其實，在今天構題之前，小編還在糾結，是否有人會同時考上兩個，但是對於任何一個想要備考穩定工作的人來說，都會在這兩個選擇裡面糾結。因為，對於公務員來說，城鎮的一般很難考上，只能選擇比較偏僻的鄉鎮，而國企雖然沒有公務員難度大，但是穩定性不夠高，因此會陷入糾結中。
第一，看工資待遇
一般來說，鄉鎮公務員的工資是低於省級國企的，剛畢業的大學生招錄到鄉鎮後，大部分的工資等轉正後，基本上拿到手就是3000多一些，而且補助比較少。而省級國企，如果選擇電網這些高工資的單位，轉正後第一個月工資是不低於5000的，再加上如果是經濟效益好的企業，績效考核獎、年終獎等更是可觀，輕鬆就能達到6000多。
第二，看工作強度
形容鄉鎮工作有句很生動的話，「上面千條線，下面一根針」，此話真不假。作為最基層的政府機關，「麻雀雖小 五臟俱全」，經濟財政、科教文衛、民政計生、農林水、綜治維穩信訪等等，啥事都要管，公務員人數又不多，個個都要成為全能型幹部，值班加班更是家常便飯，工作的繁重、瑣碎和操勞皆非國企員工可比。國企也有辛苦崗位，但多數在基層，市一級省屬國企分公司相對來說平臺較高，其員工做行政和業務管理的居多，比起鄉鎮公務員還是要輕鬆不少。
從工作強度來說的話，鄉鎮公務員的工作量是比較繁雜的，作為最基層的政府官員，會需要掌握更多技能，也要求會更加全能一些，值班加班更是家常便飯。而省級國企員工相對來說，會要求術業有專攻，平臺要求高，自然要求專精的工作人員，因此也會輕鬆一些。
第三，看發展空間
一份工作，最為人看重的肯定是發展前景，先從鄉鎮公務員來說，發展前途、工資、福利、工作條件沒有地級市好，對於個人的提拔來說，比較緩慢，不利於個人成長。而省級國企主要領導高的可配到正廳級，低的也能配到副廳級，級別劃分不像行政機關有著明確等級劃分，會根據個人能力，分配到更好的職位。
第四，看工作生活條件
對於鄉鎮公務員來說，最難的問題在於，常年和家人不能相處，過著「周末夫妻」生活，對家庭的照顧比較短缺，雖然，遴選考試是針對公務員調動的，但是想實現從鄉鎮到地市的調動，還是比較困難。而省級國企的工作環境，自然不用多說，而且很多政府及學校還會對國企員工的子女提供上學的政策支撐，利於培養下一代，幸福指數更高是毋庸置疑的。