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無需認定勞動關係，可獲得工傷賠償
申請工傷時，保險行政主管機關作出不予認定工傷決定書，我們該怎麼辦？【律師解答】眾所周知，能夠享受工傷保險待遇的前提是雙方存在並成立勞動關係。但是，該案件當中，顯然不存在勞動關係。此時，很多人會認為，該勞動者無法享受工傷保險待遇。這種理解是有問題的。
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最高院:掛靠情況下認定工傷,職工無需確認與被掛靠單位存在勞動關係
該司法解釋從保護勞動者的合法權益出發，從掛靠經營關係推定出擬制的勞動關係，在認定工傷時無需再另行確認勞動關係。再審申請人（一審被告、二審上訴人）重慶市璧山區人民政府，住所地重慶市璧山區璧城街道解放路44號。委託訴訟代理人石航，重慶市璧山區人民政府法制辦工作人員。
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勞動關係和勞務關係有什麼區別,勞務關係能否認定工傷?
很多人以為只要是在工作中受傷都可以認定工傷，其實不是，申請工傷必須是勞動關係，而生活中除了勞動關係最為常見的是勞務關係，勞務關係是不適用《勞動法》相關規定的，本文帶你解惑勞動關係和勞務關係的區別，申請工傷又有哪些流程？
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專業工傷律師：工地受傷沒有勞動合同能否認定工傷？（成功案例）
標籤：工傷法律諮詢 工傷賠償 工傷認定 工傷行政訴訟 工傷專家律師專業勞動工傷律師，專注於工傷認定、勞動關係確認，工地受傷工傷認定、工傷賠償，勞動能力鑑定、交通事故和工傷交叉賠償案件。【法院裁判觀點】 法院認為，根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交職工與用人單位存在勞動關係的證明材料。申請人能否提供勞動關係存在的證明材料，是社會保險行政管理部門是否受理工傷認定申請的先決條件，除非法律、法規和司法解釋另有規定的情形。
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企業只對存在勞動關係的職工的工傷負責?
HR的任務涵蓋人力資源六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關係管理。如何在用工上做到風險防控呢？《勞動合同法》第二條：企業與勞動者建立勞動關係，適用本法。《工傷保險條例》第二條：企業為本單位職工繳納工傷保險費。企業只對存在勞動關係的職工的工傷負責？案例：學生A被技術學校B推薦到企業C的海南分公司D實習。
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存在違法轉包或者違法分包時，工傷如何認定？
專業工傷律師，專注於工傷認定疑難案件，工傷賠償、工傷賠償和交通事故交叉賠償案件。 在存在違法轉包或者違法分包的工作中受傷，勞動關係不能認定，如何讓單位承擔工傷保險責任？ 根據《工傷保險條例》第十八條規定，提出工傷認定申請應當提交職工與用人單位存在勞動關係的證明材料。
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工傷認定工作中存在的問題及其對策
在實際工作中，工傷認定工作主要面臨如下幾個方面的問題： 一、建築行業、個人掛靠其他單位對外經營的情況認定難 《工傷保險條例》第十八條規定提出工傷認定應當提交下列材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
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最新：高院判律師與律所不存在勞動關係，律所不承擔工傷責任
本院分析如下：承擔工傷保險責任用工主體責任的前提條件是勞動者與用工單位存在勞動關係或者雖然沒有勞動關係，但用工單位存在違法情形，法律、法規規定應當承擔工傷保險責任的。，因此，何以深與律所之間不存在勞動關係。
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最高法觀點：施工企業對實際施工人招用工人承擔工傷保險責任，不認定存在勞動關係！
，但不能據此認定兩者之間存在勞動關係。【相關觀點】一、施工企業與勞動者之間沒有建立勞動關係的意思表示，與勞動合同雙方自願原則相悖；二、若認定施工企業與勞動者之間存在勞動關係，則由施工企業承擔其勞動法上的責任，比如籤訂書面勞動合同，繳納社保，承擔未籤訂勞動合同二倍工資等。
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這6種情況下受傷,不能認定為工傷!(含工傷認定流程,收藏!)
上下班路上發生交通意外受傷是不是就是工傷？這是我們比較常遇見的問題。但其實關於工傷，大家還是會存在一些誤區，所以今天我們就來給大家不能認定為工傷的幾種情況！1、在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的。
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給包工頭幹活受傷,人社局沒有勞動關係不認工傷,該怎麼辦?
一般情況下是沒有賠償責任的，因為都不是本單位員工，不存在勞動關係，工傷賠償自然也沒有關係。那如果用人單位將項目分包給不具備資質的個人或施工隊，屬違法分包情形，發生工傷後應該如何賠償？沒有勞動關係能認定工傷嗎？
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僱傭關係還是勞動關係?沒有籤訂勞動合同,工傷賠償怎麼辦?
僱傭關係還是勞動關係？沒有籤訂勞動合同，工傷賠償怎麼辦？個體工商戶與員工是什麼關係？……2019年10月17日，於某終於拿到了期盼已久的工傷確認行政判決書。法院審理認為於某與用人單位之間成立勞動關係，這一事實已經由兩級人民法院生效的民事判決確認，根據《工傷保險條例》第十四條第（一）項之規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。被告人力資源和社會保障局作出的工傷認定決定書，事實清楚、適用法律正確、符合法定程序，判決駁回該餐館要求撤銷工傷認定決定書的訴訟請求。
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最高院最新判例：單位承擔工傷責任不一定要有勞動關係
、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關係為前提。勞動關係依法確認後，當事人應將有關法律文件送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，該部門自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。」根據以上規定，是否存在勞動關係是認定工傷的必要條件，沒有勞動關係的勞動者，即使在工作中受到傷害，也不構成工傷事故的保險責任。
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勞動關係認定典型問題分析
司法實踐中既有簡單、典型的勞動關係認定問題，也有複雜、新穎的勞動關係認定問題。本文主要通過5個勞動關係認定方面的典型問題剖析目前勞動關係認定領域存在一定爭議的情形。我們可以看到，該條款只強調「工傷賠償責任」的責任主體。不能因承擔了工傷保險責任，直接推導出傷者與具有主體資格的承包單位存在勞動關係的結論。
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平等主體之間籤訂的兼職協議能否認定為勞動關係 中國勞動保障新聞...
2012年5月馬某與B公司籤訂《兼職協議》，該協議約定雙方籤訂兼職協議根據的是《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合同法》以及國家和地方相關法律法規的規定；協議約定馬某與A公司存在勞動關係並繳納社會保險為前提；馬某兼職期間從事「銷售」工作；勞動報酬部分約定支付的為勞務費；社會保險和福利待遇部分約定馬某的社會保險已由A公司繳納，B公司不再另行繳納，若馬某發生工傷，根據國家規定處理。
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在與工友交談過程中突然倒地死亡,單位:沒有勞動關係。不是工傷
2、陳某珍與焦作市某電梯安裝有限公司是否存在勞動關係的問題。七、評析一、有關「勞動仲裁與工傷認定」的相關問題1、一般來說，勞動者與用人單位要形成勞動關係，這是人社局進行工傷認定的前提。2、如果雙方的勞動關係不明確，那麼在一般情形下，勞動者或用人單位可以先進行確認勞動關係的勞動仲裁。
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對勞動關係中損害賠償案件的認定及處理
，現代化生產各種機械化程度的提高，勞動中的意外事故也客觀存在。近幾年，因勞動關係帶來的損害賠倍案件逐年上升，勞動者與用人單位確定勞動關係的重要依據是勞動合同，然而在現實生產和生活中，人們忽視勞動合同的作用，在勞動過程中一旦出現事故或發生糾紛引起訴訟，這類案件的責任認定和實體處理很難把握，研究和討論這一課題，對於指導司法實踐有著十分重要的現實意義。
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工傷認定與賠償有糾紛,檢察官來支招
湖北省人民檢察院第七檢察部梳理了近年來辦理的工傷認定與賠償案件，對其中涉及「民事賠償與工傷保險賠償能否並行」「工傷認定條件是否齊備如何判斷」「勞動關係證明的確認過程是否算入工傷認定申請時限」等常見問題進行了分析。就如何防範和解決工傷認定和賠償的常見棘手糾紛，《法制日報》記者近日採訪了湖北省檢察院第七檢察部負責人申鴻雁。
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職工與用人單位解除勞動關係後 發現罹患職業病的能否被認定為工傷?
2014年1月，羅某勞動合同期滿後，該金屬製品公司因生產經營範圍調整未再與羅某續籤，解除了雙方勞動關係。後羅某回家務農。2016年4月，羅某因身體不適到某職業病防治院住院治療，並於2016年5月被該院確診為矽肺叄期。羅某於2016年6月向當地人社局提出工傷認定申請。2016年7月當地人社局作出認定工傷決定書，認定羅某為工傷。該金屬製品公司不服，提起行政訴訟。
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工傷認定申請流程及賠償標準(2020年)
不符合的，會出具《不予認定工傷決定書》。四、認定工傷，一般要有勞動關係，但也有例外1.一般情況下，要有勞動關係，才可以認定工傷。2.例外情況下，如果存在「違法轉包、分包」，法律規定由「違法轉包、分包的用工單位」承擔工傷保險責任——此時沒有「勞動關係」。