-
面試時,當HR問「你有什麼要問我的嗎」時,應該問什麼?
面試官問這個的用意在面試中，企業面試官和求職者是相互的溝通的，企業會去了解求職者過往的工作經驗，擁有哪些知識和技能等等，評估他們是否適合企業以外，還需要去了解候選人對公司或者對應聘的崗位有多大的意向，這個意向度可以通過問候選人還有什麼問題需要問的時候，通過候選人的回答可以得出意向的參考
-
面試被問「你有什麼優點?」別不當回事隨便回答,高情商都這樣說
「你有什麼優點？」 這絕對是面試時最難回答的問題……之一！ 關於這個問題的答案，絕對是一念天堂，一念地獄。 前段時間，朋友阿峰在面試時就被這個問題坑進去了—— 本來面試進行得很順利，阿峰對各種問題都對答如流，自認為這次穩了。 誰知道，面試官突然話鋒一轉，猝不及防的問了一句：「你有什麼優點？」
-
面試時你有問過面試官這六個問題嗎?問對問題能提升被錄取機率!
如果說在面試時就做對一些事就能很大程度上消除一些不確定因素，你願意了解嗎？國外有家叫做新媒體商業內幕網（Business Insider）的專業商業網站，綜合了他們採訪的一些職業建議家的經驗，建議求職者在面試時，要向面試官提問六個問題，沒錯，你沒看錯，就是向面試官提問，問對了問題，就能幫我們更好的了解公司與崗位的各種情況和要求，這樣就能很大程度上幫我們消除了不確定帶性帶來的風險，讓我們知道機會與挑戰在哪塊。
-
面試時，求職者說這一句話掌握主動權
對於求職者來說，大多數情況都是被動的，沒有主動權，那麼我們求職者怎麼一句話掌握主動權呢？我們掌握主動權，那麼面試成功機率就是提高一倍，下面小編來給求職者說一下，怎麼樣一句話掌握主動權。我們在經歷了很多面試，你有沒有發現一個現象，當我們面試結束時，面試官會說：「謝謝你來參加面試。在我做決定前還要面試許多其他應徵者。
-
當面試官問你最有成就感的事情是什麼時,你該如何回答?
引言： 本文從當前就業難大背景入手，明確指出一定要珍惜面試機會，同時針對面試官常問的關於「最有成就感」等「最系列」問題給出考察知識點的剖析，讓我們明確知道為什麼面試官會問這類問題，以及如何通過STAR選擇這個公式讓我們自信的回答此類問題，進而獲得對應職位的機會，實現自己的職業夢想，歡迎交流。
-
裸辭後,面試官問「你為什麼離職」時,實際上是在問什麼?
裸辭後，面試官問「你為什麼離職」時，實際上是在問什麼？當我們在一家公司吃力不討好的時候，那麼腦海中第一個想法就是辭職吧。而如果你裸辭了之後，也就會尋找更合適自己的公司與職業崗位，那麼面試官肯定會詢問你關於你之前為何要離開上一家公司的原因。但是，如果深度剖析這個問題，那麼這個問題的本質到底是什麼？
-
面試官問「你期望的薪資是多少」時,背後有什麼含義?
前段時間有個調查是說如今的年輕人經常跳槽，很多人在面試的時候都要被面試官詢問一些問題，最常見的一個問題就是「你期望的薪資是多少」？很多人在聽到這個問題時想也沒想就隨便回答了，卻不知道其中可能包含著很多信息。
-
面試快要結束時,面試官問你還有什麼問題要問,你該怎麼回答?
當我們在平時參加面試的時候，在面試過程當中，面試官總會對我們說一句，你還有什麼問題要問呢？其實就是這麼一個簡單的問題，面試官就可以問出很多的東西，同時這個問題也暗藏很多的玄機。如果你能夠正確的回答這個問題，並且對你所要問的問題剖析的很深刻，那一方面這可以證明你對崗位的期望和匹配度很高，同時也可以展示出你在問問題時已經考慮了很多，如果你在回答這個問題的時候，你能夠展示出你的自信和風度，那這就顯得更加完美了。當人事問起上面的那個簡單的問題時，對於很多的職場新人來說，或許他們的內心就會有一點的緊張，甚至他們還會有一些糾結。
-
「你有什麼問題要問我嗎?」面試提問環節,哪些雷區千萬不能碰?
面試時被問了一整場後，不少同學到了提問環節非常容易當場懵掉……一般面試的結尾部分，都會有一個問題：「Do you have
-
面試時被問你能為公司帶來什麼時,該如何回答?
一位朋友在後臺留言，他在面試某家心儀的用人單位之時，這家用人單位問了他這樣一個問題，「你能為公司帶來什麼？」這位朋友回答的是「我和公司本就是利益共同體，能為公司帶來什麼之前，得看公司能帶給我什麼！」這樣的人，即便再有能力，很多用人單位也不敢用，稍有不慎，很有可能會讓用人單位的利益受到損失。事實上，所有用人單位的目標只有一個，以盈利為中心。面試官在問面試者能夠為用人單位帶來什麼的時候，最佳的回答應該以自身能為用人單位作出的貢獻為出發點，而不是以用人單位能夠為自己帶來什麼為出發點。
-
為什麼面試官在面試即將結束時都會問一句「你還有什麼問題嗎?」
網友回答：面試結束前，通常面試官會問候選人：「是否有什麼想問的？」先不要想這個問題是考察什麼，先要明白這是面試過程中典型的化被動為主動的一個機會。候選人可以趁此機會，主動提出自己比較關心的問題，請面試官給予回答。由此，面試官可以考察到面試過程中最後一個環節——候選人的求職動機。
-
面試時,面試官問你期望薪資多少,傻瓜隨便回,聰明人這樣回
面試時，面試官問你期望薪資多少，傻瓜隨便回，聰明人這樣回現在這個社會上，找工作真的不是很容易，就業壓力特別大，特別是今年年初疫情的原因。很多人找工作都是處處碰壁，因為找不到什麼特別稱心如意的。對於很多剛畢業的大學生來說，找工作更加困難。因為他們是沒有經驗的，現在找工作還有層層面試，面試中也有很多不一樣的難易程度。
-
面試時會問哪些問題?這13個問題你必須知道
因為面試決定你是否能入職的80%，如果你空有能力，但是面試能力差，你也沒有表現的機會就被拒之門外了。所以，想要找到心儀的工作，首先在面試上就要好好下功夫，凡事預則立不預則廢。在面試先知道面試官會問哪些問題，自己也好早作準備。
-
去一家公司面試時,有什麼問題是我必須問清楚的?需要注意什麼?
比如工資福利待遇之類的，還有什麼問題我面試時必須要事先問清楚？面試時，一般而言求職者只有最後的時刻，有主動發問的機會，在面試官說「你有什麼想問我的嗎」之後，你就可以提問了。問什麼，其實大的方面來說，就兩個事：一是發展，二是待遇。
-
面試時,面試官問你有什麼優點和缺點?應該如何巧妙地回答?
工作多年，被面試過很多次，也面試過很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經理要面試一個候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經理的話說就是撐撐場面， 所以問題的主要是我們經理。當問到一個問題：「你有什麼優點」， 求職者巴拉巴拉說了一堆，然後又問了：「你有什麼缺點？」
-
面試時問「你有什麼優點」該怎麼回答?
但是有些面試官就是那麼直接，開門見山的就問「你認為自己有什麼優點？」這樣的開門見山反而讓求職者一臉懵逼。那麼在面對這種問題的時候該如何回答呢？而問這樣的問題，面試官考察你對自己自身的能力邊界了解程度，從而判斷你是否適合這份崗位工作。2.你闡述的是不是真實的優點、有沒有撒謊。實話實說是最基本的素質。
-
職場中你有沒有被問過「工作中最重要的是什麼？」
可是你回答對了麼？這裡，每日職場也就不兜圈子了，我敢肯定的是99%的職場人的回答與提問者心裡想要的答案不一樣！有體會的人一定滿心疑問「這到底是為什麼？」相信你在看完每日職場今天的內容後就會有答案。你覺得工作中最重要的是什麼？
-
HR面試時問你有什麼缺點?你該怎麼回答
職場第一課：大坑HR面試時問你有什麼缺點？你該怎麼回答？面試的時候，難免會被HR問到一些讓人覺得與工作無關的問題，所以草草應付了事，最後的面試結果也不是很樂觀，面試結果下來之後，求職者思前想後也不知道到底是哪裡出了問題，殊不知，關鍵點就在於你沒回答好那些你覺得與面試無關的問題。 那麼這些問題真的是廢話嗎?答案當然是否定的，所以在今天的內容中我們就拿出「HR問你有什麼缺點」這個問題為例進行分析。
-
面試官:你有什麼問題要問我的?回答沒有被淘汰,問了3個被錄用
一直密切盯著面試間的門，市場總監打開門跟候選人一起走了出來，小麥看了看時間：38.5分鐘！不禁心花怒放：這次肯定有戲！這也是她敢在市場總監一送走候選人就趕緊湊過來問結果的底氣。沒想到，市場總監黑著一張臉說：「還得繼續找，這個不行，我問他有什麼要問我的，他竟然說沒有！
-
面試官問你有什麼優勢時,應該怎麼回答?
面試官最關心的是，你對職位的勝任能力。你可能會說，我簡歷上都寫著呢。拜託，面試官又不瞎，當然看的到……為什麼明知顧問？這是面試官問你有什麼優勢的目的。最直接的優勢，還是從招聘要求出發，簡單來說，「人家想要什麼，你就給什麼」。