在單位上班，經常遇到工作做不完的時候，這時候自己總是很主動的加班，因為總是感覺是自己延誤了工作，是自己沒完成好領導交辦的任務，是自己的不對。
問了問身邊的朋友，大多數也是這樣。凡是有抱負有追求的人都會主動加班，即使完成了份內工作也要精益求精，即使完成了自己的工作還想著多為領導分憂。凡是認真負責的人更是不把工作做到完美絕不罷休，大多數人會犧牲自己的休息時間，從早幹到晚，從周一幹到周末。
勤奮工作是優良美德，加班工作更是積極向上的同義詞，不管是哪個單位的領導都願意看到這樣的下屬，不管是家人還是朋友都會對這樣努力工作的人讚嘆不已。
由於我自己是個極其懶惰的人，成天就想著如何躺著賺錢，所以不受家人待見。家中親屬有在超市做店長的，一年忙到頭，根本沒有休息時間，其他人的逢年過節正是他最忙的時候，沒見過哪家做零售的過節也放假的。而僅有的幾天假期還要帶著老婆孩子出去自駕遊，我真是很為他的身體擔憂。
就這樣，他老婆還嫌他不顧家，不管孩子學習，我實在理解不了一人如何能夠分身，既工作又顧家？當然了，重點是家裡人每每拿他和我比較，動不動就以他為榜樣說我：「你看看人家都辛勤工作，哪像你成天喊著辭職。」
勤奮工作是一個男人的本分，是一個成家的人的美德，是活出人生意義的基礎。
很可惜，我認為以上全錯。
勤奮工作，不過是無良老闆的美好願景，幾乎可以用馬克思的剩餘價值來反駁。
比起勤奮工作，我更傾向於按勞分配，多勞多得，少勞少得，不勞不得。
現在的問題是，勤奮工作往往是多勞少得，而我躺著賺錢則是不勞而獲。
好像這裡已經違反了按勞分配的原則，可是卻是事實的真相。
因為，大部分的勤奮都是無用功，對於精明的老闆來說，加班就代表著無效，加班就代表著才不配位。
鈴木敏文就曾經說過：「拼命工作不算熱情。」
作為日本7-Eleven的創始人兼CEO，鈴木敏文認為拼命的工作是無法長久的，人的體力是有限的，高強度的工作是不可能持續下去的，而工作則應是穩步前進、按部就班的。
因為拼命的工作如果得不到別人的贊同又有何用？即使你周末不休，加班加點卻得不到正面的肯定，你還會因此而心生怨氣，引發一系列不必要的問題。只要現狀不變，還是得不到好評。
因為加班工作還會浪費公司的資源，造成成本的上升。公司的水電、紙張等都是成本，如果你累病了一樣是成本。
因為加班還要給你補休，讓人力再浪費一次。加班的時候你浪費公司的資源，本來不應有的休息還要給你。。。
基於上述原因，鈴木敏文認為連節假日也要加班實在是很丟臉。
更正確的方法是什麼？
對於711來說，「應用假設、驗證的方法，活用正確的資料，增強工作嘗試，採取和之前不一樣的做法，業績上的數字一定會有所突破。」
這裡的重點就是，嘗試不一樣的方法。其實就是改進工作流程、優化組合、整合資源提高效率。
所以要我說，凡是需要加班的，不是公司不行就是人不行，更多的是人不行。
當然的當然，也可能是負責流程設計的人不行。但是反過來說，作為執行人員的你不能從一線的角度反饋工作、輔助領導改進工作流程，還是你不行。
所以的所以，我還是希望用躺著來賺錢。