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深圳公租房申請難:天平該傾向人才還是普通市民
人才和普通市民的競爭 隨著經濟發展與產業結構調整升級,在北上廣深等大城市中,人力密集型產業已經逐漸被淘汰,科技密集型產業正在崛起,技術性人才和高學歷人才越來越受到城市管理者的重視。 人才的競爭已經不再局限於國與國之間,城市與城市之間對於人才的競爭則更加激烈。
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MBTI的危機,人才測評路在何方?
隨後,一家測評公司發表「MBTI,真的萬劫不復了嗎」進行強有力的反駁,從MBTI的重測信度、結果應用等方面論證,認為MBTI作為類型學的測評量表,不應背負這樣的罵名,它能更直觀地闡述個體之間的巨大差異以及差異存在的原因,也是幫助人們自我認知和認識他人的有效工具。
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西部人才論壇暨貴州人才工作培訓班
沈榮華同志是參與全國人才工作會議文件起草人之一。在演講中,他就中央人才工作會議十大創新點、人才工作要叫響的三個重要觀點、科學人才觀的三大突破、建立和完善人才市場體系的三個主攻方向、加強高層次人才隊伍建設的三個支撐點、西部人才資源開發面臨的問是和對策,營造人才成長的四個環境等作了很全面的闡述。
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回顧:人才中心搭起人才與順德的新鵲橋
來聽聽順德區人才發展服務中心副總裁譚勇富怎麼說。■功能推薦就業:超過94%的應屆大學生就業率 在眾多的工作任務中,人才中心最主要的工作是人才就業推薦和高級人才的引進。為順德籍大學生推薦就業是其核心職能之一,2013年是被外界普遍認為「世上最難就業年」的一年,但人才中心憑藉自己的多項創新舉措,為大學生就業加力助燃。
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我市大力推進人才強市建設,加快創新人才集聚 讓人才各得其所盡展...
□文/黎禹君 李偉良 詹坤人才是第一資源,是創新驅動的基石。近年來,從堅持黨管人才到創新人才發展體制機制改革,從實施人才工程到完善人才培養機制和幹事創業平臺建設,從強化服務保障到提升人才服務水平和營造良好創業環境……江門大力推進人才強市建設,取得豐碩成果。
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佛山加大對人才的扶持力度 全方位吸引各地人才
事實上,從人才流出情況看,「佛山產」人才也偏好省內流動,這一「雙向輸血」的模式正構築起人才互動的良性生態。 人才來自哪?要到哪裡去?「雙向輸血」促城市人才良性互動 智聯大數據顯示,粵港澳大灣區當前的人才淨流入率為1.39%,處於人才淨流入狀態。
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人瑞人才創始人張建國:靈活用工未來發展呈現新「四化」
人瑞人才科技集團執行董事、主席兼行政總裁張建國用工市場化指僱傭組織通過專業的人力資源服務供應商、平臺、經銷商或其他第三方機構,或通過直接以勞動者建立短期合作的方式,在全社會範圍內綜合配置勞動力資源,最終實現企業勞動產出的最大化和用工成本的最小化。在市場化用工方式中,企業獲取人才的方式,實現了從"為我所有"到"為我所用"的轉變。
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面試測心理 不選天才選人才
::文 Bryan Appleyard ::編譯 池晴佳 「你獨處時會挖鼻孔嗎?」如果在面試時被問到這樣的問題,該怎麼辦?最安全的答案為「是」,它能表現你的誠實。 幾乎所有的大公司在招聘時,都要來個心理和智力測試,通過一系列的科學方法,測試個體的智力水平和性格差異。越來越多的小公司也選擇這樣做。為什麼會這樣呢?
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脈脈推出「人才銀行」,持續進行人才職場全生命周期追蹤
真正的人才是什麼樣的?脈脈現在告訴你,能夠在危機時期擔當重任的將才,都具備這樣的特質:他們有良好的領導力,能夠帶領組織應對變化,持續變革,並齊頭前進;他們能與企業構建共同目標,尋找共同利益,推動共同協作;他們能夠激活組織,擔當起企業「拉新促活」的責任。在危機時期,這些特質尤其珍貴。
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水瓶座並非領導型人格星座,為何李世民能成為一代明君?
「領導型人格」的人,恰恰很難成為真正的領導 李世民乃中國歷史上一賢明的君王,如此一出類拔萃的政治家、戰略家、軍事家,其所屬星座並非領導型人格突出的火象星座,而是領導型人格相對較弱的風象星座之一
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春華秋實 星火璀璨 | 校級復語翻譯人才實驗班人才培養紀實
校級復語翻譯人才實驗班校級復語翻譯人才實驗班,是根據我校《「十二五」期間本科人才培養發展規劃》的安排,對優秀學生進行重點培養的一項教學改革。全校符合轉專業規定的優秀學生通過選拔考試之後,大二進入實驗班學習。
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這才叫人才盤點,你那只是信息匯總!
人才盤點就是為公司培育土地肥力,確保公司未來需要的人才。>1)戰略地圖首先要清楚公司的發展方向,要做強還是做大?求穩還是求快?公司業務結構要怎麼調整?哪些需要加強,哪些需要放棄?>PDP基本測試架構以及分析原理還是來自於DiSC,從測試內容以及結果分析,由於希望突出與DiSC的不同,測試維度更缺乏科學性。
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人才興業展鴻猷
-2020年)》中明確提出,在「十二五」期間,要緊緊圍繞統籌抓好以創新型科技人才為重點的各類人才隊伍建設、大力開發國家商品糧基地和新型工業基地建設急需緊缺人才、打造以長吉圖開發開放先導區為依託的國際化人才交流合作平臺三項主要任務,組織實施重點人才項目,把長吉圖開發開放先導區打造成全省創新人才的集聚地、人才政策的先行區和國際人才的開發圈。
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90套人才房面向寶安高層次人才配租
本次配租的高層次人才住房位於新橋街道萬科星城上郡。(區住建局供圖) 寶安日報訊(記者 張萍)記者從區住建局獲悉,寶安區現面向寶安區高層次人才配租90套人才房,戶型為三房一廳,選房時間為1月11日-12日。 據了解,本次配租的高層次人才住房為新橋街道萬科星城上郡項目90套,面積約86㎡,戶型為三房一廳。
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面試官的絕活:在企業招聘活動中,如何選擇和使用人才測評工具
人才測評工具選擇基本上都是基於一些經典的心理學理論而發展起來的,人才測評工具選擇起源於西方,在被引入中國的過程中也因為中國的實際情況進行了相應的常模修正,但本質上還是基於基本的心理學、心理測量學和行為科學。以下以幾個比較經典的基本測評工具為例說明:「通用人才選拔測評」是根據美國心理學家高夫所編制的「加利弗尼亞心理測驗表」(簡稱CPI)修訂而成的測量工具。
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車企要的「智造」人才,學校教不出來
嚴格地說這是一個沒有「對口專業」的方向,是一個之前沒有出現在汽車產業人才培養流程中的方向,但又是一個百年汽車工業大變革中,最為核心的方向。汽車人才變革,蠢蠢欲動小鵬招聘之「變」,史無前例。但一切並非毫無徵兆。汽車行業的智能化革命,其實早已經在人才需求一側劇烈地表現出來。
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南京大學三年引進頂尖人才25位,發力扭轉「人才流失」印象
南大學術大咖有流出,也有引入,只是此前很長一段時間對引進的人才宣傳得很少,給公眾留下了「人才流失」的刻板印象,甚至還屢次引發了輿論風波,以致至今影響仍未消失。「我們對比發現,其實還是引進的多,流失的少。」劉公祥表示,儘管如此,南大作為一流學府,人才流出往往更受到公眾的高度關注。重量級學者「大規模」離職?其實是刻板印象巍巍北極兮,金城之中。
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大灣區人才「熱力圖」發布:廣深港三羊開泰,論一哥當屬數字人才
記者發現,在世界經濟全面轉型數字經濟的時代,報告重視高水平人才(指在整體勞動力中具備高學歷、高技能的勞動力群體)和數字人才,指出粵港澳大灣區的人才結構主要呈現灣區內城市分布各具特色、人才總體淨流入以及人才儲備後勁足等特點。灣區內城市人才架構各具特色珠三角素有「世界工廠」之稱,而這反映在人才結構上就體現為,製造業勞動力佔整個灣區勞動力總數接近40%。
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立德樹人:探索新時代青年法治人才培養的新進路
,德法兼修,培養大批高素質法治人才。」2021年1月10日,中共中央印發《法治中國建設規劃(2020-2025年)》(以下簡稱「規劃」),其中對法治人才的培養提出了具體要求。高等院校作為青年法治人才培養的主力,肩負培養「立德樹人,德法兼修」的高素質法治人才的重任。以習近平總書記對法治人才培養的重要指示為根本遵循,以落實《意見》《規劃》要求為具體指導,探索新時期高校青年法治人才培養創新路徑,是新時代高等教育的使命與擔當。
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變「獨木橋」為「立交橋」——象山高技能人才與工程技術人才實現...
2019年7月,寧波市《關於在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的實施意見 (試行)》規定,獲得技師職業資格或職業技能等級後從事技術技能工作滿3年,且符合我省相應專業工程技術職稱評價標準規定,便可申報評審工程師。屠振武成為自《實施意見》執行以來象山參加職稱評審的首位高技能人才。