力，在職場中，大家相互配合團隊協作的，不是一個人單打獨鬥的時代，因此，融入團隊是很關鍵。4個步驟，教你自然而然的融入團隊。
步驟一：轉換視角
在與人相處的過程中，很多人都是以自己為中心，因此在交流的過程中，尤其是與陌生人交流的時候，很容易就會因為沒有話題，陷入沉默尷尬的情況。
如果在交流的時候，我們轉換視角，不將注意力放在自己身上，而是將注意力放在對方的身上，以向對方提問的方式進行溝通，不僅可以很自然的打開對方的話匣子，打破沉默，還能讓兩個人之間的話題持續展開，為找到新的話題埋下伏筆。
這種方式在職場中是很好的一種交流模式，通過提問的形式展開話題，聊一些對方擅長或者是感興趣的內容，慢慢增進彼此之間的了解。
步驟二：注意觀察
在職場中，學會觀察也是很重要的，尤其是在還沒有融入環境的時候，通過觀察同事們的行為習慣、習慣用語、喜歡交流的話題.....
在明確同事們的行為習慣後，有意識的遵循他們的行為模式，能夠讓你更加輕鬆的融入其中。
比如：同事們在下班後，不會立即走，而是會加班20分鐘左右，整理完所有的工作後下班，如果你有意識的跟著做，慢慢的就會和大家越走越近，融入其中。
步驟三：主動社交
作為職場新人，要想快速的融入團隊，主動社交釋放善意的信號，對方也不會無緣無故的討厭你。
比如：你帶了很多零食，可以分給同事們，讓大家都嘗一嘗；去茶水間接水，順帶幫同事接一杯；列印文件的時候，碰到同事熱情的打招呼等等，這些看似不起眼的小事情，卻可以體現你為人熱情友善。
但是要注意，主動社交釋放善意，並不是諂媚，不要降低自己姿態，讓人覺得你低人一等。
步驟四：加深印象
通常新人在進公司的時候，都會有HR帶著新人，將新員工介紹相關的同事。其實，職場新人如果想要快速的融入團隊，可以主動與同事進行交流，增加彼此的了解，加深對方的印象。
首先，可以介紹自己的興趣愛好，或者自己比較擅長的內容。
接著，了解對方的工作，表示自己還有多不明白的地方，希望對方給予指導和幫助。
最後，充分了解自己的工作內容和崗位職責。可以這樣說，我還是一個新人，有很多不懂的地方，不知道我的工作有什麼需要特別注意的嗎？
這樣可以加深彼此之間的了解，同時也可以給對方留下深刻的印象，快速融入團隊。
寫在最後
融入團隊也是一個過程，每個團隊都有自己的文化習慣和工作特點，要學會主動的適應環境，改變自己，讓自己快速的融入團隊，成為組織中一員。
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來源：你不要矯情了