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中醫目前在全球都非常的火...
東南亞也是中醫盛行之地，新加坡同樣也非常的崇尚中醫...
然你或許不知道，在新加坡看中醫，中醫所開的病假條在法律上不被認可的。
（圖:來源自網絡）
根據法律，僱主沒有法律義務承認中醫開的病假單...
上個月1日開始正式實施的僱傭法令（Employment Act）修正條例。
根據條例，新加坡僱主不但得承認政府醫療機構和公司指定醫生開出的病假單，也得承認所有依據醫療註冊法令（Medical Registration Act）註冊的醫生病假單。醫療註冊法令是監管新加坡西醫的主要法令。
而中醫師，一般由另一套中醫師法令（Traditional Chinese Medicine Practitioners Act）監管。
也就是說，中醫的病假單並不屬於僱傭法令（修正）的監管範圍，僱主沒有法律義務承認中醫開的病假單。
這是僱主與僱員之間的僱傭協議，而且要看僱主是否接受中醫開的病假單。
（圖:來源自網絡）
是不是感覺有點歧視中醫的味道？
別急！
雖然同樣是中醫，如果病假單是由具中醫或針灸資格的西醫開的，僱主就必須接受。
...
不過，看著還是有點彆扭...
根據相關數據，目前新加坡3256名註冊的中醫師中，大約100人同時也是西醫，其中四人是中醫師、其餘的是針灸師。
而這些有雙重身份、同時也在醫療註冊法令下受監管的中醫，如果是以西醫的身份開病假單，就獲得僱傭法令承認。
...
不過，在新加坡一些公司還是比較人性化...也承認中醫師開的病假單...
理由很簡單，在這些公司和企業心中，員工是重要的資本，注重他們的健康就是重視公司的健康，既然現在中醫的醫療水平已經比較受承認了，就應該認可中醫開的病假單。
如有1萬1000名員工的星展銀行數年前就已認可中醫開出的病假單，而且員工拿超過一天病假才須提交病假單，銀行也允許員工每年報銷五次中醫費用，每次最高50元。
大華銀行更早在10年前就承認中醫的病假單，並允許員工報銷部分費用。
....
所以在新加坡選對公司很重要，不過中醫在新加坡的地位還是有點怪怪滴！
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