面試官問:請拿出一段體現你水平的代碼時,該如何回答?

2021-03-02 程序猿

來自:知乎

連結:https://www.zhihu.com/question/309675877

while True:

print ( input (' ').replace ('你', '我'). replace ('嗎', ' '). replace ('?', '!') )

面試官:這難道就是

我:對的。我來示範給你看。

我:在嗎?

電腦:在!

我:你可以人機對話嗎?

電腦:我可以人機對話!

我:你會自己思考嗎?

電腦:我會自己思考!

面試官也躍躍欲試:你可以滾出去嗎?

電腦:我可以滾出去!

看吧,這就是Artificial intelligence!

(經評論區大神指導,修改了結尾)

把這段代碼給他看

既有多線程的知識,又有排序方法。

要張紙 說我能倒著寫代碼然後

))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))))))))))))))))))) ))))))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))))) )))))))))))))))))))) )))))))))))))))) ))))))))))))))) ))))))))))) )))) ))) )) ))

知乎問面試題,少不了羞辱一下面試官爽一下。

苦了真的想了解下操作的孩子。

如果問這種問題,一般大約是3年經驗以下的面試。

這種呢,一般處理有兩種。第一種是有備而來的面試者,你最好去面試的時候帶一個百寶箱:兩份簡歷,一兩張紙印了你最擅長的代碼,如果更準備充足點,帶上你的筆記本,或者平板,兩者都要能上網或者已經緩存了你的作品。肯定有人會說的,傻蜜蜂,他們沒我的簡歷,面試我做什麼,我只要人去就是看得起他們。 反正知乎上,吹牛也不是一天兩天了,大部分這種人,在線下面試,連前臺都不敢懟,跑來上網,就會變成對方不是CEO面我,我直接甩臉走人。面試,尤其是這種程度的面試,是你想要他要你,當1,2個小時舔狗換份工作,值得得很。

如果你沒準備,孤身去了被問這個問題。那麼你要看你的面試官了。那種一看就是技術派,會在問你的時候,糾纏技術細節的面試官,你無論寫下什麼代碼,都會被挑刺的。你就要說,我認為,代碼水平高低,是看他的可維護性,可重用性,可擴展性,可讀性,幾十行代碼,不太能全部提現,而現在來寫太多,也會浪費你的時間,如果我得到了這份工作,我一定會在我每一行代碼上體現我最好的水平。簡單來說,就是讓他知道,你知道怎麼寫好的代碼,但是找藉口不寫。如果是那種非技術派,一般問這個問題,他也不是想要真的有回答,都是隨口問問的。你就自己隨便背幾行自己語言最常見的框架的使用語言就好了。他看不出來的。

Console.log('hello world')

std::cout<<"hello world"<<std::endl;

System.out.println("hello world");

print("hello world");

Console.WriteLine("hello world");

print "hello world"

echo "hello world"

然後問他 上面用了幾種語言?

rm –rf /*

他說你應該加sudo

你說像我這種級別的大佬不需要

編號3669,輸入編號直達本文

●輸入m獲取文章目錄

分享程式設計師找工作經驗

程式設計師筆試、面試題

相關焦點

  • 面試官問:請拿出一段體現你水平的代碼,我該如何回答?
    【程序人生編者按】程式設計師面試,免不了被問代碼問題。如果面試官問你,最能代表你的當下水平的代碼是什麼?你該怎麼回答呢?
  • 面試官問「你的缺點是什麼?」該如何回答?
    儘管這個面試問題並不重要,但我們求職者會認為它非常關鍵。所以,對於面試官問「你的缺點是什麼」這樣的問題,就顯得尤為要謹慎對待了。你自己想想看,此刻你就在面試,你該如何回答?在繼續看下文之前,估計你心裡沒底,因為你會發現,無論怎麼回答都是給自己埋坑!【將優點說成缺點,行不行?】
  • 面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    有網友問:面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?總是很糾結、很矛盾,面對這樣的問題其實很好回答。用商業的角度來思考1.談錢不傷感情作為打工人,賺錢就是原動力,別不好意思談錢,很多人談錢就是覺得難以啟齒,但是內心卻在盤算、掙扎,而對於面試官來看,談錢是判斷你的價值定位與公司成本之間的平衡。
  • 當面試官問你最有成就感的事情是什麼時,你該如何回答?
    引言: 本文從當前就業難大背景入手,明確指出一定要珍惜面試機會,同時針對面試官常問的關於「最有成就感」等「最系列」問題給出考察知識點的剖析,讓我們明確知道為什麼面試官會問這類問題,以及如何通過STAR選擇這個公式讓我們自信的回答此類問題,進而獲得對應職位的機會,實現自己的職業夢想,歡迎交流。
  • 求職者:該如何回答面試官「最後一問」的答案來了!
    2020年來了,那麼問題來了:正準備離職看機會的求職者,在應聘的時候如何回答面試官奪命一問:「你還有什麼問題要問嗎」,來爭取在面試中充分地展現自我,獲得面試官的青睞呢?>3、快速對面試官進行歸類和心理分析;4、應對這個問題的十二字心得和回答技巧5、如何、針對性回答面試官這一問題;6、教你如何避免回答雷區;7、總結。
  • 面試技巧|面試官問我:你喜歡什麼樣的領導?該如何回答?
    如今已是11月中旬,收到面試通知的同學也已經面試得七七八八了。相信在這個過程中,同學們遇到了很多奇奇怪怪的面試題,前幾天,有個同學在後臺留言「今天去面試,面試官問我喜歡什麼樣的領導?我至今沒想出什麼好的答案,這個問題到底該怎麼回答呢?」問題來了,面試官問你喜歡什麼樣的領導,到底該怎麼回答?
  • 面試官問你對薪資有何要求時,你該如何回答?不要踩了雷區
    我們在畢業之後就要面臨自己找工作的境遇了,在找工作的時候少不了的一個環節就是面試,面試官會問你各種各樣的問題,其中一個問題就是你對薪資有何要求?因為我們工作的目的就是為了賺取薪水,可以讓自己的生活維持下去,所以我們對工資肯定會有一個自己期待的數字,那麼當面試官問你對薪資有何要求時,你該如何回答才能避免雷區呢?第一,一定不要將要求說的太細節化。
  • 求職者:該如何回答面試官「最後一問」的答案來了!
    2020年來了,下周春節的鐘聲即將敲響,那麼問題來了:正準備離職看機會的求職者,在應聘的時候如何回答面試官奪命一問:「你還有什麼問題要問嗎」,來爭取在面試中充分地展現自我,獲得面試官的青睞呢?
  • 當你正在面試,面試官問你期待工資多少時,該怎麼回答?
    到了談工資這一步,說明你前面的面試表現已經獲得了很大認同。你的這種「高了有風險,低了就虧待了自己的」可能性是客觀存在的。所以,我建議:1、 面試之前就應該通過相關渠道,了解該公司以及該行業的薪酬結構。面試時,你大可通過對比身邊人的表現,對自己進一步深化定位。有些面試官的喜好流露還是會給我們留下很多的線索。如果你是職場老鳥,那對面試節奏的把握會強很多,大家到了一定的水平和段位,彼此一張口,幾乎就已經確定了雙方是否有共事的可能。當然了,你要最大限度的展示自己的能力和優勢,如果能夠將你的能力,「對標」到公司所缺的職位和能力的話,我想你就會在薪酬談判上有一定的主動權。
  • 面試時,被問到「你的缺點是什麼」,該如何機智回答
    想要能夠在面試過程中打動面試官,能在眾多面試者中脫穎而出,那麼對於面試官的問題,要回答的恰到好處。面試就是一個自我推銷的過程,和面試官面對面的溝通交流,能反映出應聘者的一些臨場應變能力。面試中應聘者會被問到很多問題,除了關於專業的職場技能問題,還有就是一些考察個人綜合素質的問題。
  • 面試官問我「你能為公司帶來什麼」時,我該如何回答?
    這個問題也許是很多求職者都會面臨的一個難以回答的問題。針對這個問題,到底該如何回答呢?老王認為,想要回答這個問題,你要從3個方面來思考:1、你必須要知道面試的本質是什麼?這個問題考察的重點在於:做事情的思路、思維方式、邏輯、自我專業能力的認知和自我定位是否清晰、反應的速度和你的溝通能力等。當面試官問這個問題時,你會發現面試官的眼睛會在一直觀察你,看你的表情變化、聆聽你準備表達的話語。
  • 在面試時,面試官問為何離開之前的公司,該如何回答呢?
    提問:在面試時,面試官問為何離開之前的公司,該如何回答呢?回答:為何離開原公司?原因無非兩種:1、自己主動離開;2、被動離開。如果是自己主動離開,其實沒什麼需要隱瞞的,直接告訴面試官離開的原因即可。當然,這裡面有一個回答技巧的問題,那就是,如果原公司有什麼做得不好的問題促使你離開,你可以點到為止,千萬別停留在過度抱怨的層面。公司有過錯,那是公司的問題。如果你一直在抱怨原公司的不好,不僅損害原公司的形象,也會令面試官認為你沒有感恩之心,並沒有容入原公司的體系中,這樣反而會成為減分項。
  • 面試官請你給自己的面試打分,該怎麼回答?
    文:HR雨哥 資深人力資源總監 接地氣的職業發展顧問 領導力教練面試時,如果面試官請你給自己的面試打分,該怎麼回答呢?首先在回答這個問題之前,要搞清楚對方的意圖,一般HR問這個問題都是想通過應聘者的回答來從側面對候選人進行考察,一方面看該候選人自己對這次面試的表現是怎樣評價的,有沒有自知之明,自我認知是否比較客觀?另一方面則是考察候選人的性格是怎樣的,是比較自卑,謙遜,還是比較自信,張揚,還是自負,傲慢。
  • 面試官問「你有什麼要問我的嗎」,該如何回答?
    面試結束之際,必然會被面試官問到這樣一個問題:你還有什麼想問我的嗎?面試官給你提問的機會,這時候他依然在考察你,他想知道什麼呢?一般來說,有以下3點:1.通過這個問題來判斷自己有沒有遺漏問題2.重點了解求職者的關注點3.看求職者對工作的態度是否真誠和思考的方向面試是一種雙向選擇,雙方在面試過程中不斷互相考察,所以在得到提問的機會時,好的表現會讓你的面試成功一半
  • 面試官問「你的理想薪資是多少」時,該如何回答?
    需要注意的是,這個期望值一定要是在面試官可以接受的區間範圍之內的。如果要價過高,企業滿足不了你的要求,那你也不會考慮去該公司上班;如果要價過低,對於自己來說也是一個極大的損失,企業也可能會覺著你要價過低,是不是因為能力上存在某些不足,或者是對自己沒有信心,也會影響面試官對你的判斷。所以,我們如何才能回答一個面試官可以接受的區間範圍呢?
  • 面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?
    ,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?」看到這樣的問題,老王認為,在回答面試官的問題時,從來都沒有標準答案,不要試圖尋找標準答案。不過,遇到這樣的問題,老王建議,先了解面試官的問題,是想考察哪一方面?面試官提問的動機是什麼?以「面試時,面試官問我未來5年的規劃,我該怎麼回答?」
  • 求職直通車︱面試中,面試官問你還有什麼問題,該如何回答?
    面試快要結束,面試官卻突然發問:「你還有什麼問題要問我嗎?」猝不及防,防不勝防。但這卻是在幾乎所有的面試中,都會碰到的問題。如果此時的你依舊丈二和尚摸不著頭腦,不懂這個問題背後的邏輯,那麼"恭喜你",你大概率會掉進面試官給你挖的坑裡。小張,通過視頻面試了兩輪,終面時,面試官問了小張這個問題。
  • 面試官問我為什麼離開上家公司?我該如何回答?
    職場上,你有沒有遇到過這樣的情況,跳槽時,當面試官問你為什麼離開上家公司,你卻瞻前顧後,不知道該如何回答。「我離職的原因並不愉快,和上家公司幾乎鬧翻了……」一個優秀的面試官,可以從離職原因中分析出你的職場性格特質。當面試官問你離職原因時,你一旦回答得不好,可能直接影響你的面試結果。那麼,究竟應該如何回答呢?老王認為,這個答案可以用倒推的方式來思考。
  • 當面試官問到「你的優點/缺點是什麼」,該如何完美地回答?
    然而在真實面試過程中會發現,即便換了不同的問法:「給出你能勝任這項工作的理由」、「人們會用哪三個詞來形容你?」、「你會怎麼推銷自己」、「和你共事最大的困難是什麼」…….其實跟直接問「你的優缺點是什麼」的本質是一樣的,面試官需要了解你有什麼樣的特點,看看這個特點是否能匹配公司的人才招聘需求。
  • 職場文化—面試時面試官問你希望薪資還如何回答
    面試的時候,通常會把薪酬討論放在靠後的環節,一般都會先進行雙方各自情況詳細介紹和一些疑問解答。一般在面試官認為你已經達到崗位基本要求時,他才會提出薪酬討論的話題。到了這個階段,實際上你已經晉級到面試官的心理候選人了,可能會把少數的幾個心理候選人再做一輪複試或篩選,最後定下來一個或多個,根據招聘需求而定。