最近有媒體報導了關於北大畢業生的擇業情況，超過四分之三的畢業生選擇進入體制內工作。
北京大學發布的就業報告顯示，2019年校本部共有2822名畢業生與用人單位籤訂三方協議，其中到黨政機關和事業單位工作的畢業生比例為49.79%，去國有企業的佔27.14%。也就是說，超過四分之三的北大畢業生進入體制。
引發關注的畢業生意向報告截圖
目前已引發了較多的關注和討論，因為按照大眾理解，北大畢業生可謂天之驕子，大多素應該去學術界或者商界才符合情理。
不過筆者認為，這種現象也許並非突兀，而是目前大環境下，畢業生越來越現實的選擇。
一是目前民營企業普遍的加班制度。尤其是日漸盛行的996風氣，正在扼殺年輕人的打工熱情，畢竟打工除了掙錢，好低考慮身體健康吧？體制內就算再忙，相比民企的996總還是差遠了，從工作的性價比上來看，體制內未必沒有優勢。
二是經濟環境、人才供給需求的變化。首先是全球經濟增長的放緩，導致除了少數網際網路企業以外，大多數民營企業在薪酬方面吸引力下降；另外加上大學擴招，甚至研究生也要擴招，導致人才供給數量放大，優質工作的競爭更加激烈，供大於求導致內捲化，而低質工作的吸引力無法招到名校畢業生，這也可能導致畢業生選擇體制內工作。
三是網際網路文化的發展。現在越來越多的學生在畢業前就已經明確自己「打工人」的未來了，「人民富豪」們的心靈雞湯已經逐漸失效，「奮鬥逼」「打工人」等文化已越來越流行。
換言之，「這屆年輕人不好騙了」
總的說來，這種現象其實也沒什麼新鮮的，我國本來也有「學而優則仕」的傳統，無非是過去幾十年的經濟快速發展，導致了體制內工作吸引力的下降，而一旦性價比發生反轉，自然會體現在畢業生的選擇上。
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