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新聞報導。（圖片來源：《20分鐘報》網站截圖）
《20分鐘報》報導，這聽上去很美妙，周末休息三天工作四天，但由於沒有執行過，很難看到優缺點。另外，減少一天的工作，也就按比例減少工資，然後把工作量分配給別人，這在西班牙可行嗎？
專家眾說紛紜
研究工作和家庭協調方面的專家Nuria Chinchilla對該計劃表示懷疑，她認為各公司可以靈活地安排員工的工作時間；但是把每周工作時間減少到四天可能並不會對協調家庭與工作的平衡有幫助。她說，最合理的分配是工作五天休息兩天。
Juan Pedro Sánchez 是專注公司管理方面的心理學家。他對這個想法表示讚賞，並認為只要公司管理得好，生產力不會下降。「毫無疑問，多休息一天可以使我們有更多的時間用於個人和家庭生活。但是，工作和休息是生活兩個方面，重要的是要能提高生產率。」
時間合理化國家委員會（ARHOE）則認為這一做法猶如「科幻小說」，儘管他們不會反對這樣的做法，但是西班牙其實遠未達到實施32小時工作制的條件。他們指出：「首先要有體面的工資和合理的工作時間。不然一切都是空中閣樓。」
同樣，職業健康部門的負責人Óscar Bayona認為這一建議聽上去很有趣，因為它可能對員工的健康產生非常積極的影響。但是，他認為西班牙現在要實施這項舉措還要等待很多年。西班牙的勞資關係越來越不穩定，現在並不是執行32小時工作制的時候。
Nuria Chinchilla認為：「這可能會對年輕的00後產生不同的影響，也許有些人會不知道該如何處理這多餘的一天。當然每個人都有不同的需求。如果實行三天周末，不僅意味著改善工作與生活之間的平衡，而且還意味著有更多的時間消費享受服務。」
有72%的《20分鐘報》讀者贊成實行32小時工作制。（圖片來源：《20分鐘報》網站截圖）
世界其他國家
世界上其實已經有許多國家和地區在嘗試更改工作時間和工作方式。減少工作時間有利於提高員工的工作效率，也有助於激勵員工，可以有效避免過度的焦慮和壓力。例如，紐西蘭就有公司允許其員工將每周工作天數減少到四天，但工資卻相同。
2008年，美國猶他州為公務員建立了為期四天的工作日，但是每周工作的時間依舊是40個小時，結果員工的滿意度提高了82％。
瑞典在考慮要求減少工時而不是工作日。曾有公司嘗試過將工時減少為每天六小時。但在兩年後宣告失敗，儘管這改善了其68名員工的健康狀況，但公司為之付出的成本過高。
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