沒有幾個人拿到多個Offer的時候是不糾結的。因為人性就是患得患失的。
獵頭應該也不例外。
那麼，在Offer擺你面前之前，你有認真思考過這樣一個問題嗎？
什麼樣的獵頭公司才算是好的獵頭公司？
而老闆們在招人招不到，留人留不住的時候，是否也問過自己上面這個問題呢？
興起的詢問，並沒有嚴格地給好下個定義。但是，我想各人有各人的定義也不算壞事。選擇本來就是自己的事情，不過是好奇看看別人怎麼想的罷了。好比60分萬歲還是100分不夠。是過得去能呆還是可以稱為偉大。
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共同思考讓人更看清自己要什麼。
發現自己的狹隘，發現自己的偏好。
讓自己開始意識到人與人的同和不同。
ps. 截圖不太美，請見諒。有些英文名沒刪除，是因為常見。
請只選三個：
我的答案：好的公司應該是
讓你滿意當下自己的付出和得到，至少不怨念；
讓你對未來有想像，至少自己與公司的目標有共性；
讓你覺得不是一個人在戰鬥，至少必要時有支持；
讓你離開時，沒什麼壞話想說。
有錢賺（工作的價值），有人愛（關係的價值），有成長（人生的價值）。
怎麼也要沾邊一條。三條都沾，這應該不僅僅是個好公司了。
本周六會在南京幾小時，或許我們能邂逅。點擊閱讀原文看詳情：