大家看《令人心動offer2》了麼？還記得第一季播出時候，那真的是我的白月光。所以第二季出的時候，小編馬不停蹄的就開始追劇模式。
第一期的主題談到了一個詞「裸辭」。
這不由讓我想到了前幾天我在網上看到一個姑娘天天因為上班而焦慮掉頭髮，感覺自己猶如行屍走肉一般，連發薪日都已經不能讓她開心起來，周六日更是手機只想關機呆在家裡放空自己，後來家裡看不下去了，帶她去看了心理醫生才知道自己家的姑娘已經是重度抑鬱了。這樣真的是我們想局面麼？
當你目前工作幹的尤其不爽，星期一上班就想著星期五放假，每天上班如上墳，那就辭，不要被網上那些毒雞湯嚇到。尤其當你還年輕，又不是人到中年上有老下有小，左有房貸右有車貸，斷供一個月全家西北風。工作上你資歷尚淺又不是在企業裡做到了高管，一個蘿蔔一個坑，想出來找份同水平工作需要時間和機緣，外包營銷這種中低端崗位市面上有的是，有啥好猶豫的。
不就是打份工麼，賺錢最後是要用來過日子的，你日子都抑鬱了，還不辭職去送命麼？普通人都這麼難了，想過個正常人的日子至於還要背負這麼多偶像包袱麼？非要把自己逼到和大連理工那哥們一樣的程度，大V才會出來說：哎呀不要給自己那麼大壓力，人生其實幹點啥都可以，怎麼過不是過，好死不如賴活著，那你倒是鼓勵人家賴起來啊先。
儲備3-6個月基本生活費的存款，做好接下來幾個月省吃儉用的準備，辭職後在家好好休息兩個禮拜開始全身心再找工作唄。注意，是在家休息，吃好，喝好，睡好，調整好，不是出去旅遊傻high把錢霍霍光。
我在知乎上看到也給很有意思的問題，「什麼條件才有資格裸辭？」
在我看來，裸辭這件事，沒有什麼資格不資格，做著不開心，就辭職了！就這麼簡單。
我不管什麼工作不好找，做的這份工作已經不錯了之類的藉口，我只知道我繼續工作下去很不開心，整天工作都很壓抑，那我還留在這裡幹嘛？
工作辭了再慢慢找，人難道在一個坑裡一輩子起不來？辭職了，想考公務員就專心備戰，想學其他專業的東西就去學，提升學歷就去提升！
如果你想清楚了，你是不喜歡上班？還是真的不喜歡這份工作？如果說裸辭對你是利益大於弊的，那就沒關係。
但問題就在，90%的人，都想不清楚這個問題：我該不該辭職？
模糊想，永遠沒有清晰的答案。
這篇我總結一下我對這個問題的看法。當然，我不是建議你瞎裸辭。
為什麼想裸辭的人會有想要逃離的心思，其實說白了是感覺自己在現有的崗位上不舒服了。
捫心自問一下：你適合現在的崗位麼？
這個問題，需要我們了解一下，自己的能力和技能。
一個人找工作，換工作，就是從自己的能力出發，匹配工作，升級技能，再匹配的過程。
查理芒格說：你必須清楚自己有什麼本領。如果玩那些別人玩很好，自己卻一竅不通的遊戲，那麼你註定一敗塗地。要認真自己的優勢，只在能力圈裡競爭。
任何技能，只要你願意學，都能進步，但想做到牛X，就要去找匹配自己能力圈的工作。
很多人是，明明知道自己不適合一份工作，還在那「堅持」，不知道堅持個啥。奇蹟不會發生。
不要不把自己看的過於重要，說實話一個公司對於你辭職與否並沒有過多的緊張，其實應該緊張的就是你自己了。
這時候你應該就會想：
原來，我是一個能隨時離開、離開後對公司幾乎毫髮無傷、而且隨時能找到人替代的員工。原來，這份工作的可替代性這麼強。
每個公司都有一定的離職率，所以你在一個稍微有點規模的公司，就會發現每個月都有離職的人。
同時，你會發現，某些人的離開，確實讓你毫無知覺。
好像，這個員工在不在這，沒啥區別。
相反，你也能看到一些員工，他走了，大家都能感知到，業務進展會變慢或變弱，領導會著急招人甚至會親自頂上做一段時間，因為那個工作太重要了。
一個能隨時輕易替代的工作，註定是沒有前途的。
很多在大公司的人，更要警惕，因為你在大公司，享受大公司的平臺光環，而且當初你面試、筆試時困難重重，而且面試官和後來的領導都給你講高大上...
這些都會讓你誤以為：自己很重要，有很強的不可替代性。
其實很多大公司，會把很多工作包裝描述很高大上，同時大公司有錢，能給一個高出行業水準的工資，其實目的是招一批高材生，培養成最好用的螺絲釘。
這種工作，看似高大上，其實你進入小半年，各種流程熟練之後，再積累幾個案例經驗就足夠用了，其實並不需要多強的專業知識和技能，甚至不需要多少「智力付出」，時間久了，你會發現自己雖然在大公司，但依然做的是「流水線工作」。
想要成為公司裡那個具有不可替代性的人，就得你具備別人不具備的技能、知識、人脈……任何一點你有別人沒有，你就不可替換。
但是，短期看某個人可以不可替換，長期來看，從來沒有一個人是不可替換的，相信我，從來沒有，所以要時刻保持自己的技能優勢。
假如一份工作，沒錢、沒價值、還沒時間，那就可以毫不猶豫的辭職了，因為你得找一個至少滿足一點的工作，用這一點，去撬動未來的兩點。
對於裸辭一直遲遲猶豫不決的除了覺得自身能力找不到比現在更好的崗位外，就是擔心招新工作的時候怕對方介意。
HR其實並不在意你是裸辭還是在職，他在意的是你的離職原因、個人能力、薪資要求、穩定性等方面。在同等條件下，HR更傾向於裸辭的求職者，原因如下：
1、裸辭的入職時間快，在職的入職周期長、變數多；
2、裸辭的對於自己的能力有信心，不擔心自己找不到工作。
我看還有一部分說，裸辭最害怕的其實就是社保斷繳，因為補起來一是會掏很多錢，二就是醫保即使補繳了也依舊會有幾個月沒有錢入帳。
對於這方面的解決方法，小編給出的意見是：可以考慮看看靈活用工。
勞動者就業觀念隨時代變化發生轉變，追求人生價值實現、獲得精神富足成為主要驅動力，靈活性高、自主性強的工作吸引著越來越多就業者參與。
靈活用工對勞動者來講，它就是一種自主的價值。對個人來講，它可以根據個人的時間，個人的愛好，個人對工作環境的追求，可以時間自主，可以工作環境自主、工作內容自主。還可做到不同的工作場景的切換，因此對個人來講，靈工他有一定的自主價值。
很多人跟我說選擇了靈活用工以後就很難再回到全職崗位了，覺得不穩定，怕會更加的「飢一頓飽一頓。」其實隨著移動經濟的普及，越來越多的企業願意接受具有更廣泛經驗、並應對過各種情形的專業人士。此外，如果你想要重新開始全職工作，爭取在「靈活用工」期間表現優異，企業可能就會為你敞開全職崗位的大門。
為什麼用工單位要用到靈活用工
1.企業缺成本票，企業錢花了，沒有票據，希望獲得合理利潤和財務合規
2.企業利潤高，企業所得稅高達25%，股東分紅個稅20%，希望降低企業所得稅和分紅個稅
3.企業增值稅高，進項票不足，稅點高，希望降低增值稅稅負
4.工資個稅高/社保高，企業用工成本大，希望節省個稅，社保
5.高收入個人，個人勞務個稅高，希望降低個稅
6.虛增人員做工資成本，社保入稅，稅務局可以直接查出
7.買賣發票抵扣成本，金稅三期大數據時代馬上就會發現
8.公轉私，直接轉私人帳戶，違背了納稅義務
9.稅收優惠，當地沒有稅收優惠政策
10.股權轉讓，股權轉讓產生溢價個稅高
所以說完全不用擔心自己成為靈活用工的話，找不到工作，因為靈活用工對於企業的優勢更大。
最後小編想說，裸辭所帶來的影響一定是企業和員工兩方面的，如何能把影響代價降低，相信我，了解了靈活用工你就會得到想要的答案。