「老闆，今年我還能……"
"今年啊，你也知道這個大情況，甲方逼得緊，我們現金流不夠，還有工廠在催款，不過放心，等熬過這段時間，等市場回暖了，等我們現金回流了，一切都好說。」
這是不是你想和老闆提加薪，老闆們的模板式回復？
今年的確是一個魔幻之年，遇到了長達半年的YQ，讓很多企業都深受其害，大環境不好是大家有目共睹的，別說加薪了，很多失業的人再就業都成了問題，這個時候企業沒有裁員就該謝天謝地了，所以在這個特殊的時期，勸大家在提出加薪之前一定要慎重再慎重，很有可能會適得其反。
這段時間很多企業都採取了開源節流的方式來渡過難關，在困難的時期通過有效的管理才能保證公司的正常運行。雖然很難，但是我們也要站在公司的角度去考慮一下，這個時候就是公司為我，我為公司的時刻了。
一般情況下你想要提出加薪之前必須要想清楚你提出加薪的理由是什麼？通過加薪你還能為公司創造哪些更多的利潤，價值體現在何處？
提出加薪有幾點也十分重要：1，提出的時機很重要。2，和老闆溝通的話術很重要。3，你的態度和目標要清晰。
好的時機能夠幫助事情往好的方向發展，例如現在這種特殊時期其實就不太適合提出加薪，如果強行提出也只會被老闆拒絕，甚至會被開除也有可能。
一定要記得老闆是你的上級，在和他溝通的時候一定要注意措辭，不要太過自我，應該從老闆的角度去審視衡量這件事的利弊，用他能接受的理由去說服他，千萬不要你覺得，一定得他覺得才行。
態度一定要真誠，並且能夠給他承諾出你加薪後的決心和工作態度。把自己的價值體現出來才是他會主動考慮給你加薪的關鍵所在。
但是不管怎樣，提升自我能力一定是最重要的前提，讓老闆發現你的閃光點比你被動去說服老闆要更好。雖然今年很難，但是大家一定要堅持挺過去，踏實的工作，後面的加薪和升職都會有的。