矛盾
曹老闆很矛盾，永遠說著聖人一般的言語，而福耀的員工卻每天工作12小時，一個月只休1~2天。難怪曹老闆心情不好去拜佛的時候還要糾結一下下……
——「我究竟是有功之人還是有過之人？」
明明是資本家，何必要把自己包裝成菩薩一般呢？
美國高管訪華也很矛盾，既驚嘆於中國人的組織管理能力，回到美國就把中國管理的那一套照抄過去。然而卻又鄙視中國工人的廉賤——「一個人就對著那堆破玻璃撿一整天？」
美國工人也很矛盾，過去的好日子一去不復返，「美國夢」還要不要做？
面對勞資矛盾，你要選工作還是選工會？
答案
矛盾在激情的碰撞之後，留給給我們的答案是什麼？
生意是不分國度的，福耀與美國的LRI可以合作起來，威脅工人，對抗工會。
（全球化的模式下）資本是強勢的，福耀財大氣粗，可以搞定一切。
而勞資矛盾的終極解決之道就是幹掉工人，使用機器人代替。
用了機器人，效率槓槓的，福耀美國在2018年終於扭虧為盈……
用了機器人，笨手笨腳的工人、支持工會的工人，統統滾蛋……
用了機器人，曹老闆沒有了負罪感，又賺了錢，臉上洋溢著會心的笑容……
但我真笑不起來
美國工人追求權利，中國工人逆來順受，可誰又是贏家？
而一旦工人的反抗引起了資本家的不快，「狗腿子」、「LRI」、機器人分分鐘擺平你……
這部紀錄片我認為核心思想就是：
1、經濟全球化讓低成本地區永遠有幹不完的活，工人天天加班，活得像畜生。卻養肥了權貴與跨國資本。
2、全球化讓發達地區的工人失去崗位，即便製造業回歸也無濟於事。
3、福耀美國最終是採用空降中國高管取代美國高管，篩選並減少美國工人的方式實現盈利的，在美國人看來，這並不是「雙贏」。
思考
在這個時間節點上，如果美國的民眾覺醒，美國開始逆全球化的大潮，結果會是什麼？